【Webディレクター】株式会社LIFULLの求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #1265

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• 不動産

・Web、アプリのプロモーション経験
・サイト戦略についての立案経験
・メンバーのマネジメント経験
・事業会社での経験
・カスタマージャーニーに基づいたサイト運営経験
・自部門、または関連部門の業務課題の解決に向けた経験（横断的なプロジェクト推進）
・数字に沿ったPDCAサイクルを意識することができる
・UXデザインについての専門知識
・スマホアプリのリリースフローに関する知識
・サイトのリニューアルプロジェクト経験
・大規模サイトでの運用やディレクション経験

正社員

400～550万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年2回（4月・10月）

■給与・評価等備考
※実績・経験・能力を考慮のうえ、同社規定により決定致します。
※月額基本賃金に40時間相当分の時間外割増手当が含まれています。
41時間以上の超過分は別途全額支給となります。

■手当
通勤交通費全額支給、リフレッシュ手当

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
株式会社LIFULLの福利厚生は、社員のライフスタイル支援を目的にしている点が特徴です。
GPTWが選出する「働きがいのある会社」ベストカンパニーを連続受賞した実績もあり、「日本一働きたい会社」を目標にきめ細やかな福利厚生制度を設けています。

■子育てを支援する様々な制度
妊娠や出産による健康診断を受けるための休暇や、夫のための出産休暇、子どもの病気の看護の際に取得できる看護休暇など、実際に子育てしながら働く社員の要望を制度化した、ワーキングマザー・ファザー支援があります。
また、年に一度、職場に子どもを招待して親が働く姿を見てもらう、子ども参観日というユニークなイベントも開催されています。

■プライベートを充実させる制度
長期休暇を取得した社員には、休暇を楽しんでもらうためのリフレッシュ手当が支給されます。また、毎週水曜をノー残業デーとし、残業なしの退社を推奨しています。

■社内のコミュニケーションを活性化する制度
会社を良くしたいという思いを持ち寄り議論する、職場環境向上委員会が結成されています。メンバーへの感謝の思いを記入して渡すサンクスカードなど、社内にポジティブな空気をもたらす様々な施策を打ち出しています。
また、毎年恒例の社員旅行は、業務では関わることの少ない他部門との交流が可能です。国内社員に加え、海外の社員も参加する大規模なイベントで、会社全体のモチベーションアップに繋がっています。