【Webディレクター】株式会社LIFULLの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #4074

LIFULL HOME'Sのスマートフォンサイト及びPCサイトのWebディレクターとして、サイト成長をリードする役割です。

SEO、CRO（コンバージョン率最適化）、新機能開発などの観点から、

サイト戦略・戦術の策定、KPIマネジメント
マーケティングファネルの定量・定性分析に基づくグロース施策の企画
施策要件定義、仕様書作成、ゴール設定
開発プロジェクト管理
その他サイト運用業務
を推進し、コンバージョンの最大化および新規価値の創出に取り組みます。

【お任せしたいこと】
人生最大の買い物の一つ、不動産は非常に伸びしろが大きい領域です。
さらなる事業成長にむけ、従来の発想や手法を飛躍させていく必要があります。

不動産広告領域以外のノウハウと現状の社内ノウハウを融合させつつ、CVR、SEO改善、新機能の開発、マネタイズなどの切り口で、サイト・サービスのグロースをリードしていただきます。

【仕事の特色】
【やりがい・魅力】
自社メディアLIFULL HOME'Sに対し、短期はもちろん中長期でも成長に取り組めます。
サービスでもBPRでも、新しい提案はどんどん歓迎します。オーナーシップをもって、何にでも挑戦できるポジションです。
AIなど最先端のツール導入、データアナリストチームとの連携、子会社で世界No.1の不動産アグリゲーションサイトでもあるLIFULL Connectとの接点もあり、日々新しい知見に触れながらサイトのグロースに創造的に取り組む事ができます。

【今抱えている課題】
サイトパワーおよび売上の両観点でのグロース・BPRを加速・飛躍させていく上で、既存経験・ノウハウに頼ったやり方では限界があると認識しています。

不動産広告領域以外からの知識やノウハウを積極的に取り入れ、化学反応を起こしていきたいと考えています。

様々な業界におけるSEO・CRO、マネタイズその他の観点で新しい発想・ノウハウを持った方を歓迎します。

募集職・職位

• Webディレクター

業界

• 不動産
• 不動産

必須条件

CRO、SEOの企画・仕様定義スキル。EC・トラベル・求人などの情報検索サイトでの事業経験または、Webコンサル企業におけるサイト改善経験のいずれか
4名以上の開発プロジェクトにおけるリーダー経験
Webプロジェクトの企画・開発ディレクションスキル
アクセス解析、KPIモニタリングによる効果測定、問題発見スキル
様々な職種のチームメンバーと共同して、コンフリクトを解決しながらPJを円滑に進められるコミュニケーション力、問題解決力

■ビジョン・カルチャーへの共感
・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方

■事業マインド
・裁量をもってプロダクトを磨き、事業成長をリードしていきたい方
・戦略・戦術をたてるだけでなく、やりきるマインドをお持ちの方

■セルフスターター
・自らアイディアを出し、周囲を巻き込んで実行出来る方
・クリティカルシンキングで自身の考えをブラッシュアップ出来る方

■チームプレイヤー
・相手へのリスペクトを前提に、率直で建設的なコミュニケーションを常にとれる方

歓迎要件

グロースハックプロジェクト経験
スクラム開発プロジェクト経験
自社メディア・コンテンツの運用経験
ヒートマップ等、アクセス解析以外のツール・リサーチ手法経験
戦略・戦術レベルの経験（サイト戦略・戦術策定、KPI定義）

雇用形態

正社員

想定年収

646～712万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）※業績による
昇給：年2回（4月・10月）※LIFULL社規程に基づく

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、LIFULL社規定により決定いたします。
・年収：選考を通じて上下する可能性があります。
・月給：固定手当を含めた表記です。
・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給。
　超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。

■手当
交通費（全額支給）、残業手当

予定勤務地

東京都千代田区

平均残業時間

10~30時間

年間休日

125日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
株式会社LIFULLの福利厚生は、社員のライフスタイル支援を目的にしている点が特徴です。
GPTWが選出する「働きがいのある会社」ベストカンパニーを連続受賞した実績もあり、「日本一働きたい会社」を目標にきめ細やかな福利厚生制度を設けています。

■子育てを支援する様々な制度
妊娠や出産による健康診断を受けるための休暇や、夫のための出産休暇、子どもの病気の看護の際に取得できる看護休暇など、実際に子育てしながら働く社員の要望を制度化した、ワーキングマザー・ファザー支援があります。
また、年に一度、職場に子どもを招待して親が働く姿を見てもらう、子ども参観日というユニークなイベントも開催されています。

■プライベートを充実させる制度
長期休暇を取得した社員には、休暇を楽しんでもらうためのリフレッシュ手当が支給されます。また、毎週水曜をノー残業デーとし、残業なしの退社を推奨しています。

■社内のコミュニケーションを活性化する制度
会社を良くしたいという思いを持ち寄り議論する、職場環境向上委員会が結成されています。メンバーへの感謝の思いを記入して渡すサンクスカードなど、社内にポジティブな空気をもたらす様々な施策を打ち出しています。
また、毎年恒例の社員旅行は、業務では関わることの少ない他部門との交流が可能です。国内社員に加え、海外の社員も参加する大規模なイベントで、会社全体のモチベーションアップに繋がっています。