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ランサーズ株式会社

事業内容

事業内容	ランサーズ株式会社は、主にクラウドソーシングサービス事業を展開しています。それには誰でもいつでも何処でも匿名で利用ができる仕事が集まるマーケットプレイスの個人向けと、クラウドソーシングを導入したい企業に向けて専門コンサルタントが提案を実施する法人向けの2種類があります。個人向けでは、不特定多数の個人に仕事を依頼してすぐに始めることができます。依頼から支払いまで全て同社で行われているため、大きな問題は発生しにくいでしょう。また仕事を受ける側はクラウドソーシングをきっかけに個々の才能を活かせたり、時間を有効活用できることが特徴です。法人向けは、20万人を超える会員からあらゆる人材を組み合わせることで大規模な案件に対応されています。柔軟性が高く、安心して利用できるため仕事の可能性の幅を広げられることが魅力です。また同社では、フリーランスの方に役立つ情報が掲載されている総合ニュースメディア「Lancers Magazine」を運営しています。登録しているフリーランサーの方にインタビューを行い、働き方や活用ポイントなどを紹介することで、フリーランスの良さを伝えています。また、クライアントに対するインタビュー記事では、現場での活用方法やビジネスの変革についてが紹介されており、クラウドソーシングが与える影響力などを知ることができます。また、税金やトラブル回避、契約方法などの手順や悩みを掲載したりと、フリーランスとしての働き方が理解できる情報を発信することで、登録フリーランサー達のモチベーション向上にも繋げています。・クラウドソーシング事業・テックエージェント事業・エンタープライズ事業・転職求人メディア事業

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社風

■新しい働き方を創る
ランサーズ株式会社は、「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンを掲げ、働く時間や場所に囚われない働き方の実現を目指しています。好きな時に、好きな時間を使って働くことで、個人の持つ力を存分に発揮することができるという考えのもと、自分らしさを尊重している会社です。社内にはインターネットの可能性を信じ、何かを成し遂げたいといったメンバーが集結。全員が自分の起こすアクションで何か社会にインパクトを与えることができると信じて、それについて前向きに楽しみながら仕事をされています。自由に仕事をするためにはどうしたらいいかを追求しているからこそ、重く張り詰めた空気感はなく、面白い人達が集っている会社です。

社内環境

■自ら作ることができる福利厚生
新しい働き方を生み出す企業だからこそ、福利厚生にも独自のこだわりが詰まっています。会社に出社せずに働くことができる「テレワーク制度」は、まさに同社に合った制度だといえるでしょう。
部署を超えて、さまざまな人達と交流を図ることを目的とした「ごはんサポート」「イベント勤怠」「全社合宿」「部活」。これらはランサーズというチームを感じてもらうために行われている制度や行事です。また、社内勉強会や社内表彰制度も実施されており、クリエイターやエンジニアとしてのスキルアップが図れるだけでなく、仕事に対するモチベーションも高めることができるでしょう。目標管理制度をベースにした「Lじん」は、自身の働きが正当に評価される人事評価制度です。自分の成長度合いを理解することができます。

■オフィス内もとにかく自由
渋谷に本社を置く同社では、フリーアドレス制を導入。毎日好きな席で仕事をすることができます。会議は見える化を実施しており、社内は常に会話が絶えず意見交換が豊富です。会議室の壁はホワイトボードのようになっているので、壁に直接書き込むことができます。各会議室には「shibuya」「kamakura」「shin-kawasaki」と名がついており、ユニークな作りになっているのも魅力です。

企業基本情報

設立年月日	2008年04月01日
代表者	代表取締役社長 CEO 秋好陽介
資本金	124,904万円
福利厚生	保険制度健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇その他ランサーズ株式会社の福利厚生は、独自の制度や働きやすさを追求した環境が整っているのが特徴です。 ■テレワーク制度時間や場所に捕らわれない働き方のひとつとして、会社に出社せずに働くことができます。実際にテレワークで働いているスタッフも存在し、実現している制度です。同社はこの制度において、クラウドソーシング業界で初めての「テレワーク推進賞」を受賞しています。 ■イベント勤怠全社員が勤務時間を柔軟に変えることができます。テレワーク同様、時間や場所にとらわれない働き方で、自分らしく働きたいといった個人、企業の想いを社員をもって実現しています。 ■ごはんサポート複数の部署メンバーをシャッフルし、5人一組でランチをする企画です。他部署との交流を図ることでお互いの理解力が深まり、仕事上でも円滑なコミュニケーションが取れるようになります。また、残業をする場合は夜食補助などもあるなど、細やかなサポートが魅力です。 ■Lじん目標管理制度を基にした評価制度「Lancers人事制度」があります。実績評価のみにとどまらず、ランサーズが掲げている行動方針の「ランサーズスピリット7」がどこまで体現できているかを重んじています。人事評価は四半期ごとに自分で目標を決め、自分でその達成度を振り返ります。これによって、自分の成長度合いを明確に認識することができるのが特徴です。
本社所在地	所在地東京都渋谷区渋谷3丁目10-13TOKYU REIT渋谷Rビル9F 最寄り駅渋谷駅 (東京都)

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