【Webデザイナー】ランサーズ株式会社の求人/転職/採用情報(Webデザイナー) #354

ランサーズのサービスデザイナーとしての業務をお願いいたします。

Webサービスにある課題点を正確に理解および洞察して、それを解決するためのデザインに手広く関わっていただきます。また、Webサイトにおける機能性を向上させ、ブランドのイメージを構築していただきます。
ランサーズおよび同社の新サービスなどにおけるデザインに全般的に携わることができます。
配属部署はサービス企画部となります。

【仕事の特色】
・ランサーズ社は、「ユーザーにとって、それは良いことか」を最も重要視しています。なぜそのデザインなのかということに対しての理由を持ちつつ、同社の「仕事を扱うサイト」というブランドのイメージを理解して、見る人の目を引きつけ、課題の解決をもたらす、魅せる意思とデザインの両方が求められます。
あなたならではのアイデアとデザインによって、日本のみならず世界各国にいる利用者に、「時間と場所にとらわれない新しい働き方」を提供しましょう。

・日本で初めてとなるクラウドソーシングサービスにおけるHTMLコーダーとして、通常のメディアサイトやWebサイトとは違った、独創的なサービスの運営に関わることが可能です。
「新しい働き方をつくる」というイメージを実現する当事者となり、自分が作るものがカタチとなることや、世界中からそれに対する反応をダイレクトにもらえることが魅力です。

・JavaScriptの知識やGitHubの使い方、エンジニアおよびデザイナーとのコラボレーション、データやユーザによるフィードバックを生かしたWeb制作、チームによる仕事の仕方などのスキルが習得できます。

・業界でも最先端の事業に関わることができます。
・新しい働き方による利便性の向上および充実を目指します。「新規事業」や「地域の活性化」、「女性の新しいワークスタイルの提案」を三本柱として事業を展開しています。
・新しい市場で0から1を生み出すことのできるチャンスに恵まれています。
・業界として市場成長率が高く、自身の活躍によって企業や業界自体が成長していることを感じることができます。
・社長ご自身もサービス開発を行っているため、ものづくりへの想いや高いユーザー志向をお持ちです。フリーランスとして学生の頃からWebの経験を多く積んでおられます。
・ビジョン共感度の高い社員が多く、既婚者も多いのが特徴。「働くこと」に対しての理解が深い社員が多いです。会社の目指している方向に迷いがなく、意思決定が迅速であることや、裁量や責任が大きいことから、事業や会社、業界の発展に「じぶんごと」として貢献することができます。
・まずはやってみようという社風であり、失敗も歓迎される環境です。一見マイナスな事象も学びととらえるポジティブな社風が魅力です。

募集職・職位

• Webデザイナー

必須条件

・Webサービスにおけるデザインの経験がある方
・静的ページの修正ができるレベルのCSSやHTMLの知識

・自身のデザインを積極的に提案したい方
・Webの最新の技術やトレンドにご興味のある方
・コミュニケーションを積極的にとれる方
・業務を迅速に行える方
・UIやUX、Webデザインにご興味のある方

歓迎要件

・UX設計を考え、かつそれを最も適したUIに落とし込めるスキル
・CSS3やJavaScript、HTML5の実務経験
・スマホ向けのWebサイトやスマホアプリのデザイン経験
※女性や既婚者も多く活躍している現場です。

雇用形態

正社員

想定年収

400～700万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：決算賞与：年1回
昇給：年2回
※半期ごとに上長と評価面談をして成果に応じた給与の見直しをしています。

■給与・評価等備考
給与：経験・能力・業績等を考慮の上、同社規定により決定致します。

■手当
交通費支給(月3万円まで支給)、
近隣住宅補助(本社オフィス近隣居住者には交通費に代わり月2万円まで支給)

就業時間

09:00～18:00 

年間休日

120日

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
ランサーズ株式会社の福利厚生は、独自の制度や働きやすさを追求した環境が整っているのが特徴です。

■テレワーク制度
時間や場所に捕らわれない働き方のひとつとして、会社に出社せずに働くことができます。実際にテレワークで働いているスタッフも存在し、実現している制度です。同社はこの制度において、クラウドソーシング業界で初めての「テレワーク推進賞」を受賞しています。

■イベント勤怠
全社員が勤務時間を柔軟に変えることができます。テレワーク同様、時間や場所にとらわれない働き方で、自分らしく働きたいといった個人、企業の想いを社員をもって実現しています。

■ごはんサポート
複数の部署メンバーをシャッフルし、5人一組でランチをする企画です。他部署との交流を図ることでお互いの理解力が深まり、仕事上でも円滑なコミュニケーションが取れるようになります。また、残業をする場合は夜食補助などもあるなど、細やかなサポートが魅力です。

■Lじん
目標管理制度を基にした評価制度「Lancers人事制度」があります。実績評価のみにとどまらず、ランサーズが掲げている行動方針の「ランサーズスピリット7」がどこまで体現できているかを重んじています。人事評価は四半期ごとに自分で目標を決め、自分でその達成度を振り返ります。これによって、自分の成長度合いを明確に認識することができるのが特徴です。