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株式会社クリーチャーズ

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特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 年俸制導入
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中

株式会社クリーチャーズの求人・転職・採用情報

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事業内容

株式会社クリーチャーズは、某有名カードゲームシリーズの原作3社のうちの一社で、グループ企業のゲーム開発・制作会社としての役割を担っている企業です。某有名カードゲームの企画・制作、関連のデジタルゲーム、キャラクターの3Dモデリング・モーション制作、オリジナルゲームの制作などを行っています。
同社は他にも、iOS／Androidアプリの企画制作や書籍の企画編集、NHK「みんなのうた」のアニメーション制作なども手掛けています。某有名カードゲーム事業を軸にした幅広く業務を通じて、それぞれの分野で積み重ねたノウハウを別の分野に活用。より魅力的なコンテンツ作りに力を入れている企業です。
また、同社はこれまで多くのゲーム音楽や某有名カードゲームキャラクターの音楽を手掛けてきた田中宏和氏が代表を務められています。同氏は某有名カードゲームのブランドに新しい風を吹かせ、末長く楽しんでもらえるような魅力的な商品やサービスを生み出せるよう、これからも前進したいとお考えです。

・ゲームソフトの開発
・カードゲームの開発
・3Dコンピューターグラフィックスの制作
・映像、音楽に関する製品の企画、制作、プロデュース
・Webコンテンツの制作
・雑誌、書籍の企画、制作
・キャラクター商品／玩具の企画、開発

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代表的な開発環境

言語
C++  /  Python  /  C#  /  C言語  /  Java  /  Scala  /  Kotlin  /  JavaScript  /  PHP  /  Ruby  /  Go
デザインツール
Photoshop  /  Maya  /  Zbrush  /  SoftImage  /  After Effects  /  Illustrator  /  InDesign
ゲームエンジン
Unity  /  Unreal Engine
開発ツール
JIRA  /  Redmine  /  Backlog  /  Docker  /  Git  /  GitHub
OS
Windows  /  Unix  /  Linux
フレームワーク
AngularJS  /  Rails  /  Sinatra  /  React
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform  /  Windows Azure
統合開発環境
MotionBuilder
DB
MySQL  /  Redis

企業概要

設立年月日
1995年11月08日
代表者
代表取締役社長　田中 宏和
資本金
9,000万円
企業HP
https://www.creatures.co.jp/
従業員情報
207名
休日休暇

土日祝休み

あり

福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

その他

＜福利厚生制度＞
交通費支給、社会保険完備、退職金制度、慶弔見舞金制度、健康診断、ストレスチェック、保養施設・旅行パック・スポーツクラブ利用
※保養施設、旅行パック、スポーツクラブ利用は、健康保険組合の規定による

＜教育制度＞
外部セミナーや研修受講

＜評価制度＞
クリーチャーズ社では、一年に二度、一人一人の仕事の質・量・成果や、本人の将来性を確認し、その評価に応じて翌年度の給与額を決める年俸制を採用しています。

＜オフィス＞
2017年に飯田橋グラン・ブルームに本社を移転。常に最適な環境で仕事が行えるようになりました。

＜開発機材＞
できるだけ希望に沿ったものを貸与。ラップトップとデスクトップを併用したい、ディスプレイは2台欲しいなど遠慮なく希望をお伝えください。

＜デジタルチーム＞
1600cmのデスクを提供。モニターを2台置いても余裕がある広さです。

＜休日＞
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始、有給休暇、特別有給休暇、各種休暇制度（出産休暇、育児休業、介護休業など）

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リクルーティングアドバイザーについて

株式会社クリーチャーズをはじめ、企業への直接訪問を積極的に実施するレバテックキャリアには、企業と転職者の“架け橋”となるリクルーティングアドバイザーを配置しています。 現場の声を正確に調査・評価する役割を担っているのがリクルーティングアドバイザーであり、組織風土や仕事内容、企業評判など転職者サイドでは掴みきれない詳細情報を提供。両者にとってより良い結果「ベストマッチング」をミッションとし、採用基準や求められている人物像等といった人事担当者のリアルな声もお伝えしています。


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