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Sansan株式会社は、ユーザー志向を大切にしながらサービス開発を行っている企業です。法人向けサービス「Sansan」は6,000社以上、個人向けの名刺管理アプリ「Eight」は約100万人に利用されています。 ユーザー志向実現のため、高い技術力を有するエンジニアが多数在籍しており、社内では勉強会参加費支援などスキルアップするためのサポート制度も敷かれています。同社のアプリが持つ目的の範囲を越え、より奥行きあるサービスの開発に努めています。 年齢に関わらず、社員1人1人がプロとしての意識を持ってサービスに向き合っているのが職場の特色です。自分自身のアイディアを提案しつつ、仕事の幅を広げたいという方に向いています。

システムサポート株式会社は親会社を持たない独立系SIerです。親会社を持たないため制約に縛られることがなく、新しい事業にもスムーズに取り組むことができます。プライム市場上場しており売上も順調に拡大しております。国内に4箇所の事業所があり、2013年にはアメリカのシリコンバレーにも子会社を設立。現地で身に付けた世界最先端のIT技術を駆使し、将来的には国際的に活躍する企業となることが同社の目標です。 【スキルアップできる環境】 多様な開発案件に携わることで、深く幅広い専門性を身に着けることができます。社内には様々な専門家が在籍しており、専門外の領域の知見も養うことも可能です。教育制度も充実しており、エンジニアには年4回、レベル別のプロジェクトマネージャー研修が用意されています。 年齢にかかわらず裁量を持てる環境です。実際、39歳で部長に昇進した例や、29歳で課長に昇進し億を超える案件を推進している例があります。 同社は独立系の立場から、上場会社の基幹・情報系システム開発等を手掛けています。顧客への誠実さを大切にし、95％のリピート率を誇ります。コンサルティングから保守まで、一気通貫でビジネスを展開している企業です。 【ワークライフバランス充実】 家庭を尊重しつつ、長く働ける環境です。残業時間は少なく、年間休日も128日。また、退職金制度、入社半年以内でも使用できるウェルカム休暇や年3回いつても使えるリフレッシュ休暇など、 ”実用的な”制度に改善を重ねています。仕事もプライベートも充実できる環境です。

株式会社サンブリッジは、高度化・多様化が進む顧客のビジネス課題について、ソリューションを実現するプロフェッショナルサービス企業です。 Salesforceに代表されるクラウドサービスを中心に、最新のIT技術を組み合わせてシステム構築を行う「ベスト・オブ・ブリード」というアプローチで顧客にサービスを提供。 株式会社セールスフォース・ドットコム日本法人の設立時からのコンサルティングパートナーとして、Salesforceの導入や定着化を支援してこられました。 その一方で、マーケティングオートメーションを活用した業務コンサルティングや、SalesforceのCRMプラットフォーム、Herokuを活用した幅広いシステム開発サービスなども提供しています。 最近では、自社アプリケーションの開発販売に注力している同社。AppExchangeアプリケーション「SmartVisca」（Salesforce一体型名刺管理サービス）を開発し、販売しています。 コンサルティングビジネスとアプリケーション開発販売ビジネスの相互の事業シナジーを図っている企業です。 ■Salesforce日本法人設立時から培った技術力と実績 同社は、Salesforceの日本法人設立パートナーで、セールスフォース・ドットコム社からも高い信頼を得ています。 また、延べ180以上の資格を保有しており、高い技術力を持つプロフェッショナルが在籍しています。 最上位資格の「テクニカルアーキテクト」保持者が在籍しています。（2023年5月現在で日本国内保持者19名のみ） Salesforceの案件において、提案・課題解決力を磨いていきたい方におすすめの企業です。 ■Salesforceについて CRMやセールスアプリケーション分野で世界屈指のシェアを誇り、中堅企業から大企業までさまざまな業種で利用されているビジネスプラットフォームです。 15万社以上の企業で導入されています。 拡張性が高く、ノンプログラミングで自社独自の使い方にカスタマイズできること、言語開発ができることで、デジタルトランスフォーメーション（DX）を実現するためのコアシステムとして最適なプラットフォームとして用いられています。 将来性のある業界に身を置き、エンジニアとしての市場価値を高めていきたい方におすすめのフィールドです。

【企業情報】 株式会社アバントは、東証プライム上場企業として「経営情報の可視化・高度化」をリードする国内有数のテックカンパニーです。 従来、大手コンサルファームが海外製品で行ってきた経営管理領域を、自社開発の革新的SaaSへと置き換える**「Consulting SaaS」**という独自のビジネスモデルを確立。連結会計・管理会計分野で国内トップクラスを誇り、日本を代表する大企業のCFO（最高財務責任者）の意思決定を支えています。 【当社で働く魅力点】 ① 「Consulting SaaS」という独自のビジネスモデルと安定性 海外製のパッケージを導入する競合が多い中、当社は自社開発ソフト（例：AVANT Cruise）を核としています。SaaSとしてのライセンス収益と、高度なコンサルティング、そして法改正対応に伴う継続的な保守運用により、強固な収益基盤を構築。この安定した利益を研究開発（R&D）へ積極的に再投資しており、常に最新技術を追求できる環境です。 ② エンジニアとしての希少価値：IT×会計のスペシャリストへ 社員の9割が高度なITスキルと会計専門性を兼ね備えたプロフェッショナルです。複雑な管理会計のロジックをシステムに落とし込む経験は、単なる開発スキル以上の「ビジネス戦闘力」を養います。国内屈指の専門家集団の中で、技術とビジネスの両輪を回せる市場価値の高いエンジニアへと成長できます。 ③ 爆発的な成長フェーズと裁量の大きさ 現在は国内市場での圧倒的地位を固めつつ、グローバル展開を見据えた革新的な成長期にあります。既存の仕組みを運用するだけでなく、新しいプロダクトの立ち上げや、より責任あるポジションに就くチャンスが豊富です。「会社の成長と自身の成長が連動する」手応えをダイレクトに感じられるのは、変革期の今ならではの醍醐味です。 ④ 社会的意義の高い大規模・複雑なシステム開発 顧客は日本を代表する大企業が中心です。予算策定や予実分析といった、企業の舵取りを左右する「経営の心臓部」を支えるシステムを開発・導入します。難易度は高いですが、自分の書いたコードや介在価値が、企業の経営スピードを加速させ、日本経済の活性化に直結するやりがいを実感できます。 【こんな方におすすめです】 自社プロダクトの開発を通じ、顧客の経営課題を根本から解決したい 「IT×会計」という専門性を武器に、唯一無二のキャリアを築きたい モダンなSaaS開発と、深いコンサルティングが融合した環境に興味がある 上場企業の安定感と、ベンチャーのような挑戦機会の両方を享受したい

＜全社員がプログラミングができる＞ 大規模プライム案件について、経営戦略やグランドデザイン、実装、IT構築まで首尾一貫で行うことができる環境です。 ■働くポイント ・技術力の高さ ・大規模プライム案件をグランドデザインからできる ・中立的なCIO的観点 ・経営層との直接折衝 同社ではクライアント事業の戦略立案を「前工程」、開発を「後工程」と呼んでいます。その理由は、全ての工程が仕事上とても大切だと考えているからです。どこの工程を担当していても、高い技術力さえ持っていれば同社では活躍できます。技術的、ビジネス的知識は、共に必要なことだと考えている企業です。 ＜キャリアが限定されない＞ 案件の領域は、流通・エンタープライズ・製造・金融などさまざま。どこかに偏ることなくバランス良くあるので、事業部や配属によってキャリアパスが限定されることはありません。開発自体は業務の50%ほどです。全項目で記述したように、社員全員がプログラミングできるテクノロジーカンパニーです。 ＜ワークライフバランスを保って働ける＞ 全社を挙げて取り組んでいるのが、社員のワークライフバランスを実現することです。特筆すべきは、全員が「20時までに完全退勤」することを会社全体で強く推奨している事実。休日勤務や深夜残業も全面的に禁止しています。仕事だけでなく、家庭や子育て、介護、趣味、自己研磨などさまざまなことを取り組める環境です。オンとオフを両立しやすい企業といえるでしょう。 ＜リモートワークも含むグループ全体の温室効果ガス排出量を開示。サステナビリティの取組みをメタバース空間で再現＞ フューチャーは2022 年9月20日にグループ全体の温室効果ガス（GHG）の排出量を開示するとともに、グループ企業のライブリッツ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 村澤清彰、以下ライブリッツ）が提供するメタバースプラットフォーム「MetaStation」※1 に、様々なサステナビリティの取組みを再現する空間を開設しました。 下記からメタバース空間へ入れます。 https://x.meta-station.jp/future-sustainability/

アビームシステムズ社は、ブラザー工業とアビームコンサルティングの2社のDNAを受け継いでいるグローバル企業です。 クライアントは、製造業の企業が中心。クライアントの経営計画や事業計画を実現するために、IT戦略の立案や業務プロセスの改善など、日常の業務に関する問題を解決へと導く支援を行われています。 同社では、社員にとって働きやすい環境を作ることにも注力。具体的には、キャリアパスの多様化やキャリア支援などの制度などが挙げられます。支援制度としては、社員の生活にも役立つ「子育て支援手当」「短時間勤務制度」「語学力支援制度」なども社員に人気です。月の平均残業時間は短め、有給取得率は高めという、ライフワークバランスを保ちやすい環境があります。

アクセンチュアは現在の世界のITを引っ張っている企業のひとつです。 同社でのキャリアは今の、そして未来のITのスタンダードを直に感じること、またスタンダードを創る側にまわることにつながるでしょう。 同社はプラットフォーマーのテクノロジーを用いて実際のビジネスにどのような変革を起こせるのか、どうした組み合わせ方ができるのかなどを考えながらクライアントに対して価値提供をし続け、大きく成長しています。 そんな同社には、「最新のテクノロジーを経験できる」「スキルアップできる」「難易度の高い案件にチャレンジできる」「年収アップを見込める」など、キャリアアップにプラスな点が多々あります。スタッフの男女比は5:5が目標。また、グローバルで多彩なアイデンティティの方が集まり、刺激のある仲間が多く在籍しています。 キャリアアップのスピードを上げたい方、最新の現場に携わりたい方、どこにでも通用するようなビジネススキルを身につけたい方におすすめです。 ■特徴 End to Endでクライアント経営層への提案からIT戦略、デザイン、運用まで一気通貫でできるのが、同社の特徴です。 もともとは経営層向けのコンサルティングがメイン事業でしたが、テクノロジーが欠かせない世の中になったことで、顧客のニーズに合わせてシステム開発を自社内で行えるスキームを整備しました（テクノロジーコンサルティング本部）。直近ではCX、UXデザインのチームやDXを担う運用のチームも、同じ理由で社内に確立されています（Song、オペレーションズコンサルティング本部）。 顧客の要望にしっかりと応えられる体制を整備。切り分けが起きないため、開発のスピードや品質を保てるのが顧客側の大きなメリットとなり、大型の案件を一気通貫で受注できるようになりました。 またコンサルティングから運用、デザインといった幅広い領域のプロフェッショナルと一緒にプロジェクトを進められるのも、同社ならではでしょう。 自身の専門外のことであっても、わからないことがあれば社内のチャットですぐに質問できます。興味があれば、転職することなくキャリアチェンジを図ることも可能です。

アクセンチュアは現在の世界のITを引っ張っている企業のひとつです。 同社でのキャリアは今の、そして未来のITのスタンダードを直に感じること、またスタンダードを創る側にまわることにつながるでしょう。 同社はプラットフォーマーのテクノロジーを用いて実際のビジネスにどのような変革を起こせるのか、どうした組み合わせ方ができるのかなどを考えながらクライアントに対して価値提供をし続け、大きく成長しています。 そんな同社には、「最新のテクノロジーを経験できる」「スキルアップできる」「難易度の高い案件にチャレンジできる」「年収アップを見込める」など、キャリアアップにプラスな点が多々あります。スタッフの男女比は5:5が目標。また、グローバルで多彩なアイデンティティの方が集まり、刺激のある仲間が多く在籍しています。 キャリアアップのスピードを上げたい方、最新の現場に携わりたい方、どこにでも通用するようなビジネススキルを身につけたい方におすすめです。 ■特徴 End to Endでクライアント経営層への提案からIT戦略、デザイン、運用まで一気通貫でできるのが、同社の特徴です。 もともとは経営層向けのコンサルティングがメイン事業でしたが、テクノロジーが欠かせない世の中になったことで、顧客のニーズに合わせてシステム開発を自社内で行えるスキームを整備しました（テクノロジーコンサルティング本部）。直近ではCX、UXデザインのチームやDXを担う運用のチームも、同じ理由で社内に確立されています（Song、オペレーションズコンサルティング本部）。 顧客の要望にしっかりと応えられる体制を整備。切り分けが起きないため、開発のスピードや品質を保てるのが顧客側の大きなメリットとなり、大型の案件を一気通貫で受注できるようになりました。 またコンサルティングから運用、デザインといった幅広い領域のプロフェッショナルと一緒にプロジェクトを進められるのも、同社ならではでしょう。 自身の専門外のことであっても、わからないことがあれば社内のチャットですぐに質問できます。興味があれば、転職することなくキャリアチェンジを図ることも可能です。

・技術屋集団 ネットワークやインフラの分野を中心に先端技術を駆使した、自社のクラウドサービスを展開する技術集団の企業です。 インフラチームには同社エンジニアも業務委託で多数のエンジニアが参画しています。 ・優秀な社員が多い IIJの技術者はセミナーや講演会等において、同社が持つ技術力や独自研究開発、最新の技術動向について広く発信し、インターネットの発展に尽力しています。 同社社員による講演： http://www.iij.ad.jp/company/development/external/lecture/index.html ・キーワードは「イノベーション」 日本初、独立系商用インターネット接続業者（プロバイダー）として産声を上げて以降日本のネット発展に貢献し、数多くのネット関連サービスの標準を創造しています。 次の世代に向けた新しいネットワークのあり方を世に問い続けることで、新しい慣習、新しい常識、そして新しい市場を創出し、産業と社会の発展に寄与していくことが同社のミッションです。 ・社内風土 企業規模は大手ですが、“おもしろそうなことは自分で動かす”という文化は変わりません。 「これをやりたい！」と声を上げた人が、周囲を巻き込むというアプローチをして部署を越えてコミュニケーションすることに全く抵抗がない企業風土が特徴。さまざまなキャリアパスが実現できる文化です。 ・充実の福利厚生 社会保険（雇用、労災、健康、年金）を完備しています。 その他保養施設やフィットネスジムなどについては、健康保険組合が契約している提携先が全国に200ケ所以上あり、所定の手続きのうえ利用できます。 また社員の財産形成のため、財形預金（一般、住宅、年金）の取り扱い、社員持株制度等もあります。 自己啓発を目的とした、各種資格の取得支援も行っています。

アクセンチュアは現在の世界のITを引っ張っている企業のひとつです。 同社でのキャリアは今の、そして未来のITのスタンダードを直に感じること、またスタンダードを創る側にまわることにつながるでしょう。 同社はプラットフォーマーのテクノロジーを用いて実際のビジネスにどのような変革を起こせるのか、どうした組み合わせ方ができるのかなどを考えながらクライアントに対して価値提供をし続け、大きく成長しています。 そんな同社には、「最新のテクノロジーを経験できる」「スキルアップできる」「難易度の高い案件にチャレンジできる」「年収アップを見込める」など、キャリアアップにプラスな点が多々あります。スタッフの男女比は5:5が目標。また、グローバルで多彩なアイデンティティの方が集まり、刺激のある仲間が多く在籍しています。 キャリアアップのスピードを上げたい方、最新の現場に携わりたい方、どこにでも通用するようなビジネススキルを身につけたい方におすすめです。 ■特徴 End to Endでクライアント経営層への提案からIT戦略、デザイン、運用まで一気通貫でできるのが、同社の特徴です。 もともとは経営層向けのコンサルティングがメイン事業でしたが、テクノロジーが欠かせない世の中になったことで、顧客のニーズに合わせてシステム開発を自社内で行えるスキームを整備しました（テクノロジーコンサルティング本部）。直近ではCX、UXデザインのチームやDXを担う運用のチームも、同じ理由で社内に確立されています（Song、オペレーションズコンサルティング本部）。 顧客の要望にしっかりと応えられる体制を整備。切り分けが起きないため、開発のスピードや品質を保てるのが顧客側の大きなメリットとなり、大型の案件を一気通貫で受注できるようになりました。 またコンサルティングから運用、デザインといった幅広い領域のプロフェッショナルと一緒にプロジェクトを進められるのも、同社ならではでしょう。 自身の専門外のことであっても、わからないことがあれば社内のチャットですぐに質問できます。興味があれば、転職することなくキャリアチェンジを図ることも可能です。

＜全社員がプログラミングができる＞ 大規模プライム案件について、経営戦略やグランドデザイン、実装、IT構築まで首尾一貫で行うことができる環境です。 ■働くポイント ・技術力の高さ ・大規模プライム案件をグランドデザインからできる ・中立的なCIO的観点 ・経営層との直接折衝 同社ではクライアント事業の戦略立案を「前工程」、開発を「後工程」と呼んでいます。その理由は、全ての工程が仕事上とても大切だと考えているからです。どこの工程を担当していても、高い技術力さえ持っていれば同社では活躍できます。技術的、ビジネス的知識は、共に必要なことだと考えている企業です。 ＜キャリアが限定されない＞ 案件の領域は、流通・エンタープライズ・製造・金融などさまざま。どこかに偏ることなくバランス良くあるので、事業部や配属によってキャリアパスが限定されることはありません。開発自体は業務の50%ほどです。全項目で記述したように、社員全員がプログラミングできるテクノロジーカンパニーです。 ＜ワークライフバランスを保って働ける＞ 全社を挙げて取り組んでいるのが、社員のワークライフバランスを実現することです。特筆すべきは、全員が「20時までに完全退勤」することを会社全体で強く推奨している事実。休日勤務や深夜残業も全面的に禁止しています。仕事だけでなく、家庭や子育て、介護、趣味、自己研磨などさまざまなことを取り組める環境です。オンとオフを両立しやすい企業といえるでしょう。 ＜リモートワークも含むグループ全体の温室効果ガス排出量を開示。サステナビリティの取組みをメタバース空間で再現＞ フューチャーは2022 年9月20日にグループ全体の温室効果ガス（GHG）の排出量を開示するとともに、グループ企業のライブリッツ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 村澤清彰、以下ライブリッツ）が提供するメタバースプラットフォーム「MetaStation」※1 に、様々なサステナビリティの取組みを再現する空間を開設しました。 下記からメタバース空間へ入れます。 https://x.meta-station.jp/future-sustainability/

＜全社員がプログラミングができる＞ 大規模プライム案件について、経営戦略やグランドデザイン、実装、IT構築まで首尾一貫で行うことができる環境です。 ■働くポイント ・技術力の高さ ・大規模プライム案件をグランドデザインからできる ・中立的なCIO的観点 ・経営層との直接折衝 同社ではクライアント事業の戦略立案を「前工程」、開発を「後工程」と呼んでいます。その理由は、全ての工程が仕事上とても大切だと考えているからです。どこの工程を担当していても、高い技術力さえ持っていれば同社では活躍できます。技術的、ビジネス的知識は、共に必要なことだと考えている企業です。 ＜キャリアが限定されない＞ 案件の領域は、流通・エンタープライズ・製造・金融などさまざま。どこかに偏ることなくバランス良くあるので、事業部や配属によってキャリアパスが限定されることはありません。開発自体は業務の50%ほどです。全項目で記述したように、社員全員がプログラミングできるテクノロジーカンパニーです。 ＜ワークライフバランスを保って働ける＞ 全社を挙げて取り組んでいるのが、社員のワークライフバランスを実現することです。特筆すべきは、全員が「20時までに完全退勤」することを会社全体で強く推奨している事実。休日勤務や深夜残業も全面的に禁止しています。仕事だけでなく、家庭や子育て、介護、趣味、自己研磨などさまざまなことを取り組める環境です。オンとオフを両立しやすい企業といえるでしょう。 ＜リモートワークも含むグループ全体の温室効果ガス排出量を開示。サステナビリティの取組みをメタバース空間で再現＞ フューチャーは2022 年9月20日にグループ全体の温室効果ガス（GHG）の排出量を開示するとともに、グループ企業のライブリッツ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 村澤清彰、以下ライブリッツ）が提供するメタバースプラットフォーム「MetaStation」※1 に、様々なサステナビリティの取組みを再現する空間を開設しました。 下記からメタバース空間へ入れます。 https://x.meta-station.jp/future-sustainability/

＜全社員がプログラミングができる＞ 大規模プライム案件について、経営戦略やグランドデザイン、実装、IT構築まで首尾一貫で行うことができる環境です。 ■働くポイント ・技術力の高さ ・大規模プライム案件をグランドデザインからできる ・中立的なCIO的観点 ・経営層との直接折衝 同社ではクライアント事業の戦略立案を「前工程」、開発を「後工程」と呼んでいます。その理由は、全ての工程が仕事上とても大切だと考えているからです。どこの工程を担当していても、高い技術力さえ持っていれば同社では活躍できます。技術的・ビジネス的知識は、共に必要なことだと考えている企業です。 ＜キャリアが限定されない＞ 案件の領域は、流通・エンタープライズ・製造・金融などさまざま。どこかに偏ることなくバランス良くあるので、事業部や配属によってキャリアパスが限定されることはありません。開発自体は業務の50%ほどです。全項目で記述したように、社員全員がプログラミングできるテクノロジーカンパニーです。 ＜ワークライフバランスを保って働ける＞ 全社を挙げて取り組んでいるのが、社員のワークライフバランスを実現することです。特筆すべきは、全員が「20時までに完全退勤」することを会社全体で強く推奨している事実。休日勤務や深夜残業も全面的に禁止しています。仕事だけでなく、家庭や子育て、介護、趣味、自己研磨などさまざまなことを取り組める環境です。オンとオフを両立しやすい企業といえるでしょう。 ＜リモートワークも含むグループ全体の温室効果ガス排出量を開示。サステナビリティの取組みをメタバース空間で再現＞ フューチャーは2022 年9月20日にグループ全体の温室効果ガス（GHG）の排出量を開示するとともに、グループ企業のライブリッツ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 村澤清彰、以下ライブリッツ）が提供するメタバースプラットフォーム「MetaStation」※1 に、様々なサステナビリティの取組みを再現する空間を開設しました。 下記からメタバース空間へ入れます。 https://x.meta-station.jp/future-sustainability/

＜全社員がプログラミングができる＞ 大規模プライム案件を、経営戦略やグランドデザインから実装などIT構築まで首尾一貫で行うことができる環境です。 働くポイントは、次の4点を挙げられます。 ・技術力の高さ ・大規模プライム案件をグランドデザインからできる ・中立的なCIO的観点 ・経営層との直接折衝 同社ではクライアント事業の戦略立案を「前工程」、開発を「後工程」と呼んでいます。その理由は、全ての工程が仕事上とても大切だと考えているからです。どこの工程を担当していても、高い技術力さえ持っていれば同社では活躍できます。技術的、ビジネス的知識は、共に必要なことだと考えている企業です。 ＜キャリアが限定されない＞ 案件の領域は、流通・エンタープライズ・製造・金融などさまざま。どこかに偏ることなくバランス良くあるので、事業部や配属によってキャリアパスが限定されることはありません。開発自体は業務の50%ほどです。全項目で記述したように、社員全員がプログラミングできるテクノロジーカンパニーであります。 ＜ワークライフバランスを保って働ける＞ 全社を挙げて取り組んでいるのが、社員のワークライフバランスを実現することです。特筆すべきは、全員が「20時までに完全退勤」することを会社全体で強く推奨している事実。休日勤務や深夜残業も全面的に禁止しています。仕事だけでなく、家庭や子育て、介護、趣味、自己研磨などさまざまなことを取り組める環境です。オンとオフを両立しやすい企業でしょう。 ＜リモートワークも含むグループ全体の温室効果ガス排出量を開示。サステナビリティの取組みをメタバース空間で再現＞ フューチャーは2022 年9月20日にグループ全体の温室効果ガス（GHG）の排出量を開示するとともに、グループ企業のライブリッツ株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役 村澤清彰、以下ライブリッツ）が提供するメタバースプラットフォーム「MetaStation」※1 に、様々なサステナビリティの取組みを再現する空間を開設しました。 下記からメタバース空間へ入れます。 https://x.meta-station.jp/future-sustainability/

■安定企業で腰を据えてキャリアを築く 日創工業株式会社は、リーマンショックなど過去の不況も経験してこられた企業です。昨今のIT業界は非常に景気が良い状態ですが、これまでの経験から無理な急成長・急拡大をすることなく、長年「堅実さ」を軸に企業を運営。博打をせず、足元を固めながら着実な成長を続けており、社員数・売上ともに順調に向上を続けています。会社の理念や企業運営方針に共感して入社した方も多く、年々定着率も向上しています。 元々Vmwareのパートナー企業として仮想化を得意とする技術集団でしたが、エンジニアの意見のもと、あらゆる企業の注目を集めるクラウド技術に目をつけ、AWS認定パートナー資格を取得。そこで、新たに2019年4月よりクラウドソリューションのコンサルティングチームを立ち上げ、クラウド導入提案を強化中です。 ■企業の方針 「エンジニア一人ひとりのキャリアアップを考えています」 設立以降、「ものづくり」の設計・開発に特化し、ITインフラ、組み込みソフトウェア開発事業などの上流工程技術に特化したサービスを提供してきた同社。エンジニア未経験者の採用も行っているため、技術力の付くプロジェクトに絞ってご活躍いただくのは簡単ではありませんが、全ては「入社したことを後悔してほしくない」という同社の想いからです。一日の中で多くの時間を過ごす職場に同社を選んだ社員には、今後の人生においてきちんと生計を立てるためのスキルが習得できるよう配慮されています。そのため、下流工程のみを担当するような仕事の依頼や、24/365稼働で恒常的に夜勤が発生するようなプロジェクトは請け負っていません。 エンジニア未経験者向けの2か月間マンツーマンの集中研修や、エンジニア経験があっても構築フェーズの業務に不安がある若手の方向けのマンツーマン社内研修などを実施し、会社を上げてスキルのボトムアップに力を入れています。また、書籍購入費やセミナー費用・資格受験費用の全額会社負担、上位資格取得時の月額手当支給、キャリアプラン相談役の社内カウンセラーの配置なども行い、働く社員を精力的に支援しています。 ■福利厚生 同社は「一度ご縁を持っていただいた社員には、末永く腰を据えて働いてもらいたい」という代表の想いのもと、社員が働きやすい環境づくりに注力。残業手当や交通費の全額支給はもちろん、住宅手当や家族手当の支給、技術研鑽のフォローアップなど、福利厚生もできる限り充実させています。加えて「改善提案制度」を設け、社員からの提案などにも真摯に耳を傾け、より良い会社にしていくべく試行錯誤しています。 また、産前産後休暇、育児休暇の取得実績をお持ちです。家庭の事情で退職された方以外は復職し、仕事と子育てを両立。男性社員の育児休暇取得実績もあります。 ■社風について アウトソーシングという事業形態の場合、時に営業主導でいつの間にか参画のプロジェクトが決定していたということもあります。しかし同社は「エンジニアの考えに即したプロジェクト・キャリア選定」を事業部の風土としており、事業部外のキャリアカウンセラーによる就業のサポートも行っているため、直接上司・営業等に話しにくいことや、プライベートの事案などでも相談ができる環境があります。 社長は社員と冗談を言い合ったり、企業規模が拡大しても必ず年2回の全社総会を行ったりと、非常に社員同士の絆を大切にされています。また、「社員を大切にしたい」という考えを常にお持ちで、あえて人数を拡大しすぎず組織力を強化しており、帰社後の情報共有の場も多く持つようにされています。

2017年2月2日に設立されたサイオステクノロジー株式会社は、東証スタンダード市場上場サイオスグループの中核企業です。 JavaとLinuxでの技術を軸として、アプリケーション事業とオープンシステム基盤事業を拡大。さらに、新しい事業領域へチャレンジし、成長を続けています。サイオスグループの一員として、変革することで人々の課題解決に注力し、より良い社会の実現に貢献している企業です。 ＜製品・サービス事例＞ ・自社開発ソフトウェア『LlifeKeeper』 地震や津波などから影響を受けないIT環境を実現し、顧客企業のビジネスを24時間サポート。日米共同による開発を経て、全世界で販売されています。 ・クラウド・認証基盤ソリューション オープンソースソフトウェアの活用とクラウド基盤を前提としたシステム設計、クラウドメールの導入に伴うID情報の統合管理や統合認証システムの導入など、システムの利便性向上と情報漏洩対策などのセキュリティを強化。大学等の教育機関に高い実績を誇ります。 ・機械学習・人工知能ソリューション 『サイオスAIアカデミー』や『サイオスAI相談室』など、顧客が主体となって機械学習や人工知能を業務に適用するためのソリューションの提供や、自社開発ソフトウェア『SIOS iQ』の販売を行っています。

アクセンチュアは現在の世界のITを引っ張っている企業のひとつです。 同社でのキャリアは今の、そして未来のITのスタンダードを直に感じること、またスタンダードを創る側にまわることにつながるでしょう。 同社はプラットフォーマーのテクノロジーを用いて実際のビジネスにどのような変革を起こせるのか、どうした組み合わせ方ができるのかなどを考えながらクライアントに対して価値提供をし続け、大きく成長しています。 そんな同社には、「最新のテクノロジーを経験できる」「スキルアップできる」「難易度の高い案件にチャレンジできる」「年収アップを見込める」など、キャリアアップにプラスな点が多々あります。スタッフの男女比は5:5が目標。また、グローバルで多彩なアイデンティティの方が集まり、刺激のある仲間が多く在籍しています。 キャリアアップのスピードを上げたい方、最新の現場に携わりたい方、どこにでも通用するようなビジネススキルを身につけたい方におすすめです。 ■特徴 End to Endでクライアント経営層への提案からIT戦略、デザイン、運用まで一気通貫でできるのが、同社の特徴です。 もともとは経営層向けのコンサルティングがメイン事業でしたが、テクノロジーが欠かせない世の中になったことで、顧客のニーズに合わせてシステム開発を自社内で行えるスキームを整備しました（テクノロジーコンサルティング本部）。直近ではCX、UXデザインのチームやDXを担う運用のチームも、同じ理由で社内に確立されています（Song、オペレーションズコンサルティング本部）。 顧客の要望にしっかりと応えられる体制を整備。切り分けが起きないため、開発のスピードや品質を保てるのが顧客側の大きなメリットとなり、大型の案件を一気通貫で受注できるようになりました。 またコンサルティングから運用、デザインといった幅広い領域のプロフェッショナルと一緒にプロジェクトを進められるのも、同社ならではでしょう。 自身の専門外のことであっても、わからないことがあれば社内のチャットですぐに質問できます。興味があれば、転職することなくキャリアチェンジを図ることも可能です。

コンサルティングファームとして、事業・IT戦略立案、各種プロジェクトマネジメント、最新テクノロジーの導入支援などを展開している株式会社ノースサンド。国内有数のコンサルティングファームの出身の創業メンバーによって設立されました。 同社の特徴は、ワンストップでサービスを提供していることです。「クライアントの求めていることに対して、もっと自由に誠実に提案できる会社をつくりたい」「胸を張って会社が好きだと言えるような家族的な組織をつくりたい」という想いのもと業務に取り組んでいます。SIerや事業会社出身者など、多彩な経歴の社員がそろっている企業です。 同社のオフィスはハワイを連想させるデザインで、開放感があります。オフィスの型にはまらない、リフレッシュしやすい空間です。 また、帰属意識が高いことも、同社の特徴です。月に1度会社情報を共有するための定例会をオフィスで実施したり、クライアント先での業務後にオフィスに戻ってきたり、オフィスにメンバーが集う機会が多々あります。そのほかノースサンドパーティというイベントも企画されており、つながりの強固な人間関係を構築できる点が魅力です。

アクセンチュアは現在の世界のITを引っ張っている企業のひとつです。 同社でのキャリアは今の、そして未来のITのスタンダードを直に感じること、またスタンダードを創る側にまわることにつながるでしょう。 同社はプラットフォーマーのテクノロジーを用いて実際のビジネスにどのような変革を起こせるのか、どうした組み合わせ方ができるのかなどを考えながらクライアントに対して価値提供をし続け、大きく成長しています。 そんな同社には、「最新のテクノロジーを経験できる」「スキルアップできる」「難易度の高い案件にチャレンジできる」「年収アップを見込める」など、キャリアアップにプラスな点が多々あります。スタッフの男女比は5:5が目標。また、グローバルで多彩なアイデンティティの方が集まり、刺激のある仲間が多く在籍しています。 キャリアアップのスピードを上げたい方、最新の現場に携わりたい方、どこにでも通用するようなビジネススキルを身につけたい方におすすめです。 ■特徴 End to Endでクライアント経営層への提案からIT戦略、デザイン、運用まで一気通貫でできるのが、同社の特徴です。 もともとは経営層向けのコンサルティングがメイン事業でしたが、テクノロジーが欠かせない世の中になったことで、顧客のニーズに合わせてシステム開発を自社内で行えるスキームを整備しました（テクノロジーコンサルティング本部）。直近ではCX、UXデザインのチームやDXを担う運用のチームも、同じ理由で社内に確立されています（Song、オペレーションズコンサルティング本部）。 顧客の要望にしっかりと応えられる体制を整備。切り分けが起きないため、開発のスピードや品質を保てるのが顧客側の大きなメリットとなり、大型の案件を一気通貫で受注できるようになりました。 またコンサルティングから運用、デザインといった幅広い領域のプロフェッショナルと一緒にプロジェクトを進められるのも、同社ならではでしょう。 自身の専門外のことであっても、わからないことがあれば社内のチャットですぐに質問できます。興味があれば、転職することなくキャリアチェンジを図ることも可能です。

アクセンチュアは現在の世界のITを引っ張っている企業のひとつです。 同社でのキャリアは今の、そして未来のITのスタンダードを直に感じること、またスタンダードを創る側にまわることにつながるでしょう。 同社はプラットフォーマーのテクノロジーを用いて実際のビジネスにどのような変革を起こせるのか、どうした組み合わせ方ができるのかなどを考えながらクライアントに対して価値提供をし続け、大きく成長しています。 そんな同社には、「最新のテクノロジーを経験できる」「スキルアップできる」「難易度の高い案件にチャレンジできる」「年収アップを見込める」など、キャリアアップにプラスな点が多々あります。スタッフの男女比は5:5が目標。また、グローバルで多彩なアイデンティティの方が集まり、刺激のある仲間が多く在籍しています。 キャリアアップのスピードを上げたい方、最新の現場に携わりたい方、どこにでも通用するようなビジネススキルを身につけたい方におすすめです。 ■特徴 End to Endでクライアント経営層への提案からIT戦略、デザイン、運用まで一気通貫でできるのが、同社の特徴です。 もともとは経営層向けのコンサルティングがメイン事業でしたが、テクノロジーが欠かせない世の中になったことで、顧客のニーズに合わせてシステム開発を自社内で行えるスキームを整備しました（テクノロジーコンサルティング本部）。直近ではCX、UXデザインのチームやDXを担う運用のチームも、同じ理由で社内に確立されています（Song、オペレーションズコンサルティング本部）。 顧客の要望にしっかりと応えられる体制を整備。切り分けが起きないため、開発のスピードや品質を保てるのが顧客側の大きなメリットとなり、大型の案件を一気通貫で受注できるようになりました。 またコンサルティングから運用、デザインといった幅広い領域のプロフェッショナルと一緒にプロジェクトを進められるのも、同社ならではでしょう。 自身の専門外のことであっても、わからないことがあれば社内のチャットですぐに質問できます。興味があれば、転職することなくキャリアチェンジを図ることも可能です。