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株式会社コアコンセプト・テクノロジー

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特徴
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • CTOがいる
  • 研修制度・勉強会充実
  • 採用人数5名以上
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの想定平均年収

509万円から940万円

職種別の想定平均年収

  • アプリケーションエンジニア

    500〜700万円

  • サーバーエンジニア

    500〜1100万円

  • サーバーサイドエンジニア

    440〜810万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    625〜1114万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    567〜1067万円

  • Webディレクター

    425〜850万円

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株式会社コアコンセプト・テクノロジーの求人・転職・採用情報

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事業内容

事業内容： 
（1）DX支援サービス 
　■DXのどんな領域を支援しているのでしょうか。
　　高度な専門性を活かしたDXコンサルティング/システム開発支援
　　クラウドアプリケーションを使った業務管理システムの導入支援
　
　■どの業界に強みがあるのでしょうか。
　　様々な業界に向けた支援をしていますが、特に製造業や建設業のDXに向けた支援ノウハウがあります。
　
　■どのような課題解決を支援するのでしょうか。
　　これまでの支援事例を一部としては下記のようなものがあります。
　　 ・製造業向けのIoT自社プロダクト『Orizuru Platform』
 　    ・大手建設業向けの工場・現場の可視化システム 
        ・AIによる工場部品の類似検索＆価格推定システム 
        ・現場作業員の高齢化に伴う事業継承リスクのコンサルティング案件 
        ・製造業向けグローバルECサイト 
 
　■どんな経験ができるのでしょうか。　　　　　
　　顧客の事業課題、業務課題の整理から課題を解決するための仕組みづくりまで一気通貫で支援を行いますので
　　コンサルティング、システム開発の上流工程、開発工程、役割としてはエンジニアからプロジェクトマネージャーまで
　　ご自身志向性や成長にあわせて様々な経験をすることができます。
　　
（2）IT人材調達支援支援プラットフォーム『Ohgi』の運営
　　■どんなプラットホームなのでしょうか。
　　　全国にあるシステム開発会社と人材を調達してシステム開発を進めたい会社をマッチングするプラットフォームです。
 
       ■どこに強みがあるのでしょうか。　
　　　全国約6,000社以上のシステム会社がこの仕組みを使っており、様々な業界（製造・金融・ 小売・物流・通信等）、
　　　役割（コンサルタント・PM・PMO・SE・PG等）、開発経験（各種システム開発・アプリ開発・イン ラ構築等）、
　　　プログラミング言語（Java/C＃/Python/C++/VB.NET/PHP等）、規模（1名～数10名）に対応が可能な人材調達基盤で、
　　　IT業界でも独自の仕組み構築に成功しています。
 
       ■今後どのように事業を拡大していくのでしょうか。
　　全国2万社以上あるシステム開発に提携範囲を拡大していくことで、圧倒的なスピードで最適なプロジェクトチームを構築する
　　プラットフォームとして他社にはない強みをさらに強化していきます。

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株式会社コアコンセプト・テクノロジーの特徴

  • 製造業を中心に顧客のデジタルトランスフォーメーション実現を支援


    株式会社コアコンセプト・テクノロジーは2009年に設立されたITベンチャー企業です。株式会社インクスのメンバーが集まって設立され、製造業の顧客を中心にコンサルタント事業を展開し、多くの企業の業務改革を支援してきました。

    同社の事業の中で売上の中心となっているのが、DX事業です。製造現場の様々な状態をデータ化・可視化し課題解決を図る『Orizuru』をシステム開発と組み合わせることで、経営課題と現場課題の双方にアプローチするトータルソリューションを提案しています。受注する案件は大規模なものが中心で、10億円弱の予算の案件に携わることもあります。

    また、エンジニア常駐支援事業も同社の売上を支えています。コンサルタントによる業務整理や提案などの上流工程から、複数名によるプロジェクト開発支援まで、幅広いニーズに対応しています。

    今後はDX事業に注力しながら、2021年のマザーズ上場を目指してその準備を進めています。流行の技術と捉えられている領域が、徐々にスタンダードになっていくにあたって、技術力の蓄積と実績を積み重ね、同分野のリーディングカンパニーとなっていくことを目指しています。

  • 技術へのこだわりが強く、専門性の高いエンジニアが多数在籍


    同社の社員209名のうち、6割強がエンジニア、残りの3割弱をPM/PLやコンサルタントが占めています。中途社員の割合が8割以上でありますが、新卒採用も力を入れており、新卒社員の多くが理系の修士・博士出身です。（2020年入社の新卒社員は22名中18名が理系の修士・博士出身）

    社内で開発を行う際は3~4名程度でチームを組んでいますが、20名を超える大規模なプロジェクトに参画することも珍しくありません。案件期間も1年を超えるものが多くあり、数ヶ月単位での担当変更はありません。基本的には1つの案件に専念して開発にあたりますが、PMやPLを担当する上位レイヤーの方は複数案件を並行して担当することもあります。また、案件にアサイン後は事務的な作業を極力排除し、開発に専念できるよう会社としてサポートを行っています。

    また、同社には専門性の高いバラエティに富んだ社員が在籍しています。ディープラーニングやWebGL、解析シミュレーションなどのプロフェッショナルのほか、画像処理検索のスペシャリストが在籍しています。休憩時間にも技術的な意見交換が行われるなど、技術へのこだわりが強い開発組織です。現場でも常に新しい技術を採り入れながら開発を行っているため、専門性を高めてエンジニアとしてスキルアップしていきたい方にはおすすめの環境です。

    入社後は、ジョブローテーションなどを実施していないため、自らの希望する領域での開発に専念することが可能です。また、若くからPMやPLとして活躍することも可能であり、実際に28歳で部長として働いている方もいるなど、成果に見合ったアサインを徹底しています。


  • 社員主導で生み出される制度や意欲的に学習する文化が企業を支える


    同社は、顧客のDXの支援・推進を図り、AI時代においても強い企業競争力を得ることを目標として「Right AI, Right DX.」というビジョンを掲げています。経営陣の多くがエンジニア出身ということもあり、現場の社員と近い目線で企業活動を行っています。

    福利厚生として、部署をまたいだコミュニケーションを図るために「ラウンドテーブル」という制度を設けています。全社員が対象であり、割り振られたチーム別に、会社から支給された予算を活用し、自由な日程・内容でイベントを企画して交流を図っています。

    また、社員のライフサイクルに合わせた柔軟な働き方を認めており、有給は1時間単位で取得可能で、在宅勤務や時差出勤、時短勤務も認められています。案件の状況次第では長期休みも取りやすい環境であるほか、社員からの要望で夏季休暇が2日増えた実績もあります。

    そのほかに、社内勉強会も活発に行われており、社員が有志で開催しているほか、社外講師を招いて実施されることもあります。直近では「AIのアルゴリズム」や「言語のデザインパターン」といった内容が取り上げられました。社内SNSでの情報共有も活発であるため、技術的な質問も気軽に全社チャットで聞ける環境にあります。また、外部の有料セミナーや書籍購入についても会社からサポートがあり、社内環境を利用して希望のキャリアを実現することができます。

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
C++  /  Java  /  C#  /  Python  /  Scala  /  JavaScript  /  TypeScript  /  Go
フレームワーク
.NET Framework  /  Node.js  /  Knockout.js  /  React  /  Vue.js  /  .NET
統合開発環境
IntelliJ IDEA
開発ツール
Backlog  /  Git  /  Jenkins  /  JIRA  /  Docker  /  kubernetes  /  Terraform  /  Ansible
OS
Windows  /  Linux
DB
MySQL  /  Oracle  /  MongoDB  /  Amazon ElastiCache
クラウド
Windows Azure  /  AWS  /  Amazon SQS  /  AWS Lambda  /  AWS RDS  /  Amazon CloudWatch

企業概要

設立年月日
2009年09月17日
代表者
代表取締役社長 CEO　金子 武史
資本金
56,500万円
企業HP
https://www.cct-inc.co.jp/
従業員情報
356名(2020年04月22日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
確定拠出型年金、時間単位年休制度、部活動制度（有志）、リゾートトラストエクシブ会員、提携保養施設・スポーツ施設利用可、ドリンク無料、産業医による体調管理（メンタルヘルス含む）、労務時間チェック、懇親会

＜教育制度＞
社内勉強会（月2～3回）

福利厚生備考

・時間単位年休制度：1時間単位で休みが取れる制度
・各種サークル：麻雀、ボードゲーム、お酒同好会、猫愛好会等
・リモートワーク可
・フルフレックス可

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育休・産休

手当

交通費手当（上限5万円／月）、時間外手当、出張手当、役職手当、住居手当

・残業手当：固定残業手当制、時間設定支給

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