株式会社インフォネットの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

■事業関連
・全社会議（全社員対象）…年に一度、全社員が集まり会議を行っています。経営陣からの事業報告、今後の経営方針をはじめ、参加者同士の拠点や部署などの枠組みを超えた交流ができます。

■給与・キャリアパス
IT業界はめざましく変化します。そのスピードに対応して、年2回、給与の見直しを行っています。優秀な社員、前向きな姿勢で努力する社員をタイムリーに評価しております。

■ファシリティ
全社員に対しノートPC、一人一台に電話機、
そのほかシステムエンジニアにはディスプレイの貸与を行っています。

■教育、研修
・入社後の座学研修のほか、実務に近い形のOJTで基礎から学べます。
　申請し、承認されれば社外研修にも参加が可能です。
・最新技術や業界の動向に関する情報の共有、および意見交換を行うため、
　年に4回、社内勉強会を行っています。

■育児、介護関連
・子どもが１歳になるまで育児休暇をとることができます。（延長申請することもできます）
・育児や介護、看護などの事情により、仕事のペースダウンを要する社員は、働き方を選択することが可能です。（契約社員コース、短時間労働コースなど）

インフォネット社は、東京都千代田区大手町に本社を構えています。アクセスは、「大手町駅」直結または「東京駅」徒歩5分。東京本社のほか、福井、佐賀に支社を設置しています。

同社の特徴は、研修や資格取得支援といったスキルアップのための制度が充実している点です。
研修では、実務研修、社会人研修、最新技術や業界動向に関する技術スキル研修など多様な内容を用意。
資格取得支援制度では、PMPおよびデータベーススペシャリスト等IT系国家資格の試験費用補助、資格手当ての支給などを行い、社員の方のスキルアップを支援されています。

また、スキルアップ支援のほかに、社保完備、年2回の賞与・昇給、残業手当、資格手当、表彰制度、結婚・出産・慶弔見舞金、通勤交通費全額支給、退職金制度、キャリア選択制度、ノートPC貸与、社内親睦会支援といった各種福利厚生も充実。

女性が働きやすい制度づくりにも取り組まれており、原則産前6週間～産後8週間の間利用できる産前・産後休暇や、お子様が1歳になるまで利用できる育児休暇、所定労働時間を最短6時間まで短縮できる短時間勤務などを運用されています。