SCSK株式会社

【金融領域】銀行向けシステム開発・新規ビジネス企画に携わる将来のリーダー層募 / フレックスタイム制(コアタイム無し)

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • フレックス制
年収
500~800万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
千里中央駅 (大阪府)
職種
汎用系エンジニア プロジェクトマネージャー(PM)
言語
COBOL

仕事内容について

<業務詳細>
入社後は、主に金融分野(資産管理銀行)向けのシステム開発・保守担当として各業務ご担当頂きます。
社内向けシステムのエンハンス(要件定義/設計/開発/テスト/リリース/保守)
各工程のQCD確保に必要なリーダー業務の補佐
・計画全般、予実管理全般、チーミング・組織管理などの品質活動
・社内向け報告資料全般、プロジェクト管理関連資料の作成
・顧客説明、顧客向け資料作成、他社関連システムとの仕様調整・各種折衝
・要員調達、協力会社様に関連する管理全般など
具体的なポジションについては、ご経歴やスキルを考慮の上、決定いたします。

■役割・ポジション例
・業務系SE(アプリケーションスペシャリスト)
・開発リーダー(プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー)

■役割・ポジション
・業務系SE 資産管理銀行システム開発(ホスト)<リーダー/リーダー候補>【大阪勤務】

【仕事の特色】
<募集背景>
■資産管理銀行様向けのシステム開発
世界でも有数の預かり資産規模を誇る、資産管理銀行のシステムを開発・保守しています。
社会インフラともいえる重要なシステムの開発を通じてスキルアップを図りたい方を募集します。

<ポジションの魅力>
金融機関向けであり社会インフラの仕事になりますので、品質や大規模プロジェクトについて学べます。
関連部署にて、汎用機、社内システム、ユーザー向けネット・スマホシステムなど、幅広い分野の仕事に携わっています。
社内メンバーと情報交換いただくことで、特徴の異なるシステムを理解する機会があります。
様々なシステムを知ることで、システム全体を俯瞰する力を養えます。
金融機関への出向を通じて、システム開発のみならず、ビジネスマインドを養っていただくことも可能です。

<職場環境>
■入社後の研修等
当社では“SCSK i-University”という教育体系のもと、「キャリア開発」「リーダーシップ開発」「専門能力開発」「ビジネス基礎能力開発」の4つのカテゴリに分類された200を超える研修ラインナップ(本人申込型・指名型)を保有しています。
社員は積極的にこれらの研修に参加して自らの成長を促していただく仕組みとなっています。

<配属予定部署>
・金融事業グループ 金融システム第一事業本部

【仕事内容(変更の範囲)】
無し

必須条件

<経験>
・金融系アプリケーション開発
・言語:PL/I、COBOL
・メンバーや協力会社の成果物責任を担った経験(もしくは自身の成果物を最後まで保証した経験)

<マインド>
特になし

歓迎要件

<経験>
・要件定義~外部設計、テスト計画、移行計画等の上流工程経験
・顧客折衝経験
・数名~10名程度のチームリーダー経験
・PM/PL経験(規模は不問)

<資格>
・PMP、PMS、プロジェクトマネージャーなど関連資格の保持

想定年収

500~800万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:年1回(7月)

■給与・評価等備考
・給与:経験、能力等考慮の上決定いたします。
・年収:残業手当を含んだ目安です。

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募集要項

募集職・職位
  • 汎用系エンジニア
  • プロジェクトマネージャー(PM)
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/SIer
  • サービス
  • コンサルティング
雇用形態

正社員

予定勤務地
大阪府豊中市
予定勤務地
(変更の範囲)
無し
就業時間
09:00~17:30  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
120日
服装
スーツ必須
リモート
ワーク

一部リモート

フレックス
あり
副業

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
<福利厚生制度>
育児休業制度、育児のための転居費用補助制度、短時間勤務、復職支援金、介護支援制度、
独身寮、転勤時の借上社宅、資格報奨金制度、退職金制度、企業年金基金、財形貯蓄、
従業員持株会、慶弔見舞金、フレックスタイム、在宅勤務、同好会活動、ジョブリターン制度、
通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、
保険料補助制度、社内診療所、リラクゼーションルーム、カウンセリングルーム、
レストラン・カフェテリア、コンビニ(豊洲本社)、専門性認定制度、異動希望申請可、
語学学習への支援、国内大学院派遣制度、働きやすい職場づくり委員会(e-workコミュニティ)

<教育制度>
新人研修、技術研修、社内研修(全350種類)、メンター制度、キャリア開発、
リーダーシップ開発、自己啓発支援、専門能力開発、ビジネス基礎能力開発、
海外トレーニー、グローバル研修、語学研修(英語・中国語)、TOEIC(社内実施)、
CDP(Career Development Plan)制度、ジョブチャレンジ制度(人材公募制度)、
キャリアチャレンジ制度(社内FA制度)、国内大学院派遣、各情報処理試験対策講座、
提案スキル向上セミナー

■福利厚生備考
・育児休業制度:小学校就学前までにおいて、法律で定められている期間よりも長い通算3年間を限度として最大6回まで分割して取得することが可能です。
・独身寮:入寮条件(自宅からの通勤が120分超)を満たせば男女とも入寮可能です。
 男子寮、女子寮があり、共同タイプ、ワンルームタイプなどを用意しています。
・転勤時の借上社宅:任用時は、原則不可
・退職金制度:退職一時金、退職年金
・同好会活動:野球部、サッカー部、テニス部、ゴルフ部、水泳部、駅伝部、フラワーアレンジメント部、サイクリング部、管弦楽部など
・介護支援制度:短時間勤務、介護休暇、相談窓口の設置
・メニュー型福利厚生制度:宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブ、自己啓発などの分野をサポートする制度
・リラクゼーションルーム:あんま指圧マッサージ資格保有者が常駐
・海外トレーニー:現地法人での研修体験を通じて、実践的な語学力とビジネス力、また異文化適応力を備えた人材を育成しています。
・グローバル研修:インド・シンガポール・マレーシアなどでグローバル人材育成の一環として、実践的な語学力(Global Communication Skill)と異文化適応力(Adaptability)を備えた人材を育成しています。
・CDP(Career Development Plan)制度:社員が自らのキャリアについて考え、上司と面談を行う制度

試用期間
3ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年末年始(12/29~1/3)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後欠勤、マタニティ休暇、配偶者出産時休暇、育児休業、子の看護欠勤、介護休業、ボランティア休暇、メモリアル休暇

手当

通勤手当(全額支給)、交通費、時間外勤務手当(全額支給)、休日・振替出勤手当、休日労働手当、深夜労働手当

SCSK株式会社について

設立年月日
1969年10月25日
代表者
田渕 正朗
資本金
2,115,200万円
事業内容
コンサルティング、システム開発、ITインフラ構築、ITマネジメント、BPO(Business Process Outsourcing)、ITハード・ソフト販売

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