アクトインディ株式会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

未来を担う子どもたちへ向けた情報サイト『いこーよ』を運営

同社は、子供たちとその親に向けたインターネットサービスやイベント事業を展開しています。
サービスを代表する子どもとおでかけ情報サイト『いこーよ』には約7万件の親子で遊べるスポットや約4万件の口コミが掲載されています。同サイト上の情報をきっかけにして、ユーザーが子供とのおでかけの機会やコミュニケーションの機会を創出することに貢献しています。同サイトサービスは、月間550～1,100万UB(ユニークブラウザ) かつ 3,100～8,200万PV（2018年2月～2019年1月実績）を記録し、利用者は年間5500万人を突破しました。
各コンペティションでも高い評価を得ており、Ruby bizグランプリ2017では「ソーシャルイノベーション賞」を、東京都オープンデータアプリコンテストにおいては最優秀賞である東京都知事賞を受賞しています。

そのほか、親向けのおでかけニュースサイト『いこレポ』の運営や、子どもの日齢通知サービス『BetterDays – ベターデイズ –』の開発・運営を行っています。また、イベント事業では、子供連れの家族を対象に、学習机作りやお仕事体験の機会を提供し、子供の成長を促しています。


サービスの根底にあるのは、未来を担う子供達によりよい体験を提供し、親子の時間を充実したものにさせたいという同社の想いです。
今後も社会貢献性が高く、未来を描ける事業というメインの軸は変えずに、より体験の機会を提供するリアルな場を実現するほか、海外への展開も拡大していく方針です。

開発部門は積極的に拡大中。理念に共感できるエンジニアを求む！

同社の従業員数は107名、うち開発部門に所属するエンジニアは10名です。エンジニアの年齢層は20~50代と幅広く、全員が中途入社です。サービスの開発は全て内製化されているため、フロント、バックエンド、インフラまで幅広い領域に携わる事ができます。また、ベトナムをはじめとした外国籍のエンジニアも在籍しており、技術力の強化を目的に今後も外国籍の方の採用を強化していく方針です。

開発手法としては、複数のプロダクトでスクラム開発を採用。エンジニアには個人よりチームでの成果を重視する方が多く、新しい技術にも積極的に取り組んでいく風土があります。

また、エンジニアには失敗を恐れずに挑戦していく文化が根付いており、「まずはやってみる」「失敗したら見直す」のトライアンドエラーをスピード感を持って繰り返し、品質向上に役立てています。

入社後は、スペシャリストとして特定の領域に特化して開発を行います。まずは個々の技術力を向上させていきますが、その後は事業規模の拡大に合わせて、業務領域を横断したプロジェクトにも携わります。また、希望次第では早期にリーダーポジションに就き、マネジメントに携わることも可能です。

今後は30名規模まで開発部門を拡大していく方針であるため、サービス志向が強く、理念に共感できるエンジニアを随時採用していく計画です。成長フェーズにある同社では、大規模な主力サービスに関わりつつ、新規事業などに携わる可能性もあります。これからも、高い技術力を活かして社会の課題を解決し、世の中に価値を提供していきます。

見出し 企業理念に基づく会社風土。ユニークな福利厚生も完備

本文 同社は「従業員とその家族、取引先、お客様、その他かかわりを持つ心のある人々に幸せを提供できる会社であること」という理念を掲げています。この理念に強く共感している社員が多く、理念を体現するために成果にこだわって、業務に取り組んでいます。

子育て中の社員も多く在籍しており、育児休暇の取得は会社全体で推奨されているほか、男性社員が取得し復職した実績もあります。また、各家庭の事情を鑑みてリモートワークを導入することも可能であり、在宅で業務している方も少なくありません。
加えて、同社にはユニークな福利厚生制度も充実しています。具体的には、社員同士で日頃の感謝の気持ちをポイントで送り合い、溜まったポイントに応じて賞与が支給される「リスペクト手当」や、母の日や父の日に感謝を伝えるための手当などがあります。また、『いこーよ』に掲載されているお出かけ施設に遊びに行き、その口コミを書いた社員には、「お出かけ手当」を支給しています。その他にも、事業部の垣根を超えたコミュニケーションをとるために、部署をシャッフルしたグループランチ制度も導入しています。