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インフラエンジニア 未経験の求人・転職情報一覧
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必須条件 ＜スキル＞ ■以下、1つ以上のスキル領域をカバーできること ・大規模基盤構築プロジェクト経験（UNIX製品、Windows、クラウド等プラットフォーム問わず) ・ホスト（IBMホスト）のシステム設計、構築 ・各種システム基盤向けサーバ製品（監視、バックアップ、セキュリティ関連）の提案、導入 ・各種MW製品の設計、導入 ・OS、MWでのセキュリティ対策や性能チューニングなどの高度な設計、設定 ・各種仮想化製品の設計、導入 ・NW設計、構築 ・基盤プロジェクトにおいて調整力や交渉力を発揮できること ・クラウド（特にAWS）へのシステム実装 ＜プロジェクト上の役割経験＞ ・サブリーダー、リーダークラス以上 ＜仕事のマインド＞ ・新しいことにも前向きに取り組み、積極的にコミュニケーションをとりながら顧客やメンバーをリードできる方（将来的にできる方）
想定年収 450万円～
募集職種 最寄り駅 西新宿駅 (東京都)
会社概要 主にインフラエンジニアとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・AWSを始めとするパブリッククラウドへの移行推進（今後伸ばしたい分野）、またはAWS上で動作するOSSへの移行対応等新技術を活かした提案構築 ・メインフレーム系インフラ保守／構築作業 （特にIBM製HW、OS、MW案件） ・Linux系、Windows系、VM系、AIX系のシステムの保守、更改作業 ・大手クレジットカード会社のシステム更改プロジェクトにおける、プロジェクトマネジメント 【仕事の特色】 ＜プロダクトの魅力＞ カード決済事業は時代に応じて次々と新しいサービスが登場。変化に富んでいてとても面白く、自分が作ったものが社会を変えていくという、そんな興奮を常に味わいながら仕事ができるのは同社ならではの醍醐味です。 カード決済事業のプロジェクトに携わると成長でき、経験を積んで力を付けることで、どんなシステム開発も上流から担える人材になれます。 また、教育研修が充実しており学習する風土が社員に浸透しているのも同社の特長。カードシステム未経験者の方も積極的に募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ 国内有数の大規模システム群あるいは、大規模プロジェクトに参加でき、複数のプラットフォームでの構築経験を基盤技術者として経験できるチャンスがあります。 ■キャリアパス ・1年目 案件により異なるが10～100人月規模の案件が多く、リーダー、サブリーダークラスで案件を推進できる人材が求められる。 基盤系のITスペシャリスト、案件内でのリーダとして、技術調査、品質担保などをリード。 ・5年目 スペシャリストとジェネラリストの両方の人材育成をしていくことが部門の方針となっており、顧客に価値を提供できる人材であれば、スペシャリスト、プロジェクトマネージャーでの括りはありません。
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必須条件 ・Webシステムもしくは、スマホアプリなど何れかの開発経験（言語や経験年数問わず） ※スクール上がりや独学のエンジニアも応募可 ・自分のスキルを高めていきたいという意欲の高い方
想定年収 450万円～
募集職種 最寄り駅 高蔵寺駅 (愛知県)
会社概要 主な業務はシステム企画やプロジェクト管理、ベンダーコントロールなど上流工程です。パチンコホール向け・ファン向け自社サービス開発に携わっていただきます。 ＜具体的なサービス例＞ ・全国のパチンコホール様から送信される営業データをもとに、パチンコホール様の業績向上に役立つWebサービス ・幅広いパチンコファンに支持される大当りデータ閲覧サービス「データロボ サイトセブン」 【仕事の特色】 【社内環境】 社歴に関係なく意見が通りやすく、風通しの良い社風です。 結婚記念日や子供の誕生日には会社から商品券がプレゼントされる「家族の記念日に商品券を贈る」という制度など、 オリジナリティあふれる福利厚生がさまざ設けられており、プライベートを充実させることができます。 業界のリーディングカンパニーとして社員が働きやすく、長く勤められる環境を整えています。 中途入社の管理職も多く、平均年齢は45.2歳と比較的落ち着いています。 【配属先情報】 情報システム事業部 サーバー開発部 Webシステム課 ※これまでWeb・オープン系のシステム開発に携わってきた方で、 今後はSEとして更に上流工程に関わっていきたい方のご応募も大歓迎です。
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必須条件 ＜経験・スキル＞ ※職種・業種未経験歓迎 ※経験者も大歓迎 ・正社員経験1年以上 ・当社の事業内容を理解している方 ＜マインド＞ ・SEとして働くイメージ・ビジョンを持っている方 ■求める人物像 コムチュアの成長の鍵は、「絶えずイノベーションを継続すること」。 そのためには最先端技術へ積極的に挑戦し、前向きに取り組んでくれる”社員”が必要不可欠です。 ・自律遂行：自らやるべきことを考え、最後までやり抜くことができる ・俯瞰的思考力：事象を俯瞰的に観察・分析し、全体最適解を考えようとする ・協働力：周囲とよい関係を築き、相互に納得感ある関わりができる ・当事者意識：自分の役割範囲を超え、積極的に関与できる ・自己成長欲求：意欲的に学び続け、成長に向けて挑戦し続けることができる
想定年収 408～458万円
募集職種 最寄り駅 大崎駅 (東京都)
会社概要 ＜業務詳細＞ クラウド、ビッグデータ、AI、IoT等、新しい技術への取り組みを加速中 ～若手・中途入社にもチャンスの多い環境～ 成長意欲が高い会社とともに自身のキャリアを飛躍させたい方、上流工程から案件に携わりたい方の挑戦をお待ちしています。 ＜具体的な仕事内容＞ ※配属は入社後、希望と適性により決定いたします。 （1）クラウドソリューションエンジニア 国内、グローバルを問わず、広く活用されているクラウドサービスを主力製品として取り扱い、様々なテクノロジーを組み合わせることでお客様のビジネス課題を解決に導きます。 クラウドサービスを活用したシステム構築・開発プロジェクトとして、要件定義から設計、開発、テスト、移行および保守まで対応します。 （2）データサイエンティスト 企業の持つ外部・内部のビッグデータを活用できるように、データの収集・変換・分析・予測を行い、お客様のデータ活用を促進します。 データ分析やAIに強みを持つグローバルベンダーの環境基盤構築・支援や、お客様と伴走サービス・運用保守等を行います。 データ駆動の意思決定を可能にするため、ビジネスの意思決定を劇的に改善することができます。 （3）アプリケーション開発エンジニア 企業や組織の業務に関連するシステムやソフトウェアの開発、保守、改善を行います。 主にバックオフィスの職種が利用する基幹システムを扱っています。 社会の変化に追従し、ITを駆使してお客様の業務効率化を支援します。 システム構築だけでなく、幅広い業務知識や本質的な業務分析スキルが身に付きます。 （4）インフラエンジニア 企業の大規模なシステム基盤を安定して供給するために設計・構築～運用維持管理までワンストップで対応いただきます。 自分の仕事が企業のITシステム全体を直接支えていると感じることができ、大きな達成感を得られます。 【仕事の特色】 ＜ポジションの魅力＞ 若手のうちからプロジェクトリードを任せるなど責任ある仕事ができる環境です。 ぜひ当社の中で優秀な若手と競いながら、ご自身を高めてみませんか。 研修を経て、まずはメンターのサポートを受けながらシステム開発に従事いただきます。 ゆくゆくは、「コンサルタント」や「ITスペシャリスト」、「マネジメント」などへキャリアアップが可能です。 ■入社後研修 入社後は約3か月間の研修からスタート。 プログラミングやネットワークなど、ITの基礎知識から学んでいきます。 過去の新入社員・第二新卒社員において、文理比率は文系8：理系2 コムチュアグループではエデュケーション事業も行っており、専門的な教育を受けることが可能ですので、未経験でも1年後には立派なSEとして活躍いただける研修プログラムをご用意しております。 また、同期と一緒にチーム制で研修に取り組んでいただきますので、同期同士の交流も深まります。 研修終了後、配属先では一人ひとりにメンターが付きサポートします。 時には仕事、プライベートの相談をしたりしながら、一番近い存在として寄り添って指導します。 ＜入社後のキャリアについて＞ ■研修 ・共通技術研修 ネットワークの基礎、AWS入門研修、RDB/SQL入門、提案力強化の研修など多数ご用意しております。 各部門ごとに勉強会 若手社員が自発的に資格の勉強会や事例紹介など情報交換を実施しております。 ■キャリアパス 今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか。 まずはプロジェクトの中で活躍いただき、ゆくゆくは、マネジメントやスペシャリストなどキャリアパスを考えていただければと思います。 また、四半期ごとに上長と一緒に「今後のキャリアパス」や「ご自身の目標達成状況」についての面談を行います。 ■活躍社員の事例 第二新卒としてコムチュアに入社。 入社後は金融業界のシステム開発に約6年携わり、サブリーダーとしてプロジェクトを複数成功させる。 2020年8月、新しい業務に挑戦したいという希望からデジタルプロセスオートメーションにかかわる部門へ異動。 現在は、プロセスマイニングツール、BPM製品、RPA製品などのさまざまなツールを活用し、お客さまのビジネスプロセスのデジタル化・自動化を支援しています。 現在のプロジェクトではBPM製品のひとつであるPegaを用いて大手商社のお客さまのペーパーレス化に伴うシステムを開発し、関連会社に展開していく業務を行っています。 また、サブリーダーとして数名のメンバーのマネジメントを行い、若手の人材育成にも携わっています。 ＜案件例＞ ※下記は一例です。 ・クラウドを使用した製造業向け顧客基盤システムの刷新 ・ビッグデータを活用したスーパーマーケット向けの需要予測 ・働き方の多様化に対応した人事勤怠管理システム構築 ・ネット銀行のシステム運用自動化 等 ■取引業界 製造業、流通業、小売業、金融業、官公庁など幅広い取引先がございます。 1つの業界にとらわれない、多様なポートフォリオがコムチュアの強みです。 ＜参考資料＞ ■事業紹介動画 事業内容や面接のポイントをご紹介しております ぜひ、面接前にご参考ください。 ・コムチュア株式会社：事業部長による特別トーク https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-site_media/media/content/18992/2/index.html ・事業紹介｜コムチュア株式会社 (comture.com) https://www.comture.com/recruitment/aboutus/solution/ ＜企業の魅力＞ コムチュアグループは、デジタルトランスフォーメーション（DX）時代を担う「DX推進パートナー」として、デジタル技術を活用し、お客様の経営課題解決とイノベーション推進を積極的に進めてまいります ■当社の強み ・創業以来黒字経営、東証プライム上場の安定した経営基盤 ・年平均成長率15％ 「絶え間ないイノベーション」の継続による高成長 ・10年後1000億円企業へ挑戦、会社とともに成長できる ・クラウドとビッグデータ/AIでDX時代をリードするコムチュア
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| 必須条件 |
＜経験＞ ・ITインフラ構築経験3年以上 （オンプレ、クラウド、ネットワーク等） ＜マインド＞ ・物事を論理的に説明できる方 ・自主性、積極性、責任感のある方 ・技術力の向上に自ら努める方 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～520万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
目黒駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主な業務は、ITインフラストラクチャー設計・構築運用です。 大手企業のシステムを中心に、サーバやNWの構築を行います。構築以外にも、要件定義や設計に参加していただく場合もあります。 ＜具体的な業務内容＞ ・ITインフラ設計、構築（サーバ、NW） ■担当する案件のイメージ ・規模：2～10名程度 ・期間：3～12ヶ月程度 ・規模：サーバ1～10台程度 ・業種：金融を中心にさまざまな業界 ※案件によっては複数掛け持ちとなる場合もあります。 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・OS：Windows、Linuxなど ・DB：SQL Server、Oracle他 ・MW：JP1、Arcserve、Hulftなど ・NW：スイッチ、ルーター、Firewallなど ・スクリプト：bat、vbs、PowerShell、bashなど ・形態：オンプレ、Azure、AWSなど ＜職場環境＞ ・若手も自分の意見を持ち、自由な意見交換をしています ・困ったことがあったときに、助け合える仲間がいます ・男女分け隔てなく活躍しています ・在宅勤務を有効に活用し、ワークライフバランスの取れた仕事をしています ・自由な服装で勤務をしています（オフィスカジュアル） ＜ポジションの魅力＞ ・大小さまざまなシステムに触れることで、より深くシステムを理解を理解できます ・データセンターが近くにあり、直接機器に接することができます ・サーバだけでなく、ネットワークも含めて全体的なシステム基盤構築を行えます ・インフラチームだけでなく、開発チームとも協力し、トータルでお客さまに価値を提供できます ・OS/ミドルウェア/クラウド/NWなどさまざまな技術要素にふれる機会が多くあります ・上流から下流まで一気通貫で案件に携わることで、システム全体を理解できます ・より上流の工程の経験を積むことでスキルアップが可能です ・多種多様な構築経験を積めるので、自身の経験や希望にあった案件へのアサインが叶います（オンプレ、クラウド、サーバ、NWなど） ・先輩社員の指導を受け、先端のシステム構築を学べます ・研修やセミナーを通して、技術力を向上させられます |
- 正社員
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- 育児支援制度
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| 必須条件 |
＜スキル＞ ■コミュニケーションスキルをお持ちで下記のいずれかに該当する方 ・Windows Serverに関する基礎的な知識 ・L2,L3の簡単なネットワークスキル ＜仕事のマインド＞ ・コミュニケーション能力が高い方 ・技術者として向上心がある方 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～800万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
両国駅 (東京都) |
| 会社概要 |
マイクロソフトの最上位パートナーである富士ソフトは、アワードでも受賞される程の実力と実績を持った企業と評価されようになりました。 人財の育成も重視しており、資格取得の支援はもちろん、教育面にも力を入れています。 事業拡大に伴い、Azure技術者を積極的に募集しています。 経験や知識が豊富なAzure技術者はもちろん、これからAzure技術者になりたい方も募集中です。 ・参考：富士ソフトマイクロソフトソリューション https://www.fsi-ms-solution.jp/ ＜具体的な業務内容＞ ■インフラ事業部の業務内容 ・インフラに関わる構築／ソリューション／技術／サービスの提供 ・インフラに関わる保守／運用サービスの提供 ・インフラに関わる戦略立案、コンサルティング、営業支援、提案活動 ・インフラに関わるアライアンス戦略の企画、立案、推進 ・インフラに関わるプロジェクトマネジメント業務全般 ・最新技術の動向調査や把握、および技術習得と人材育成 【仕事の特色】 ＜開発環境＞ ・マシン：Azure ・OS：Windows、Linux ・DB/DC環境：SQLServer ・経験年数の目安：2年～10年 ＜配属予定チーム＞ ソリューション事業本部インフラ事業部 ＜ポジションの魅力＞ ■キャリアパスに向けた取組み ・マネジメント ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM）としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。 より自分自身の志向に合わせたキャリアプランを実現可能です。 ・スペシャリスト制度 管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しています。 ・自己啓発 社員の自己啓発を積極的に支援しています。 対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給しています。 ■同社関連記事の紹介 ・AWSの「APN プレミアコンサルティングパートナー」認定を取得 お客様のデジタルトランスフォーメーションをAWSで推進した実績を評価され、AWSのパートナープログラム「AWS パートナーネットワーク（以下 APN）」における最上位である「APN プレミアコンサルティングパートナー」に認定された同社。AWSを使用し、多数のお客様に対して優れた貢献を行い、多数の認定技術者を有しているなど、APN コンサルティングパートナーの中でも特に優秀な実績を残したパートナーだけが認定されます。 同社は、国内で1-社目の認定取得となりました。 https://www.fsi.co.jp/company/news/2-2--526.html ・「マイクロソフト パートナー オブ ザ イヤー 2-19アワード」 Modern Device Awardで最優秀賞を受賞 同社はマイクロソフト認定ゴールドパートナーとして長年にわたる日本マイクロソフトとのパートナーシップのもと、独立系企業の強みとこれまで培ってきたさまざまな業種への技術や経験を活かし、マイクロソフト関連サービスを提供しています。 今回の表彰では、同社のWindows 1-、Office 365関連技術への取り組みと実績を高く評価いただきました。 https://www.fsi.co.jp/company/news/19-83-_2.html ＜案件事例＞ 具体的な案件では以下のような案件があります。 ・WVD案件 数千台のWVDを構築するプロジェクトです。 ・Azure移行案件 Azureへ50台程度の仮想マシンを移行するプロジェクトです。 ・Azure Stack案件 Azure Hubを使い、ハイブリッドクラウド構成を組むプロジェクトです。 ＜職場環境＞ ■転職成功事例 オンプレミスからクラウドへ確かな技術力で移行を推進する（クラウド 安斎シニアマスター） プライムベンダーにはクラウドの知識が十分にはなく、そのノウハウと実績のある同社が別のベンダーと協力し、コンサルティングや提案支援していました。 そんな中、お客様から同社に、実際に手を動かせる技術者の要望をいただきました。 そこで前職時代から基盤技術を手がけてきた私に白羽の矢が立ったのです。 https://www.fsi.co.jp/recruit/works/project_-2.html ■在宅勤務 Withコロナの時代においてICTシステムは変革期を迎え、リモート環境整備を含めて多くの案件が流通しています。 また、同社も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。 ICTシステムのお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現しています。 ■ワークライフバランス ・スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。 コアタイムもありませんので、効率的に働けます。 ・フレキシブル有休 3-分から7時間の間で、3-分単位で有給休暇を取得できます。 有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ・リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために1-分単位で取得できる休憩時間（欠時）です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ・私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用できます。 通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 ■フォロー体制 ・配属後フォロー面談 入社後、数カ月単位で継続的に実施。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。 キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消などを通じて会社への理解を深め、富士ソフトライフをより充実させる機会です。 ・賞与面談 賞与支給時期の6月、12月前後に定期的に実施しています（全社員が対象です）。 評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換していくことが可能です。 また、直属の上長のみならず、さらにその上位の役職者にエスカレートして面談を行うこともできます。 より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた、有効な手段として活用されています。 ＜案件事例＞ 具体的な案件では以下のような案件があります。 ・WVD案件 数千台のWVDを構築するプロジェクトです。 ・Azure移行案件 Azureへ50台程度の仮想マシンを移行するプロジェクトです。 ・Azure Stack案件 Azure Hubを使い、ハイブリッドクラウド構成を組むプロジェクトです。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・エンジニア（SE、開発）としてのシステム開発経験が3年ある方 ・コミュニケーションが円滑に取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～700万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
池袋駅 (東京都) |
| 会社概要 |
主に、規模拡大を続ける変化の多い成長企業において、上流から下流まで、幅広く社内システムの開発、保守、運用に従事。社内のコンテンツ（コミックデータ）の管理や売上情報の管理を行うシステムなどを開発していただきます。 事業部と協力しながら、主体的に課題解決を推進していくことが可能です。 また裁量も大きく、システム化の立案や実行、Web化、業務プロセス改善、ツールの導入、IT企画などに携われる可能性もあります。一般的に情報システム部といわれる部署に比べると、プログラム開発が中心です。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内システムの開発、保守、運用 ・サーバ環境、インフラ環境構築 ・システムサポート ＜システム例＞ ■納品管理システム（Webシステム + VBAツール） ・各書店にて配信するコンテンツの管理や納品データの作成を行うシステム ■報告管理システム（Webシステム + VBAツール） ・各書店から売上報告情報を取込み、自社コンテンツの売上情報を管理するシステム ■作家管理・報告システム（Webシステム） ・外部の作家様の情報管理やロイヤリティ支払い等の管理を行うシステム 【仕事の特色】 ＜配属予定チーム＞ システム開発部 ■組織構成 ・情報システム部門：7名 ※本ポジションは30代1名、20代2名。元々持っていた開発スキルを活かして、活躍されています。 ・開発部門：20名 前職SIerやメーカーの開発経験者が、活躍中です。 チームとして話しやすい環境づくりを意識して、仕事をしている組織です。 ＜ポジションの魅力＞ ■研修体制 ・エンジニアの勉強会 ・研究用書籍の購入費用負担 ・自ら受講科目を選択できる外部研修 ・指定資格取得のための費用負担 ※上記以外にも、さまざまな制度で社員の成長をサポートしています。 ※1on1も定期的に実施。目標に向けた取り組みができているのか、必要なサポートはあるか話し合い、さらにスキルアップができるように配慮されています。 ＜同社の特徴＞ 創業以来、電子コミック出版のリーディングカンパニーとして増収を続けています。 安定した財務基盤を元に、人気作の単行本化・アニメ化・TVドラマ化などのメディアミックスや、ゲームやアプリ領域への進出、自社作品以外の電子コミック・アニメ販売も手掛けるコンテンツプラットフォーム事業など、多角的な挑戦を続けている企業です。 グローバル展開に注力されており、英語圏や仏語圏でも事業を展開しています。 ＜職場環境＞ 同社には自主性を尊重する風土があり、技術的な提案が実現しやすい環境です。経営理念「社員が65歳まで成長し続ける」を実現するための環境整備に注力されています。 短い期間で利益だけを追及するのではなく、長いスパンで物事を考え、社員自身が自身の成長を通じて幸せを感じられる会社であることを目指している企業です。 また長期的に働けるよう週1回定時退社日を自身で決められる「ノー残業デー」、22時以降の深夜残業原則禁止、時差出勤、月45時間以上の残業原則禁止に取り組んでいます。（全社平均残業時間：20時間） また、時差出勤制度は、全ての職種で適用可能です。現行のコロナ禍では、上長申請も基本的には不要としています。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 上場企業
- 育児支援制度
| 必須条件 |
・Linux/Unix環境の利用経験 ・何かしらのプログラミング言語を用いた開発経験 ・基本的なビジネススキルを保有している方 ※アウトプット必須です。GitHub、Qiita、ブログ等のアカウントや、ご自身でこれまで勉強されてこられたものをPR文として履歴書・職務経歴書と併せて添付ください ・「やっぱりWeb業界で仕事がしたい」と強く思っている第二新卒の方 ・チームワークを大切にし、チームのメンバーとコミュニケーションをとりながら業務を進めることを重視する方 ・日々、新しい技術・知識を吸収して同社で自分を成長させようという意識がある方 ・ユーザ目線と責任感を持ってサービス運営に取り組める方 ・定期的に行われるコミュニケーションイベントに参加できる方 ・インターネット回線を利用して業務ができる方 ・同社のセキュリティに関する規定を遵守できる方 ・ペパボの「わたしたちが大切にしている3つのこと」（https://recruit.pepabo.com/info/important/）に共感し、実行できる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～600万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
西鉄福岡（天神）駅 (福岡県) |
| 会社概要 |
変化の激しいインターネット業界において、エンジニアとして継続的に成長し続けることはとても重要なことです。GMOペパボ社では、「いるだけで成長できる環境」をコンセプトに、仲間が常に成長し続けることのできる環境づくりに注力しています。 その一環として行っている「ペパボカレッジ」枠での採用は、研修を通して、ペパボのエンジニアとしてすぐに活かせる技術や考え方などを学んだのち、SREとして就業いただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・ソフトウェア／エンジニアリングを用いたサービスの運用効率化 ・メトリクスをもとにしたパフォーマンス改善 ・サービス目標達成を支援するための開発チームとの連携／協力 ・デプロイメントの最適化 ・開発環境の改善（コンテナ化など） ・キャパシティプランニング ・スケールイン・スケールアウトの効率化、自動化 ・オンコール・ページング対応 ■研修内容 2021年入社の新卒エンジニアと一緒にインフラ領域を学習します。 <参考> ・2020年の研修内容の詳細について（https://tech.pepabo.com/2020/09/09/newbie-training-2020/） ・インフラ研修の詳細（https://github.com/pepabo/training/tree/master/2020/container） ・ペパボカレッジのFAQ（https://tech.pepabo.com/2021/02/09/pepabo-college-faq/） 【仕事の特色】 ※7月1日付入社限定のプログラムです。入社日から正社員として入社できる方のみ、ご応募いただけます。 |
- 正社員
- リモート可
- 交通費補助
| 必須条件 |
IT業界に興味がある方 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～800万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
■インフラエンジニア ＜システムの構築および運用＞ ・ミドルウェアやOS（Linux）のインストール ・上記の選定、および性能の検証 ＜マルチベンダを使用したハードウェアの調達＞ ・スイッチやサーバの調達の選定 ・動作確認 【具体的な業務内容】 ■プロジェクト発足からリリースに至る諸業務及び保守サポート ■ミドルウェアのインストール/設定・チューニング ■お客様とのやり取りが発生するポジションでの業務もございます 【仕事の特色】 自社サービスからプライム(1次請け、1.5次請け)の案件を扱うSIer。 PMへのキャリアアップ希望の方も歓迎です。 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
・インフラ設計・構築プロジェクトでの実務経験 ・ネットワークの設計・構築、および運用経験 |
|---|---|
| 想定年収 |
400～800万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
■インフラエンジニア ＜システムの構築および運用＞ ・ミドルウェアやOS（Linux）のインストール ・上記の選定、および性能の検証 ＜マルチベンダを使用したハードウェアの調達＞ ・スイッチやサーバの調達の選定 ・動作確認 【具体的な業務内容】 ■プロジェクト発足からリリースに至る諸業務及び保守サポート ■ミドルウェアのインストール/設定・チューニング ■お客様とのやり取りが発生するポジションでの業務もございます 【仕事の特色】 当社はグローバルデータセンター事業における大手エクイニクスのグループ会社として、ITソリューションサービスおよびITエンジニリングサービスを展開しています。 九州オフィスは大手地場企業などに対して地域に根ざしたソリューション活動を展開し、インフラ、開発の両面からお客様の課題を解決します。 今回の採用はインフラ（クラウド、仮想化、ネットワーク）エンジニアのスキルをお持ちの方を募集します。 いままでの経験を活かし、チームを率いてプロジェクトを推進できるポテンシャルをお持ちの方、上記のインフラスキルを磨いていきたい若手の方を歓迎します。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・ITエンジニア（アプリ開発／インフラどちらでもOK）としての実務経験 ※AWSエンジニアとしてスキルアップしたい方歓迎 ＜マインド＞ ・円滑にコミュニケーションが取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
390～600万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
馬車道駅 (神奈川県) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ AWS専門部隊発足に伴う立ち上げメンバーの募集です。AWS経験は不要ですが、アプリまたはインフラ構築関連の経験がある方は歓迎されます。 同社はAWS領域で顧客へより本質的な価値を提供するべく、2022年1月に専門部隊を発足。現在12名が在籍しており、1年後に大規模な組織にすることを目指しています。 既にメーカーなどからの上流案件があり、今後はエンドユーザーからの直請案件も積極的に獲得する予定です。 企画～運用までワンストップで経験できるため、AWSエンジニアとしてのキャリアを形成できます。 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ・AWS未経験でもOJTで基礎からしっかり教育 先輩社員にしっかりサポートしてもらえます。 ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給（※みなし残業なし） ・キャリアパスは「マネジメント職」「テクニカル職」双方でリーダー／主任／課長／部長ポジションを用意 ・「福利厚生」「各種手当面(扶養家族手当、超過勤務手当、通勤手当、深夜手当等）が充実 ・エンジニアを大切にする会社で常任の現役員はすべてエンジニア出身 ・離職率は6.5％と業界平均よりも非常に低い数値 ・中途入社者のためのキャリアアドバイザー制度や座談会あり ・eラーニングも充実／基礎から応用までしっかり学べる ■評価制度 年2回の賞与支給時に評価面談を実施。9段階評価で評価の根拠も明確です。入社年次に関係無く、キャリアアップが見込めます。 ※過去事例 ・サブリーダー経験のみの中途入社者が入社3か月後にプロジェクトリーダーに抜擢 ・新卒入社2年目でプロジェクトリーダーに抜擢 など ■キャリアパス 「マネジメント職」と、一定の技術分野で豊富な知識とノウハウを持ち専門技術に特化した「テクニカル職」のキャリアパスがあります。 |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
・インフラエンジニアになるための勉強や資格取得をされている方 ※過去の経験より、今後の想いを重視致します。 ・インフラエンジニアを目指したいと本気で考えている方 |
|---|---|
| 想定年収 |
390～600万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
馬車道駅 (神奈川県) |
| 会社概要 |
早期に市場価値の高いインフラエンジニアを目指せる環境です。 入社後から先輩社員とともに構築業務をお任せします。 「習うより慣れる」というスタンスをのため、入社後はOJTを通し、スキルアップしていただくことを期待しています。 未経験の場合、運用から保守業務から開始することが多いですが、同社の場合は今後のキャリアを見据え、構築業務から入っていただきたいお考えです。 また、必ずチームで配属を行っているため、周囲の助けを借り、メンバー通しで刺激を受けながらスキルアップできる環境です。 ご自身でインフラエンジニアに関する勉強をされているなど、向上心の高い方、勉強熱心な方にマッチするでしょう。 現在、在宅勤務も拡大中です。 【仕事の特色】 ＜魅力点＞ 実力次第で昇進が可能です。（過去実績） ・サブリーダー経験のみの中途入社者が入社3カ月後にプロジェクトリーダーに抜擢 ・新卒入社3年目でプロジェクトリーダーになったケースあり ＜キャリアプラン＞ 技術を付き詰めるか／マネジメントを突き詰めるか選択が自由。「マネジメント職」と、一定の技術分野で豊富な知識とノウハウを持ち専門技術に特化した「テクニカル職」のキャリアパスがございます。 ＜身につくスキル＞ プロジェクト期間は1年を越える長期のものが多く、じっくりと技術スキルを習得することが可能です。 また、設計構築の経験がない方も、入社後の研修を通して設計構築のスキルを身に着けていただき案件にアサインされます。 ＜配属予定先＞ サービス事業本部 システムイングレーション事業部 技術部 技術グループ ＜案件事例＞ ・ETCカードの個人情報を収集、管理するサーバーシステムの構築（サーバ台数100台） ・小中学校、高校、大学など教育機関の新サーバ環境の設計、構築 ・大手通信キャリアのネットワーク増強プロジェクトでのネットワーク設計、構築 ・自治体や県庁内の各部部をつなぐネットワーク環境の構築 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験など＞ ・情報系専門学校卒以上 ＜仕事のマインド＞ ・インフラエンジニアとして長期活躍をしたいと考えている方 ・円滑にコミュニケーションを取れる方 |
|---|---|
| 想定年収 |
386～500万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
六本木駅 (東京都) |
| 会社概要 |
大手メーカー（自動車／家電／医療／センサなどに関係する大手半導体メーカーなど）を中心に技術ソリューションを提供する同社。今回は、集合型の研修が用意されています。 ＜AWS構築コース＞ この研修を通じてAWS Cloud Practitioner、AWS Solution Architect Associateを取得し、インフラエンジニアとして活躍いただきます。 ■前半 ・ネットワーク構築基礎 ・Linuxサーバー構築 ・データベース ・AWS基礎トレーニング ・AWS Cloud Practitioner資格対策 ■後半 ・AWS Solution Architect Associate資格対策 ・AWSでの実装課題演習 ※研修期間：2ヶ月 ※研修進捗等により、変更になる場合があります。 ※研修用ノートパソコンとWiFiを貸与します。 |
- 正社員
- リモート可
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・教員としての就業歴をお持ちであること ＜学歴補足＞ 大学院、大学 ＜マインド＞ ・教員として就業されており、クラウドエンジニアへのキャリアチェンジを志している方 ※IT業界では、「コミュニケーション力」、「プレゼンテーション力」、「新しい技術の吸収力」が求められており、教員の方にはそのスキルが備わっている方が多いと考えていることから、教員の方を募集対象としています ・クラウドエンジニアへのキャリアチェンジを志望している方 |
|---|---|
| 想定年収 |
385～600万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
大崎駅 (東京都) |
| 会社概要 |
＜業務詳細＞ クラウドサービスにおけるプラットフォーム技術開発業務をお任せします。 現在、システム移行における提案をはじめ、システムの要件定義から開発、構築、運用・保守と、いわゆる上流工程から下流工程までのインテグレーションの需要が増しております。 【仕事の特色】 ＜募集背景＞ 当社ではIT業界未経験者を対象に、スキルチェンジをしてSEを目指す方を募集しています。 主な職務としてクラウドエンジニアとして、IaaS/PaaS型のクラウドサービスにおけるプラットフォーム技術開発を担当。入社後、研修~実務を通してSEとしての基礎を固めて頂き、その後、前職の知識を生かしながらクラウドエンジニアとしての業務を担当していただく予定です。 ＜配属予定部署＞ ■クラウドソリューション事業本部 ・クラウドソリューション事業本部では、インフラ設計から構築、運用サービスまで、幅広いサービスを提供。主にサーバ、データベース、クラウドを軸とした案件を展開し、システムの基盤分野における提案を始め、要件定義から開発、構築、運用・保守と、いわゆる上流工程から下流工程までの全てを担っております。 ※Oracle社との強固な関係 クラウドベンダーである日本オラクルのパートナー企業として、数多くの案件を支援しております。また、2019年度、日本オラクルより、著しい貢献をしたパートナー企業として、表彰され関係性は年々深まっています。 ＜企業の魅力＞ 当社はプライム市場上場、長い歴史を持つ独立系SIerです。 金融・流通・通信・運輸・製造・官公庁など、幅広い業種のお客様にシステム構築サービス（ヒアリングから課題発見、システムの提案、設計、開発、保守・運用）を通じて人々の豊かな暮らしを支えています。また、DXの一環としてブロックチェーン技術やAIを活用した「スマイルシェアプロダクト」やAI顔認証入場管理システムなど、最新技術を用いた独自サービスも展開しています。 ■企業の特色 ・AIやAWS、UI/UX等に関わるDX人材を公募して育成する「トップランナー制度」 ・平均年齢32歳。若手から積極的に役職登用されて活躍可能 ・充実した資格取得支援制度（最大50万円） ・プロフェッショナル研修（ITスキル基礎研修／テーマ別技術研修／オープン研修）や階層別研修等、全社員対象の研修体系完備 ・アプリケーションスペシャリストやテクニカルスペシャリスト、システムコンサルタント等、専門性を明確化したキャリアフィールド ・有給休暇とは別にリフレッシュ休暇完備 ・リモートワーク環境あり（※顧客要望によって適宜適用しています） ・有給取得率64.1％（2022年度実績） ・育休取得者22名（男性：5名、女性：17名）（2022年度実績） ・健康経営有料法人2023認定企業 ＜参考情報＞ ・企業HP https://www.cubesystem.co.jp/ |
- 正社員
- リモート可
- フレックス制
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 交通費補助
| 必須条件 |
■経験やスキル 特に無し ■仕事への姿勢 ・ITに興味があり、自ら学んでいく姿勢のある方 ・エンジニアとしてキャリアを積む中で、自分なりのビジョンを持っている方 |
|---|---|
| 想定年収 |
380～469万円 |
| 募集職種 | |
| 最寄り駅 |
伏見駅 (愛知県) |
| 会社概要 |
主に、インフラエンジニアとして顧客のインフラの運用保守、構築、提案などを行っていただきます。 約1か月、オンライン形式で研修を実施される予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ■インフラ（ネットワーク）エンジニア 顧客のニーズに応じてサーバー設計・提案・構築・検証・運用・監視、それに関るミーティングや書類作成などの業務に従事。社内での業務だけではなく、客先でのサーバー構築や導入、運用なども行っていただきます。 ＜プロジェクト一例＞ ・クラウドシステム（AWS、Azureなど）の要件定義、設計、構築、保守作業 ・ネットワークの要件定義、設計、構築、保守作業 など 【仕事の特色】 ＜職場環境＞ ■手厚い教育体制 ・新人研修 約1ヶ月間、新人研修（オンライン）が行われます。カリキュラムは富士ソフト基礎研修、IT基礎研修、技術研修の予定です。 配属後は先輩社員からOJTによるしっかりとした指導を受けられます。未経験で入社し現在活躍中の社員も多いため、安心して働けるでしょう。 ＜配属予定チーム＞ ソリューション事業本部 |
- 正社員
- リモート可
- 残業少なめ
- 社宅・家賃補助制度
- 育児支援制度
- 研修制度・勉強会充実
- 交通費補助
| 必須条件 |
＜経験＞ ・未経験 ＜マインド＞ ・自ら学ぼうとする姿勢、積極性 |
|---|---|
| 想定年収 |
360～500万円 |
| 募集職種 | |
| 会社概要 |
主な業務は、ヘルプデスク業務（クライアント周りやネットワーク関連の問合せ対応）、Local5GのPoc（海外ベンダーとの英語でのコミュニケーション、WEB会議への参加含む）、NWオペレーション業務を担っていただきます。 幅広いプロジェクトや業界の中から多様な業務を経験することで、ITエンジニアとしてキャリアアップできるようにサポートされています。 実際の案件事例は下記をご参照ください。 ・某製造系社内ネットワークの運用監視 ・某データンターサーバ運用 ・某事業会社社内ヘルプデスク ・官公庁系サーバ・ネットワーク構築補助 ・GIGAスクール構想に伴う各市町村公立校のハードウェア保守・導入支援 ※国内外600社100案件以上のプロジェクトの中から、希望や適性を考慮して上記業務をお任せします。 エンジニアのスキルに合わせた案件に配属されますので、スキルを活かして就業する事ができます。 【仕事の特色】 ＜仕事の魅力＞ インフラエンジニアとしてのスキルを最前線で習得できます。自社内での業務です。 自分の知識、経験を後輩部下にアウトプットする機会が多くあります。後輩育成を頑張ってみたい方に最適で、入社後はリーダーとして活躍いただけます。 ※大阪支店またはリモートのどちらも選択できます。現在のリモート率は56％、2023年までにリモート利用率を70%にすることを目標にしています。 ＜キャリアパス＞ 同社では、エンジニアの希望に応じたキャリア設計が可能。用意されているポジションは、スペシャリスト／マネージャー（幹部）／コンサルタントです。 また、ネットワークやサーバー、クラウド、仮想化、セキュリティなど、幅広い仕事の中からやりたいことに挑戦できます。 ＜各キャリアの特徴＞ ・スペシャリスト 技術を極めることができます。案件を自由に選ぶことができ、多様な技術に携わることが魅力です。 ・幹部（マネージャー） チームマネジメント＞部のマネジメント＞会社のマネジメントへとステップアップしていくことが可能。将来は、部署長や部門長を目指せます。 ・コンサルタント 顧客の経営課題をヒアリングし、課題をITソリューションで解決していきます。 ＜職場環境＞ ・Career Development Program（社内公募制度） キャリアチェンジや適材適所の就業環境などをサポートする制度です。 ※実績：営業、広報、情報システム部、採用、人事 ・Career Development Program事前受付制度（社内公募事前受付制度） ジョブローテーションの一環として、事前に希望を聞き、2年から3年後に即現場に入ることのできる環境を提供する制度です。事前に希望を聞くことで新たな仕事に挑戦したいという声を聞き逃さない他、本人にも準備期間が生まれるため、その間に必要なスキルを磨くことができます。 |
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