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株式会社テンダ

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 中途入社者が多い
  • グローバル展開
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • シェアトップクラス
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • フルスタックエンジニア
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • LAMP
  • 新規立ち上げ
  • 短期案件
  • 長期案件
  • リーダー経験を活かす
  • 実務経験が浅い方OK

株式会社テンダの想定平均年収

507万円から742万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    402〜801万円

  • サーバーエンジニア

    447〜705万円

  • セールスエンジニア

    427〜630万円

  • 社内SE

    466〜618万円

  • サーバーサイドエンジニア

    450〜650万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    602〜880万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    529〜755万円

  • ITコンサルタント

    639〜841万円

  • テクニカルサポート

    378〜511万円

  • ヘルプデスク

    431〜550万円

  • マーケティング

    605〜908万円

  • Webディレクター

    606〜804万円

  • ゲームプロデューサー

    502〜908万円

  • その他

    619〜819万円

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株式会社テンダの求人・転職・採用情報

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事業内容

DXソリューション事業
Techwiseコンサルティング事業
ゲームコンテンツ事業

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株式会社テンダの特徴

  • 自社プロダクトや受託開発など属性の異なる4事業を展開し、安定した会社基盤を構築

    株式会社テンダは、自社プロダクトの企画・開発をはじめとする4つのIT事業を展開しています。Webシステムにおけるコンサルティングから設計・開発までの一貫したITソリューションや、ゲーム開発など幅広いサービスを提供するソフトハウスとSIer両方の側面を兼ね備える企業です。4つの異なる事業による強固なポートフォリオを形成することで、創業から25年間継続的に安定した会社基盤を構築しています。

    自社プロダクトの『Dojo』はシステムの操作説明書や業務引き継ぎ時の手順書などの自動作成が可能なソフトで、マニュアル作成工数や研修コストの大幅な削減に貢献しています。ユーザーのニーズに合わせたカスタマイズや導入後のサポートまで全て社内で対応しており、金融や官公庁などセキュリティ意識の高いクライアントを含め2,600社以上の導入実績を誇ります。そのほか、プロジェクト管理機能搭載のグループウェア『Time Krei』やビジネス向けチャットサービス『TEんWA』などさまざまなサービスを展開し、顧客の業務効率化を促進しています。

    今後は既存事業のサービス拡充をすすめるほか、2019年度リリースの新サービス『Dojo Sero』や『D-Analyzer』をグロースさせ、より多くの顧客に貢献していくことが当面のミッションとなっています。また、AIやクラウドを活用した新サービスの立ち上げも予定しており、さらなる顧客のワークスタイル変革を目指しています。

  • 事業部を横断して最上流から携わることで、描けるキャリアは多種多様


    同社の従業員数は220名強。うち７割以上がエンジニアで、社長・事業部長もエンジニアとしてのバックボーンをもっているためエンジニアドリブンな組織です。
    中途入社の社員は基本的に自社内にて開発業務を行っており、PHPを中心にJava、C♯、Pythonなどさまざまな言語を得意とするエンジニアが在籍しています。

    ビジネスプロダクト事業部では5つの自社プロダクトごとに4名前後のチームを構成し、それぞれのサービス開発を行っています。100名以上のエンジニアが在籍しているITソリューション事業部では、受託案件の規模に合わせて数名～数十名単位のチーム体制で開発にあたっています。案件のプライム比率は60％以上を誇り、鉄道関連のシステムや音楽ダウンロードサイト、医療経営シュミレーションアプリなど、業界問わず幅広い案件に携わることが可能です。

    ゲームコンテンツ事業部を含め、3事業部に分かれている一方で、本人の意思や事業の状況次第では他事業部への異動希望にも柔軟に対応しています。自身の積みたい経験に合わせて事業部を横断し、上流工程から幅広い業務に携わることで、プロジェクトマネージャーや製品責任者、CPOなどのキャリアを目指すことが可能です。製品企画やプロジェクトマネジメント、組織管理などに興味がある方におすすめの環境です。

  • 資格取得支援制度やナレッジ共有の文化により、社員のスキルアップをサポート


    同社はさまざまな制度を設け、社員のスキルアップを支援しています。資格取得支援制度では、受験費や書籍購入費などを会社で全額補助しているだけでなく、取得した資格の難易度に応じて最大数十万円の報奨金を支給しています（要申請）。また、「I have アイデア制度」では新規事業や新規プロダクトの企画を役員陣にプレゼンできる機会が設けられおり、良い企画であれば実際のプロジェクトとして進めることが可能です。これらはいずれも人事評価にも反映されるため、スキルアップに対する社員のモチベーションにも繋がっています。

    また、ノウハウやナレッジを共有する文化が浸透しており、月1回以上開催している勉強会では、手をあげた社員が講師となり外部セミナーで得た知識や最新技術などの情報発信を行っています。勉強会は社内のオープンスペースやオンライン上にて開催しています。社内サイト上でも各開発工程や言語のノウハウを多く蓄積しており、いつでも疑問を解消できると若手社員にも好評です。

    自社プロダクトを活用した取り組みも同社ならではの特徴です。『Time Krei』のソースコードを社員向けにオープンにしているので、自身が考える新規機能追加や改修を試み、社内で提案ができます。提案内容がいいものであれば実際の製品への反映も検討可能であり、自分のスキルをカタチに残したいという人が積極的にチャレンジできる環境があります。

    また、『TEんWA』のグループチャット機能を利用して、気軽にチャットベースで技術の相談やナレッジの共有ができる環境も整えています。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
C#  /  VB.NET  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  Java  /  PHP  /  Python  /  Swift  /  Objective-C  /  Kotlin  /  VBA  /  SQL  /  TypeScript  /  C++  /  COBOL
OS
Windows  /  Android  /  Linux  /  iOS  /  CentOS  /  MacOS
DB
SQL Server  /  PostgreSQL  /  MySQL  /  SQLite  /  Redis  /  DB2  /  MongoDB
フレームワーク
jQuery  /  .NET Framework  /  FuelPHP  /  React  /  Vue.js  /  Spring Boot  /  Node.js  /  CakePHP  /  Spring  /  Knockout.js  /  AngularJS  /  Laravel  /  .NET
クラウド
Windows Azure  /  Firebase  /  AWS  /  Google Cloud Platform  /  NetSuite
開発ツール
SharePoint  /  Git  /  Backlog  /  GitHub  /  WordPress  /  Redmine
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
統合開発環境
Eclipse
アプリケーションサーバー
Tomcat
ゲームエンジン
Unity

企業概要

設立年月日
1995年06月01日
代表者
代表取締役会長 取締役会議長 小林 謙　代表取締役社長CEO 薗部 晃
資本金
31,800万円
企業HP
http://www.tenda.co.jp/
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・資格支援制度（受験費・書籍購入費・セミナー受講費の補助、お祝金支給）
・確定拠出年金（401K）
・永年勤続表彰制度
・産前産後
・育児休暇
・出産、結婚お祝い金
・川奈保養所
・eラーニング（JMAM）
・社内勉強会

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別無給休暇、介護休業、産前産後・育児休暇（1年間）、振替休日

休暇備考

・年間休日：125日以上
・夏期休暇：7月～9月までの3ヶ月間で3日間取得可
・年末年始休暇：年によって変動の可能性もあるが6日間
・振替休日：業務上の必要性によって土日祝日に出勤した場合、振替休日を取得可能です。

手当

通勤交通費（上限5万）、残業手当、家族手当、管理職手当、専門職手当

■家族手当（2023/06～）
・配偶者：20,000円／月
・子ども：15,000円／人（対象者のみ）

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