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株式会社リブセンス

この企業への転職相談
特徴
  • 上場企業
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 外国語を活かす
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新規立ち上げ
  • リーダー経験を活かす
  • 小規模チーム体制

株式会社リブセンスの想定平均年収

574万円から1041万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    400〜900万円

  • フロントエンドエンジニア

    480〜900万円

  • アプリケーションエンジニア

    435〜900万円

  • サーバーエンジニア

    800〜1600万円

  • データベースエンジニア

    600〜900万円

  • 社内SE

    500〜600万円

  • サーバーサイドエンジニア

    598〜1028万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    633〜1267万円

  • ITアーキテクト

    800〜1600万円

  • データサイエンティスト

    650〜1200万円

  • Webデザイナー

    400〜900万円

  • UI・UXデザイナー

    589〜850万円

  • Webディレクター

    601〜1150万円

  • その他

    550〜775万円

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株式会社リブセンスの求人・転職・採用情報

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事業内容

社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切に、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢にサービス開発に取り組んでいます。
【主要事業】
・マッハバイト：成果報酬型モデルの先駆けとなった総合アルバイト求人サービス
・転職会議：口コミを見てから転職先を選べる業界初の口コミ付き転職サービス
・転職ドラフト：企業が年収付きの指名を行うITエンジニア向け転職サービス
・IESHIL：ビッグデータを利用した価格査定から部屋ごとのマンション価格がわかる不動産サービス

【新規事業】
・batonn：面接内容の可視化と担当者間の連携強化で面接を最適化する採用支援サービス

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Python  /  SQL  /  Java  /  PHP  /  Ruby  /  Go  /  C#  /  Perl  /  JavaScript  /  Sass  /  TypeScript  /  CSS  /  HTML  /  CSS3  /  Swift  /  Kotlin  /  HTML5  /  Scala  /  R言語
フレームワーク
Spark  /  Rails  /  Symfony  /  jQuery  /  AngularJS  /  React  /  Vue.js  /  Redux  /  Next.js  /  Laravel
クラウド
AWS  /  Google Cloud Platform  /  Heroku  /  Windows Azure  /  AWS Lambda
開発ツール
Hadoop  /  Redshift  /  BigQuery  /  Memcache  /  Docker  /  Ansible  /  kubernetes  /  Terraform  /  fluentd  /  GitHub  /  CircleCI  /  Solr  /  Elasticsearch  /  vi  /  JIRA  /  Git  /  Tableau
OS
Linux  /  CentOS  /  Android  /  iOS  /  Windows
DB
MySQL  /  PostgreSQL  /  Redis  /  DynamoDB  /  Amazon Aurora
WEBサーバー
Apache  /  Nginx
アプリケーションサーバー
Unicorn
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator  /  Sketch
統合開発環境
Xcode

企業概要

設立年月日
2006年02月08日
代表者
代表取締役社長兼執行役員　村上 太一
資本金
23,700万円
企業HP
http://www.livesense.co.jp/
従業員情報
220名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

・Engineering Park
　-誰でも議論に参加可能な開かれた場、自分たちの組織や制度に対しても自ら提案し改善していく文化がある。

・越境文化
　-自分の組織や専門領域の境界を越えて、広い視点と自発性で課題発見・解決を行う行動が称賛される。

・技術投資10%ルール
　-エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール。

・TechFes
　-技術的には優れた取り組みであっても事業貢献の度合いが小さかったり、重要な仕事だとしても社外には発表しにくい泥臭い話であったり、エンジニア同士で称賛したり意見や情報を交換するイベントを定期的に開催。

・社内勉強会／有志の会
　-リブセンスには自発的に学習をしていくことができるタイプのエンジニアが揃っており、社内の勉強会も自主的に、自然発生的に行われている。

・4つのロール
　-担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やEMとの面談を通じて1つのみならず2つ以上のロールを選択してキャリアを考えられる。
　　①プロダクト・エンジニア
　　②テックリード
　　③スペシャリスト
　　④エンジニアリング・マネージャー

＜福利厚生制度＞
学習支援制度、保存有給制度、見舞金、育児のための所定労働時間の短縮、ならし保育休暇制度、認可外保育施設等利用の際の補助、内閣府ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、どこでもワーク（リモート勤務制度）、マイ定時（就業時間選択制度）、ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会（納会）、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

＜教育制度＞
新人研修、各種導入研修、Startup Program（入社時研修）、メンター制度

＜事業関連＞
Award（全社表彰制度）

福利厚生備考

・学習支援制度：年間2万円の学習費用を補助
・保存有給制度：時効消滅翌日以降2年間保存することが可能
・育児のための所定労働時間の短縮：小学6年生の年度末まで

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇（年5日、取得条件あり）、年末年始、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、慶弔休暇

休暇備考

・年間休日：125日（年末年始休暇含む）

手当

通勤手当、リモートワーク手当（5,000円／月）　※今後の状況次第で変わる可能性があります。

・通勤手当：オフィス出社日数に応じて支給（上限5万円／月）

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