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  • 企業情報

株式会社Jストリーム

この企業への転職相談
  • 開放感のあるオフィスでは、チームごとに作業を進めている。
  • 社員同士の距離が近く、気兼ねなく相談しやすい風土が魅力。
  • 専用設備を用いてお客様の収録を行うなど、専門性の高い動画事業に携われる。
  • 社員同士のコミュニケーションが活発な、雰囲気の良い環境。

Pickup

特徴
  • 上場企業
  • 育児支援制度
  • 離職率が低い
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 中途入社者が多い
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 転勤なし
  • 外国語を活かす
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 20代活躍中
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
  • CCNP

株式会社Jストリームの想定平均年収

496万円から721万円

職種別の想定平均年収

  • Webディレクター

    423〜583万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    465〜651万円

  • フロントエンドエンジニア

    489〜744万円

  • インフラエンジニア

    413〜681万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    580〜780万円

  • テクニカルサポート

    450〜567万円

  • PMO

    580〜685万円

  • ネットワークエンジニア

    420〜550万円

  • クリエイティブディレクター

    380〜550万円

  • 社内SE

    441〜525万円

  • サーバーサイドエンジニア

    495〜815万円

  • 幹部候補

    760〜1200万円

  • アプリケーションエンジニア

    491〜956万円

  • その他

    550〜800万円

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株式会社Jストリームの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

同社は、動画配信サービスを基軸とした多様なサービスを提供している企業です。
エンターテイメント系をはじめ、金融系や医療系・電機メーカーなど、対応する業種の幅が広いことが特徴です。
また、取引のある企業の多くが大手企業であるため、場合によっては大規模な案件に携われる可能性があります。

＜事業内容＞
・インターネットを利用した動画データ・画像データ・音声データの提供サービス業
・インターネットを利用した会員情報管理、商取引、決済処理に関する業務の受託
・テレビ番組、音声・映像ソフト等のデジタルコンテンツ、出版物の企画・制作及び販売業
・コンピュータに関するハードウェア・ソフトウェアの開発・販売
・インターネットを利用した各種情報提供サービス業
・インターネットに関する技術指導・コンサルテーション
・広告代理店業

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株式会社Jストリームの特徴

  • 動画配信プラットフォームの提供などを行う、動画配信業界のパイオニア

    株式会社Jストリームは、世界初のストリーミング専業サービスプロバイダーとして1997年に設立されました。誕生したインターネット動画配信専門インフラ企業です。
    事業は大きく3つに分かれており、配信事業では、企業向け動画配信プラットフォーム『J-Stream Equipmedia』を中心に、インターネットを通じて、音楽、映画、イベント映像などのコンテンツや、企業の説明会、教育映像、広告など、種類や配信対象の端末を問わず映像・音声コンテンツを配信しています。
    同時に大量の視聴に対応できる国産CDNサービス『J-Stream CDNext』を自社保有しており、同時に数万人以上からのアクセスがあるイベントなどでも、安定してコンテンツを配信することができます。
    制作事業では、配信の場となるWebサイトの企画立案から配信するコンテンツ制作までをトータルに対応。また、近年では動画広告ニーズの高まりを受け、広告関連サービス事業として動画マーケティングの強化も図っています。
    今後もこの3つの領域で、Web 会議をはじめとした、一般企業の使いやすい形の動画サービス、メディア系のサイマル配信などを展開していく方針です。

  • スピード感を重視した開発で、高い顧客満足度を実現

    同社では、インフラ部や開発部など、各エンジニアのスキルごとに分かれた部門で開発を行っています。スキルセットごとに案件の枠を設定しており、プロジェクトによっては各部門から数名ずつジョインしてチームを組むこともあります。中には、4～5個の案件を並行して進める社員もいます。

    担当する案件の7割程度がアジャイル開発で、顧客の要求に対してスピード感を持って対応しています。また、技術選定に関してはテックリード中心に実施。最近では、バックエンドのレガシーシステムの刷新を進めており、PerlやJavaで書かれたコードをPythonなどに置き換えるとともに、マイクロサービスへの移行も進めています。

    また、組織風土として、カスタマーファーストの考え方が根付いているところも魅力の一つ。スピード感と高い顧客満足度に定評のある同社では、質の高いサービスを継続的に作ることができ、仕事を通してやりがいと技術的な成長を強く実感できる環境があります。

  • OJTや勉強会などを通して、経験豊かなエンジニアとして成長できる環境

    同社では、OJT中心で実際の案件に携わりながら、勉強会などを通じてスキルアップを図ることが可能。ただ知識を学ぶのではなく、本当に必要なスキルとマインドを現場のノウハウとして学ぶことができます。

    案件数が非常に多い同社では、巨大なトラフィックへの負荷対策や膨大なアクセスに対するバグ修正など、規模が大きい仕事に携わる機会も豊富。言語選定も含めて、エンジニアとしての価値を上げるスキルを磨くことができます。また、変化が激しい動画市場だからこそ、マイクロサービスやスピードを意識した開発手法の経験を積むことも可能です。

    福利厚生や社内制度面においても、エンジニアが長く安心して働ける環境を整備している同社。年2回の賞与に加え、永年勤続制度・社員持株会制度をはじめとしたさまざまな制度が充実しています。KPIだけでは測りにくいエンジニアの評価を公平に行う目的で、クォーターごとに各本部でMVPを表彰するなど、働く社員にモチベーションを感じてもらえる体制をとっていることも特徴です。

企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

OS
Windows  /  Linux
開発ツール
Juniper  /  Zabbix  /  VMware  /  Backlog  /  JIRA  /  Docker  /  Ansible  /  WordPress  /  Git  /  GitHub  /  Subversion
言語
SQL  /  C#.NET  /  Java  /  PHP  /  JavaScript  /  Swift  /  C#  /  Python  /  Go  /  Perl  /  Lua  /  CSS  /  HTML  /  Ruby  /  Sass
DB
MySQL  /  PostgreSQL  /  MongoDB  /  Redis  /  SQL Server
フレームワーク
Laravel  /  React  /  AngularJS  /  Spark  /  Node.js
クラウド
Google Cloud Platform  /  Windows Azure  /  AWS
統合開発環境
Xcode
WEBサーバー
Apache  /  Nginx

企業概要

設立年月日
1997年05月29日
代表者
代表取締役社長　石松 俊雄
資本金
218,237万円
企業HP
http://www.stream.co.jp/
従業員情報
361名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 営業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
提携健康保険組合の福利厚生制度、社員持株会制度、育児時短勤務制度、
特別休暇制度、異動申告希望（年2回）、団体生命保険、テレワーク（在宅勤務）、副業可

＜教育制度＞
入社時研修（新人研修）、入社年次別研修、階層別研修、OJT（職場内研修）、
フォローアップ研修、キャリアパス研修、メンター制度

＜事業関連＞
永年勤続表彰制度、MVP制度、クリエイティブコンテスト（通称クリコン）

福利厚生備考

・特別休暇制度：女性特有の体調不良等
・異動申告希望（年2回）：希望が必ず通ると確約はしていません。
・テレワーク（在宅勤務）：育児や介護などで出社が難しい社員はテレワークで就業しています（利用条件は拡大予定）。

・入社時研修（新人研修）：マナー研修、技術研修、営業研修　など
・入社年次別研修：入社年次に応じたフォローアップ研修
・階層別研修：職位に準ずるスキル向上を目的としたプログラム
・OJT（職場内研修）：指導担当の先輩社員による、日々の実務指導
・フォローアップ研修：1～3年目まで

・永年勤続表彰制度：勤続4年、7年、10年以降は5年ごとに5連続休暇と表彰金5万円以上
・MVP制度：クォーターごとに各本部で貢献度の高い社員を表彰します。
　 MVP表彰式の模様は、社内でストリーミング配信されます。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（3日間）、年末年始（6日間）、創立記念日（5/29）

休暇備考

・年間休日：120日以上

手当

通勤手当（実働分全額支給）、残業手当（実働分全額支給）

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