株式会社リブセンス

【プロダクトマネージャー】ソフトウェア設計・実装/プロダクトに関する意思決定

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新技術に積極的
年収
650~1,600万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
竹芝駅 (東京都)
職種
プロジェクトマネージャー(PM) Webディレクター
言語
PHP Python Ruby Swift Kotlin
DB
MySQL

仕事内容について

担当していただくプロダクトおよびメディアは、ご本人の希望と、社内のニーズを照らし合わせて決定されます。

<具体的な業務内容>
■プロダクト・マネージャ業務、またはその補佐
・プロダクトに関する意思決定を行う
・プロダクトへの要求、プロダクトが提供する価値、UX デザインを組み合わせて、機能仕様を定義する
・ユーザとともに製品を検証/改善する

■ソフトウェア・エンジニア業務
・サーバサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア、iOS/Androidアプリケーションエンジニア のいずれかとして、ソフトウェアを設計/実装する

【仕事の特色】
<このポジションについて>
リブセンス社には、プロダクトエンジニアというポジションがあります。このポジションの特徴は、エンジニアがプロダクトの企画や価値、仕様の定義といったプロダクトマネージャ (プロダクトオーナー) の役割を担当しつつ、自身でソフトウェア設計・実装も進めていただくことです。
この2つの役割を1人が担当する理由とメリットには、以下の要素が挙げられます。

・プロダクトの企画、仕様の定義を担当するエンジニアが、実装/検証までを一貫して行うことによって、プロダクト開発/改善サイクルの高速化が期待できる

・ソフトウェアエンジニアは、Web/スマートフォン領域プロダクトのヘビーユーザのケースも多く、理想の仕様を提案しやすい(または、提案したい)といえる

・ソフトウェアエンジニアとしてキャリアをスタートした方が、プロダクトの実現に求められる技術を習得したのちに、次はプロダクトマネジメントに軸足を置きたいと希望される方が一定数見られるため、そのキャリア移行を応援したい

・プロダクトの企画/検証を行う立場と、プロダクトの設計/実装を行う立場を兼任することによって、その二者の立場をよく理解することが可能。その結果望ましくない対立関係を回避でき、協力を促すかけ橋としての役割を果たせる

このような背景から、リブセンス社ではプロダクトエンジニアというポジションを重視されています。人数の面においても、増員される予定です。
すでにこのような役割を果たしている方だけに限らず、これまでソフトウェアエンジニアとして活躍されてており、今後はプロダクトマネジメント領域にチャレンジしたいという方の応募も歓迎されています。

<開発環境・利用技術>
社内既存プロダクトで利用されているものに準じます。 
(参考)
・プログラミング言語: PHP, Ruby, Python, TypeScript, Swift, Kotlin
・Webアプリケーションフレームワーク: Symfony, Ruby on Rails, React.js, jQuery
・データベース: MySQL, Elasticsearch, Amazon Redshift
・インフラストラクチャー: Kubernetes
・開発環境等: Docker, drone.io, Bitbucket

【仕事内容(変更の範囲)】
当社業務全般(就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

必須条件

<スキル>
・プロダクトレベルのコーディング能力 (例外処理やメンテナンス性を考慮できる)
・プロダクトマネージャー、デザイナー、エンジニアとの協働能力
・プロダクトの提供価値や目的を(自己満足ではなく客観性をもった形で)正しく理解する能力

・特になし

歓迎要件

<経験など>
・自ら提案して顧客に価値ある機能を実現した経験
・リブセンスが展開している人材/不動産事業領域の業務知識
・新規事業立ち上げの経験

想定年収

650~1,600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(2月・8月)
昇給:年2回
※上長との面談を年2回(1月・7月)行い、現在の実力と今後のキャリアアップについて話し合い給与を決定しています。

■募集職種の年収例

・ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
・上記は入社時の給与額です。入社後のご活躍により上限を超えることがあります。
・休⽇労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給

■給与・評価等備考
・給与:ご希望と経験等を考慮し、同社規定により決定いたします。

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募集要項

募集職・職位
  • プロジェクトマネージャー(PM)
  • Webディレクター
業界
  • IT・通信
  • インターネット
雇用形態

正社員

評価制度
Band制度、多面評価制度
予定勤務地
東京都港区
予定勤務地
(変更の範囲)
会社の定める場所(本社オフィス、宮崎オフィス、自宅、その他将来的に拠点の変更、増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所)
就業時間
10:00~19:00 
就業時間備考
・実働:8時間
・休憩時間:12時00分~13時00分
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
・Engineering Park
 -誰でも議論に参加可能な開かれた場、自分たちの組織や制度に対しても自ら提案し改善していく文化がある。

・越境文化
 -自分の組織や専門領域の境界を越えて、広い視点と自発性で課題発見・解決を行う行動が称賛される。

・技術投資10%ルール
 -エンジニアの工数の10%を、コードの改善や中長期的に導入したい技術の検証など、エンジニアが自ら判断した技術的挑戦に割り当てるルール。

・TechFes
 -技術的には優れた取り組みであっても事業貢献の度合いが小さかったり、重要な仕事だとしても社外には発表しにくい泥臭い話であったり、エンジニア同士で称賛したり意見や情報を交換するイベントを定期的に開催。

・社内勉強会/有志の会
 -リブセンスには自発的に学習をしていくことができるタイプのエンジニアが揃っており、社内の勉強会も自主的に、自然発生的に行われている。

・4つのロール
 -担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やEMとの面談を通じて1つのみならず2つ以上のロールを選択してキャリアを考えられる。
  ①プロダクト・エンジニア
  ②テックリード
  ③スペシャリスト
  ④エンジニアリング・マネージャー

<福利厚生制度>
学習支援制度、保存有給制度、見舞金、育児のための所定労働時間の短縮、ならし保育休暇制度、認可外保育施設等利用の際の補助、内閣府ベビーシッター利用補助、子育て社員交流会費補助、どこでもワーク(リモート勤務制度)、マイ定時(就業時間選択制度)、ウェルカムランチ、部署懇親会補助、全社懇親会(納会)、入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

<教育制度>
新人研修、各種導入研修、Startup Program(入社時研修)、メンター制度

<事業関連>
Award(全社表彰制度)

■福利厚生備考
・学習支援制度:年間2万円の学習費用を補助
・保存有給制度:時効消滅翌日以降2年間保存することが可能
・育児のための所定労働時間の短縮:小学6年生の年度末まで

試用期間
2ヶ月(試用期間中の待遇に変更はありません。)
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、有給休暇、リフレッシュ休暇(年5日、取得条件あり)、年末年始、産前産後休暇、ボランティア休暇(最大3日)、慶弔休暇

■休暇備考
・年間休日:125日(年末年始休暇含む)

手当

通勤手当、リモートワーク手当(5,000円/月) ※今後の状況次第で変わる可能性があります。

・通勤手当:オフィス出社日数に応じて支給(上限5万円/月)

株式会社リブセンスについて

設立年月日
2006年02月08日
代表者
代表取締役社長兼執行役員 村上 太一
資本金
23,700万円
従業員情報
220名
事業内容
社会に大きなインパクトを与え、新しい「あたりまえ」となり得るかという基準を大切に、大きな意思決定を伴う「仕事」や「住まい」にまつわる領域を皮切りに、社会が求める課題解決に向けて、広く果敢にサービス開発に取り組んでいます。
【主要事業】
・マッハバイト:成果報酬型モデルの先駆けとなった総合アルバイト求人サービス
・転職会議:口コミを見てから転職先を選べる業界初の口コミ付き転職サービス
・転職ドラフト:企業が年収付きの指名を行うITエンジニア向け転職サービス
・IESHIL:アルゴリズムで中古マンションの査定価++

【新規事業】
・knew:顔写真やプロフィールは非公開の紹介型マッチングサービス
・batonn:面接内容の可視化と担当者間の連携強化で面接を最適化する採用支援サービス

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