主な業務は、要件定義・設計・構築・検証・運用・監視業務などです。
ネットワーク、サーバの分野で、まずは経験を活かした分野からスタートしますが、ご自身の希望に沿ったキャリアを築ける配属にこだわっています。基本的にチーム常駐（～15名）になるため、分からないことがあってもすぐに聞ける環境です。
案件のアサイン期間は平均1～3年になります。

【仕事の特色】
通信キャリア、IDC、大手SIer、官公庁・エンタープライズ等からの長期案件が中心です。

＜案件例＞
・モバイル系事業会社
　⇒NW・SV・DB等インフラ構築／AWS、MySQL、PostgreSQL、Memcached
・ソフト開発系企業
　⇒インフラ構築・NW運用保守／LinuxServer、AWS
・大手SIer企業
　⇒AWS環境運用設計／Windows、AWS
・大手ゲーム企業
　⇒サーバの構築・運用/Linux
・大手SIer企業／NW設計・構築
　⇒Azure、Cisco機器
・大手インターネット系企業
　⇒サーバ設計・構築・運用／Linux、AWS、Azure
・クラウド特化のSIer企業
　⇒仮想化基盤の構築／LinuxServer、OpenStack

募集要項

募集職・職位

インフラエンジニア

業界

IT・通信
インターネット
サービス
人材･教育/コンサルティング

必須条件

■経験
・インフラエンジニアとしての実務経験（1年半以上）

■マインド
・積極的にチャレンジする意欲がある方
・創造意思が強く、新しいものを作りたい方
・コミュニケーション能力がある方
・集中して業務に取り組んだ経験がある方
・探求心を持って業務に取り組める方
・リーダーからマネージャーへ成長したい方

歓迎要件

■経験やスキル
・CCNA、LPICなどの資格をお持ちの方
・ネットワークサーバーの運用、構築経験（1年以上）をお持ちの方
・更なる成長を遂げたい方
・ご自身のキャリアプランがある方

雇用形態

正社員

想定年収

380～600万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力等を考慮の上、会社規定に従い決定いたします。
・時間外手当：5分単位で100％支給いたします。
　技術職は時間外勤務が20時間を超過した場合に支給。
・転勤手当：会社の業務上の都合による人事異動の際。

■手当
交通費（上限5万円／月）、時間外手当、出張手当、住居手当、転勤手当、深夜手当、地域手当、ランク手当（技術職）

予定勤務地

関東圏内

就業時間

09:00～18:00

平均残業時間

30時間以上

年間休日

124日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞
育児短時間勤務制度、健康診断（年1回）、半休有給取得制度、総合福祉団体定期保険制度、社員持株会制度、確定拠出年金制度（401K）、財形貯蓄制度、結婚・出産お祝い金制度、傷病・災害見舞金制度、通院制度、レジャー特別優待（TDR、USJ、各種ホテル、フィットネスクラブ等）、クラブ活動・クラブ活動支援制度（フットサル、バスケ、ゴルフ、マラソン他）、ライフ特別優待（車購入、家購入・リフォーム、家電購入、引越、転居等）

＜教育制度＞
資格取得インセンティブ制度、各種研修受講優待

パーソルテクノロジースタッフ株式会社の事業内容

～売上高5,175億円を誇る「PERSOL(パーソル)」グループ～
■同社はIT・機電分野に特化した技術系人材サービス会社として、2002年に設立2017年1月よりテンプスタッフ・テクノロジー株式会社と株式会社インテリジェンスのIT・機電派遣部門を統合し、パーソルテクノロジースタッフ株式会社として生まれ変わりました。
■分社化以前から通算18年以上、1000人以上のエンジニアを育ててきたIT・機電特化の人材サービス会社です。エンジニア第一主義を謡い、教育研修・福利厚生を充実させています。（平均残業時間18.8時間／産休育休取得率100%・男性の取得実績あり）
【案件】
■社員に大規模プロジェクト案件を経験してもらいたいという思いから、パーソルグループの営業基盤を生かして大型案件が多数。案件のアサインは社員のキャリアアップを最優先し、面談によって確定します。
【教育体制の充実】
■個々に合ったスキルを伸ばし、プロのエンジニアを目指す為の研修を提供しています。仕事の規模も数十人単位のプロジェクトから数百人規模のプロジェクトまで業種規模ともに幅広いです。
■三井ビル55階にはラボルームを用意。実機を用いた実践的なトレーニング・研修を行っています
エンジニアひとりひとりの『キャリア実現』を応援する風土の弊社には、
エンジニアが主体的に働ける環境があります。
------------------------------------
■PERSOL（パーソル）グループ
人材派遣、人材紹介、求人広告をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発に至るまで国内外70社を超える幅広い企業群で構成された総合人材サービスグループです。
ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し（PERSON）、社会の課題を解決していく（SOLUTION）」働く一人ひとりの成長を支援し、共に輝く社会を作っていきたいという想いが込められています。

■安定した経営基盤と圧倒的な就業機会数の多さ
人材ビジネス業績ランキング国内1位/上場以来、株価上昇率12倍
取引先社数3万2千社(年間)/グループ拠点数432拠点
エンジニアひとりひとりの『キャリア実現』を応援する風土の弊社には、
エンジニアが主体的に働ける環境があります。

▼拠点数：8都市10拠点(愛知・名古屋２カ所、愛知・豊田、大阪・梅田、静岡・浜松、東京・新宿、埼玉・大宮、宮城・仙台)
▼男女比：男性74.3%　女性 25.7%　※2019年4月時点
▼平均年齢：34.2歳　※2019年4月
▼有休消化率：90.0%　※2018年度末
▼平均残業時間：17.9時間　※2018年度
▼産休取得率：100％　※2018年度
　https://recruit.persol-tech-s.co.jp/figure/
▼資格取得支援：275種類
▼PALMS研修コンテンツ数：約80講座
　https://recruit.persol-tech-s.co.jp/training/

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

■個人の希望に合わせて質の高い案件にチャレンジ
・1次請け案件(全体の8割)が多く、要件定義～運用・保守まで一貫して携われる環境があります。
・様々な顧客のシステム環境に触れることで知識や技術の引き出しが増えます。
※入社前後にて技術マネージャーとキャリア面談を実施し、
　ご希望に沿った配属を実現いたします。
【配属例】
＜これまでの経験＞
・2次請けのPJTでサーバーエンジニアとして従事。主に詳細設計以降の工程を担当
＜配属案件＞
・大手SIのプライム案件への配属が決まり、要件定義などの顧客折衝から参画。PM補佐としてマネジメント業務も学べる環境にてスキルアップ

■着実にスキルアップできる評価制度
①MBO（Management by Objectives）
目標管理制度です。個別またはグループごとに目標を設定し、評価を決めます。何を達成させるのかを明確にし、個人と組織のベクトルを合わせ、個人の目標と組織の目標をリンクさせことを目的とします。
②等級制度
等級毎に求められる能力・役割要件が決まっており、その等級毎におおよその給与額が定められています
※等級は一般職7等級、上級職3等級あり、上級職は、高度専門家を想定したスペシャリストコース
※組織・ラインを管理するマネジメントコースと2つのコースに分かれます。

■グループ間内でのキャリアチェンジ制度
将来的に目指している姿がパーソルグループ企業内の転籍で叶う場合、転籍によってキャリアチェンジをすることが可能です。（グループ73社450件のオープンポジション）
【例】将来的に自社内開発をしたい→パーソルテクノロジースタッフで着実にインフラ・開発スキルを身に着けてから自社内開発ができるグループ会社へ転籍