ITエンジニアの転職に限らず、採用面接の序盤で必ずと言ってよいほど求められるのが自己紹介です。採用担当者は、求職者の自己紹介を通して、スキルやこれまでの業務経歴、強み・弱みを読み取り、自社で活躍できる人材であるかを判断します。
本記事では、面接に苦手意識のある方や転職を検討している現役ITエンジニアの方向けに、採用面接の自己紹介で見られているポイントや注意点などを、職種別の回答例とともに紹介します。
1. ITエンジニアの採用面接で自己紹介をさせる理由
まずは、ITエンジニアの採用面接で、自己紹介が求められる理由について説明します。面接が苦手な方は、なぜ自己紹介が必要なのかを理解することで、押さえるべき回答のポイントを掴めるでしょう。
自己紹介をする理由
ITエンジニアに限らず、採用面接では序盤に自己紹介を求められることが多いです。自己紹介では、挨拶や氏名・学歴などから始まり、職務経歴を通してスキルや経験を端的に説明するのが一般的でしょう。採用担当者は、自己紹介の内容をもとに、求職者のスキルや職務経歴について、面接の後半で詳細な質問をして、求職者に対する理解を深めていくことになります。
採用担当者が自己紹介で確認しているポイント
採用担当者は、求職者の自己紹介を通していくつかのポイントを確認します。採用面接の序盤で求められ、求職者の第一印象が決まるのが自己紹介です。挨拶の仕方や話すときの表情などに注目している場合が多いでしょう。
そして、コミュニケーション力の有無や、職務経歴・アピールポイントを端的に要約して説明できるかなども確認します。また、自己紹介で述べられたスキルや職務経歴などに関して、面接の後半で掘り下げることもあるため、そのトピックを確認する意味合いもあります。
自己紹介と自己PRの違い
自己紹介と合わせて、自己PRも採用面接でされる質問の一つです。職務経歴やスキルを端的に説明する自己紹介と比較して、自己PRでは、求職者が考える自身のスキルや強みを採用担当者にアピールすることが求められます。
2. ITエンジニアの自己紹介で押さえるべきポイント
ここでは、ITエンジニアの自己紹介で押さえるべきポイントについて説明します。面接があまり得意ではない方は、これまでの業務内容と照らし合わせながら、経歴やスキルの概要を端的に述べられるよう練習しましょう。
導入
まず、自己紹介の導入として、挨拶や氏名を述べます。求職者に対する第一印象が決まる部分のため、明るく強弱のある話し方を意識しましょう。その後、学歴を端的に説明した後に、職務経歴やスキルについて述べていきます。
職務経歴やスキルの概要
職務経歴やスキルについては、端的に要約して述べるのが好ましいです。なぜなら、職務経歴やスキルの掘り下げは面接の後半で行われることが多く、自己紹介の段階では説明が長くならない方が良いからです。求職者が詳細に説明したいポイントと、採用担当者が詳細に確認したいポイントが異なる場合もあるため、あくまで、端的に要約した内容を述べるべきです。
また、どのような業務にどのような立場で携わってきたのかをセットで述べることで、採用担当者は、求職者が業務を通じて企業にどう貢献してきたのかをイメージしやすくなるでしょう。
例えば、「自社ITシステムの中の決済処理を行うシステムを運用保守するチームに所属し、主にバックエンドのシステム開発のコーディングを中心に携わりました」と自己紹介した場合であれば、「決済処理」「バックエンド」「コーディング」などの経験やスキルがある人物だと読み取れます。もし採用担当者が「コーディング」について詳細に聞きたい場合は、面接の後半に別の質問をする可能性が高いです。
3. ITエンジニアの自己紹介の例文
ここでは、ITエンジニアの自己紹介の例文を、職種別に紹介します。
インフラエンジニア、ネットワークエンジニアの場合の例文
私は、2018年4月に株式会社△△に入社致しまして、3ヶ月間の新卒研修後から、インフラエンジニアやネットワークエンジニアとして、オンプレミスからクラウドへの移行プロジェクトに参画しました。主に、クラウド移行に伴う性能検証や、移行前後でのシステムテストを担当してきました。本日はよろしくお願い致します。
フロントエンドエンジニアの場合の例文
私は、2020年4月に株式会社△△に入社致しました。3ヶ月間の新卒研修後から、フロントエンドエンジニアとして、自社WebサービスのUI/UX改善に取り組んできました。また、2021年の新卒エンジニア研修では、フロントエンドに関する講師を担当し、自社システムのドメイン知識共有や全社的なスキルの平準化に取り組んできました。本日はよろしくお願い致します。
サーバーエンジニアの場合の例文
私は、2019年4月に株式会社△△に新卒入社致しまして、主に自社クラウドサービスを利用するユーザー向けの利用料金算出を行うシステムの運用保守にサーバーエンジニアとして携わってきました。主に利用ユーザーから寄せられた改善要望に基づき、改善内容の要件定義から設計・実装・リリースまで担当してきました。本日はよろしくお願い致します。
スクラムマスターの場合の例文
私は、2017年4月に株式会社△△に新卒入社致しまして、これまで2つの部署に所属しておりました。1つめの部署では、スマートフォンアプリ開発を担当するエンジニアとして主に実装部分を担当し、2つめの部署では、社内基盤システムの運用保守を行う中で、スクラムマスターとしてタスクの優先順位決めや、チーム全体での進捗管理を行ってきました。本日はよろしくお願い致します。
自己紹介の例文のポイントについて
職種別の自己紹介の例文を紹介しましたが、共通するポイントは、求職者自身がこれまでに携わってきた業務内容や役割を簡潔に紹介している点です。面接官は、自己紹介の内容を聞いた上で、その役割における工夫点や、業務内容を深堀りする質問をしてくるでしょう。
例えば、インフラエンジニア、ネットワークエンジニアの場合の例文に記載した、クラウド移行に伴う性能検証であれば、どのような観点で性能を検証することを決めたのか、またその根拠や判断基準はどこにあったのかなどを聞かれることがあります。
フロントエンドエンジニアやサーバーサイドエンジニアであれば、技術的に難しい課題に直面した経験や、その時どのように課題を解決したのかを聞かれると予想できます。スクラムマスターであれば、複数タスクの優先順位をどのように決定したのか、チームの進捗が芳しくない場合にどのような工夫をしてきたのかを聞かれる可能性があるでしょう。
以上のように、面接に臨む前には、自己紹介の内容とセットで、自分自身の業務の工夫点やポイント・成功事例などを整理しておくと良いでしょう。その際に、どのような課題を抱えていて、どのようなアプローチでその課題を解決したのかという具体的なエピソードがあれば、業務に対する考え方が面接官に伝わりやすくなります。
採用担当者は、面接での自己紹介を通じて、求職者のスキルや業務経験、業務上の考え方やアプローチ方法を読み取り、自社で活躍できる人材であるかを見極めます。求職者自身のスキルや人柄を正しく理解してもらうためにも、事前の準備が必要だと言えるでしょう。
事前の準備や、面接以外の対策を一人で進めることが難しいと感じる場合は、転職エージェントを活用することもおすすめです。転職エージェントでは、志望動機や自己PR・その他書類のブラッシュアップのサポート・希望の内容や条件に合う企業の紹介・面接対策など、入社までのバックアップを行ってもらえるため、転職の満足度や成功率が上がることが期待できます。
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4. ITエンジニアの採用面接で問われる質問例
ここでは、ITエンジニアの採用面接で問われる、自己紹介以外の質問例について解説します。
「転職理由は何ですか」
ここで確認したい内容は、求職者が転職を通じて実現したいことです。採用担当者が、スキル面で問題ないと感じたとしても、求職者が考えている転職理由を実現できないのであれば、双方にとって不幸な転職になってしまいます。例えば、自社ITシステムの運用保守をメインで担当するポジションに対して、自社ITシステムの運用保守経験が豊富な求職者を採用しようと考えた場合に、求職者がそれを望んでいなければ、短期間での離職のリスクが高まる恐れもあるでしょう。
また、求職者が転職で実現したいことが、現職で実現することが難しい理由についても、採用担当者は確認したいはずです。これは、転職理由がネガティブな理由ではないかの確認でもあります。
「現在の業務内容は何ですか」
この質問で確認したい内容は、業務内容に絡めた求職者のスキルです。求職者がこれまでどのような体制(何人で構成されるチームか、どのようなチーム構成だったかなど)で、どのような業務に携わってきたか、その業務に対してどのようなアプローチで取り組んできたのか、また、業務上必要なスキルと、自身のスキルとのギャップをどのように埋めてきたのかなど、求職者の業務に対する姿勢についても確認します。
「これまでの業務経験の中で苦労したことは何ですか」
この質問で確認したい内容は、求職者が困難に直面した際の乗り越え方です。業務を進める上で、困難に直面しないことはありません。求職者の性格的な面や、これまでの経験の活かし方、アプローチを確認することで、採用担当者は求職者を採用した場合に、どのような活躍ができるのかをイメージします。実際のエピソードを交えながら、下記の項目を意識すると良いでしょう。
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・当時、業務上でどのような課題があったか・解決した先にあるゴールは何だったか
・当時の状態とゴールとの間にあるギャップは何だったか
・どのようなアプローチを選んだか、その理由は何か
・最終的に何を達成できたか、達成できなかったことの原因分析や次に活かせたか
「自己PRをお願いします」
この質問で確認したい内容は、求職者自身が客観的に思っている強みやスキルです。自己紹介と自己PRは内容が重複する部分が多いですが、自己PRでは、求職者の強みやスキルをアピールしてもらう側面が強いです。強みやスキルを述べるとともに、どうして強みだと考えるきっかけになったエピソードを具体的に伝えることができると、より好印象を採用担当者に与えられるでしょう。
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