株式会社ブライセン

【PM】課題を抽出して新規開発の上流工程を担う/ベトナムオフショア開発の進捗管理

  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • フレックス制
  • 自社サービスあり
  • 年俸制導入
  • リーダー経験を活かす
年収
450~650万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
築地駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM)

仕事内容について

<業務詳細>
クライアント企業の基幹システムやWeb系システムにおけるニーズ・課題を抽出し、グループ会社も巻き込みながら、新規開発の上流工程を牽引していただきます。

<具体的な業務内容>
・新規/既存クライアント企業との折衝(ほとんどがプライム案件)
・システムの新規開発における超上流工程を担当
・システム開発に関する詳細設計やモデルのベトナム子会社への発注、ベトナムオフショア開発の進捗管理
・メンバー、協力社員のマネジメント

■プロジェクト例
・販売管理システム(C#/VB.NET、Windows、SQL Server)
・学習教材企業向け学習システム(Java、HTML、Oracle)
・飲料メーカー向け基幹システム(Java、Struts、Spring、UNIX、Oracle11g)

【仕事の特色】
<ポジションの魅力>
・事業および会社の変革を感じられる部署で上流工程に携われる
・最先端技術/最新機能のWeb開発に触れられる
・ベトナム子会社、ミャンマー子会社などと連携して業務を進められる
グローバルに活躍できる
・仕事や既存システムに関する知識は先輩社員のOJTで学べる

<配属予定チーム>
ソリューション本部 グローバルエンジニアリング部

<開発環境>
・言語:Java、.NET、PHP 他
・OS:UNIX、Linux、Windows他
・DB:Oracle、SQLServer 、PostgreSQL、MySQL 他

必須条件

■以下全ての経験をお持ちの方
・顧客折衝経験
・基本設計経験1年以上

■マインド
・円滑にコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

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  • 募集要項

    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア/SIer/ビッグデータ
    • 物流・流通
    • 商社
    歓迎要件

    ■経験
    ・リーダー経験
    ・DB使用経験(Oracle、SQLserver、MySQL他)

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    450~650万円 (給与形態:年俸制)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(11月)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:スキルと経験により優遇いたします。

    予定勤務地
    東京都中央区
    就業時間
    09:00~18:00  フレックスタイム制 コアタイム10:00~15:00
    就業時間備考
    ・就業時間:標準的な時間です。
    ・所定労働時間:8時間
    ・休憩時間:60分
    平均残業時間
    30時間以上
    年間休日
    122日
    服装
    私服
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    慶弔見舞金制度、ストレスチェック検査、退職金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、褒賞金制度、奨学金返済支援制度、社員寮(条件あり)、定時退社日・プレミアムフライデー、定期健康診断(年1回)、サークル活動、資格取得支援制度、妊娠中および出産後の通院措置、妊娠中の通勤緩和措置、社員旅行、社内行事、出張マッサージ、ゴルフ施設利用補助、リモートワーク(月に使用できる日数に条件あり)リファラル制度、ウォーターサーバー、服装・アクセサリー自由、書籍貸出

    <教育制度>
    内定者研修(新卒)、ビジネスマナー研修(新卒)、配属先別研修(新卒)、新人連絡会(新卒)、OJT(新卒)、若手社員向け(2~3年目研修)

    休日休暇

    ■休日制度
    週休2日制(土・日)、祝、年末年始休暇、GW休暇、お盆休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児・介護休暇、育児短時間措置、産前産後休暇、育児休業、介護休業、産前産後休業、生理休暇、子の看護休暇、裁判員休暇、妊娠障害休暇

    ■休暇備考
    ・育児休業:幼児を養育する社員には育児休業として一定期間の休業取得を認めています。
    ・介護休業:病気・怪我などにより介護が必要な家族を有する社員には介護休業として一定期間の休業取得を認めています。
    ・産前産後休業:女性社員の母体保護のため出産の前後には産前産後休業として一定期間の休業取得を認めています。

    手当

    時間外手当、交通費、出張手当、職位手当、グローバル勤務奨励金

    ・交通費:実費支給(上限10万円/月)
    ・グローバル勤務奨励金:海外出身社員の日本での生活を補助するために毎月一定金額を手当として支給する制度です。

    株式会社ブライセンについて

    設立年月日
    1986年04月01日
    代表者
    代表取締役社長 藤木 優
    資本金
    26,301万円
    従業員情報
    248名
    事業内容
    ■エンベデッド系ソフトウェア開発
    ■システムインテグレーション
    ■クラウド型WMS「COOOLa」の提供
    ■組込データベース Linterの販売
    ■小売チェーン発注業務BPOサービス「B‐Luck」
    ■画像処理ソリューションの提供
    ■ソフトウェアの輸入販売、開発

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