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SCSK株式会社

この企業への転職相談
特徴
  • 上場企業
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児支援制度
  • 持ち株会制度
  • 交通費補助
  • 従業員1000名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 外国語を活かす
  • 管理職・マネジャー
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 40代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • 新規立ち上げ
  • リーダー経験を活かす

SCSK株式会社の想定平均年収

486万円から850万円

職種別の想定平均年収

  • ネットワークエンジニア

    300〜700万円

  • インフラエンジニア

    500〜800万円

  • サーバーエンジニア

    500〜800万円

  • セキュリティエンジニア

    460〜780万円

  • データベースエンジニア

    500〜800万円

  • 組込・制御エンジニア

    540〜933万円

  • セールスエンジニア

    448〜860万円

  • 社内SE

    500〜800万円

  • サーバーサイドエンジニア

    515〜920万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    499〜894万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    499〜867万円

  • ITコンサルタント

    536〜955万円

  • SAPコンサルタント

    433〜833万円

  • ITアーキテクト

    500〜800万円

  • 幹部候補

    500〜800万円

  • データサイエンティスト

    500〜1200万円

  • Webディレクター

    500〜800万円

  • 汎用系エンジニア

    500〜800万円

  • その他

    500〜800万円

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SCSK株式会社の求人・転職・採用情報

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事業内容

コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO（Business　Process　Outsourcing）、ITハード・ソフト販売

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

クラウド
AWS  /  Windows Azure
開発ツール
VMware  /  MATLAB  /  Jenkins  /  GitHub  /  Docker  /  Notes  /  SharePoint
OS
Windows  /  Linux  /  Android  /  iOS
DB
SQL Server  /  Oracle
デザインツール
CAD
言語
VB.NET  /  Java  /  Shell  /  COBOL  /  SAS  /  R言語  /  C++  /  C言語  /  Python  /  JavaScript  /  HTML  /  C#  /  ABAP  /  PHP  /  CSS  /  TypeScript  /  SQL  /  VB
フレームワーク
.NET  /  JUnit  /  React  /  Next.js  /  Node.js  /  Vue.js
ゲームエンジン
Unity

企業概要

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
企業HP
https://www.scsk.jp/
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ（豊洲本社）、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会（e－workコミュニティ）

＜教育制度＞
新人研修、技術研修、社内研修（全350種類）、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修（英語・中国語）、TOEIC（社内実施）、
CDP（Career　Development　Plan）制度、ジョブチャレンジ制度（人材公募制度）、
キャリアチャレンジ制度（社内FA制度）、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

福利厚生備考

・育児休業制度：小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮：入寮条件（自宅からの通勤が120分超）を満たせば男女とも入寮可能です。
　男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅：任用時は、原則不可
・退職金制度：退職一時金、退職年金
・同好会活動：野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など
・介護支援制度：短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置
・メニュー型福利厚生制度：宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度
・リラクゼーションルーム：あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐
・海外トレーニー：現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修：インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力（Global　Communication　Skill）と異文化適応力（Adaptability）を備えた人材を育成しています。
・CDP（Career　Development　Plan）制度：社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始（12／29～1／3）、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当（全額支給）、交通費、時間外勤務手当（全額支給）、休日・振替出勤手当、休日労働手当、深夜労働手当

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