【インフラエンジニア】パーソルテクノロジースタッフ株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #3599

主に、経験に応じてネットワーク／サーバの設計・構築に携わっていただきます。なおSplunkやセキュリティインテグレーションの受託プロジェクトも拡大中です。
また、Ansibleやコンテナ技術を利用したIT自動化、顧客のIT業務自動化に関われるチャンスもあります。
同社は、Iac（Infrastructure as Code）という新しい領域の先駆者となり、さらなる成長を遂げるために日々挑戦を続けています。

＜案件例＞
・大手電力会社
拠点ネットワークの新規構築。プリセールス~要件定義、設計まで、顧客の潜在的なニーズをとらえて、提案から実施します。

・大手SIer
パブリッククラウド（AWS、GCP）関連サービスの立ち上げ。どういうサービスを展開するのかも含めて、1から考えて提案していきます。

・大手通信会社
企業向けサーバ仮想化基盤等の提案や設計、構築などのSE業務。お客様への提案していくための提案資料の作成や立て付けを考えてお渡ししていきます。ゆくゆくは、製品選定からお任せしていきます。

・大手製造業
リモートアクセスサービス構築。在宅ワークなど、社外から社内へのアクセスを実現するための数千～数万ユーザ規模のVPN構築を増強しています。また、社内だけではなくクラウドサービスとのシームレスな運用を実現するため、二要素認証やシングルサインオンを実装し、セキュアでストレスの無いリモートアクセス環境を実現していきます。

＜技術領域＞
ハイパーバイザー（VMware,ESXi,NSX）パブリック/プライベートクラウド（AWS, Azure, GCP, OpenStack）OS（WindowsServer, RedHatEnterpriseLinux）Network（Cisco, Juniper, SDN）Security（PaloAlto, TrendMicro, McAfee, RSA Security）VPN（Pulse Secure）DNS,DHCP(Infoblox) ストレージ（NetApp,EMC,box）SIEM(Splunk Enterprise),特権ID管理（CyberArk）and more

＜入社後のキャリアパス＞
技術力を極めて行くキャリアやプロジェクトマネジャーを目指すマネジメントラインでのキャリアだけでなく、プリセールスSEへの道やデータ解析エンジニア（Splunk）の道、セキュリティエンジニアの道も選べる環境です。

【仕事の特色】
＜案件について＞
下記をはじめ、通信キャリアやIDC、大手SIer、官公庁・エンタープライズなどからの長期案件が中心です。

・モバイル系事業会社
NW・SV・DBなど、インフラ構築案件（AWS、MySQL、PostgreSQL、Memcached）

・ソフト開発系企業
インフラ構築・NW運用保守案件（LinuxServer、AWS）

・大手SIer企業
AWS環境運用設計案件（Windows、AWS）

・大手ゲーム企業
サーバの構築・運用案件（Linux）

・大手SIer企業
NW設計・構築案件（Azure、Cisco機器）

・大手インターネット系企業
サーバ設計・構築・運用案件（Linux、AWS、Azure）

・クラウド特化のSIer企業
仮想化基盤の構築案件（LinuxServer、OpenStack）

＜部門の方向性＞
クラウドシフトを進行中です。市況においてニーズのあるクラウド技術（AWS、Azure、GCP）の知見を全エンジニアが習得すべく、育成ロードマップを引いています。インフラエンジニアが経験してくべき言語のRuby、Pythonの学習やOS、MW、NWといった基礎知識を再度学習する環境も整備されています。

＜希望に合った案件にチャレンジ可能＞
全体の8割が1次請け案件です。そのため要件定義から運用・保守まで一貫して携わることができます。またさまざまな顧客のシステム環境に触れられるため、知識や技術の引き出しを増やすことができるでしょう。
※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、ご希望に沿った配属を実現いたします。

＜配属例＞
■これまでの経験
・2次請けのプロジェクトでサーバーエンジニアとして従事しており、主に詳細設計以降の工程を担当。

■配属案件
・大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から参画。PM補佐としてマネジメント業務も学べる環境にてスキルアップ。

＜着実にスキルアップできる評価制度＞
・MBO（Management by Objectives）
目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決定。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、 個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的としています。

・等級制度
等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています。
※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は高度専門家を想定したスペシャリストコースと組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます。

＜グループ間内でのキャリアチェンジ制度＞
将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。（グループ73社450件のオープンポジション）
たとえば、将来的に自社内開発をしたい場合は、同社で着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発に携われるグループ会社へ転籍することができます。