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エンジニアの転職なら押さえておきたい【面接の質問例13選】転職活動するならまずはチェック

採用面接では、限られた時間の中で求職者の見極めが行われます。それゆえに、自分を効率的にアピールするためには、質問の裏にある意図を考えて回答することが大切です。ここでは、エンジニア転職の面接でよく出る質問例と質問の背景、対策をご紹介します。

目次
定番の質問例
1. 自己紹介をお願いします
2. 職務経歴についてお聞かせください
3. 前職を退職された理由は何でしょうか?
4. 弊社を志望された動機を教えてください
求職者のスキルや経験に関する質問例
5. 得意な業務は何ですか?
6. どのような言語、ツール、FWなどをご経験されていますか?
7. 担当していたサービスの規模はどのくらいですか?
8. 以前のプロジェクトで担当していたポジション、業務は何ですか?
9. リーダー経験はありますか?
10. どのような開発の進め方を経験してこられましたか?
11. 外部の方との折衝の経験はありますか?
キャリアアップ、スキルアップに関する質問例
12. 最近興味のある技術は何ですか?勉強していることは何ですか?
13. キャリアプランをどのように考えていますか?

定番の質問例


 

1.自己紹介をお願いします

面接の序盤でよく聞かれる質問で、「求職者が自社に貢献できる人材かどうか」を大まかに把握することが狙いです。

「ありのままの自分を知ってほしい」という気持ちが先走り、何でもかんでも詰め込んでしまうのはNG。応募先の企業で活用できる経歴やスキルにポイントを絞って、簡潔に紹介することが大切です。

また、自己紹介は、求職者の第一印象を左右する問答でもあります。相手をまっすぐ見て、はっきりと落ち着いた口調で話すことも、忘れないようにしましょう。
 

2.職務経歴についてお聞かせください

職務経歴で問われるのは「会社に貢献できる力量」です。経歴の一つひとつを時系列に沿って説明するやり方もありますが、今まで従事してきた業務経験のなかで、応募先の業務で戦力となる部分をピックアップして回答すると伝わりやすいでしょう。その際に、「売上目標120%達成」などの具体的な数字などを挙げると、説得力が増すはずです。
 

3.前職を退職された理由は何でしょうか?

退職の理由が何であれ、「嫌だった」「上手く行かなかった」といったマイナス表現は、なるべく避けたいもの。採用担当者に「また同じ理由で辞めてしまうのではないか」という印象を与えかねないからです。

採用側は求職者の回答から、組織に対する適応力や今後の将来ビジョンなどを読み取ろうとします。そのため、「目指すキャリアを実現するため」「前職での経験をもっと活かせる職場を探すため」などのポジティブな理由を添えて、前職からの退職が、さらなる飛躍や自己実現にとってプラスの選択であったことを伝えるようにしましょう。
 

4.弊社を志望された動機を教えてください

企業側の求める方向性と、求職者のキャリアプランがマッチしているかを見極める質問です。入社後の、アンマッチによる退職を防ぎたいと意図があるほか、企業によっては「企業研究をしてきているか」という足切りの意味で質問をしているケースもあるようです。回答としては、「転職で実現したいキャリアプランが、応募先の企業で実現できそうだから」ということを、妥当性のある理由とともに示せるとよいでしょう。

 

スキルや経験に関する質問例


 

5.得意な業務は何ですか?

求職者の経験やスキルが、応募先の業務にどの程度マッチングするかを確認するための質問です。得意な業務を生かして、「今後どのような仕事につなげて行きたいのか」などの希望や情熱を積極的にアピールしましょう。
 

6.どのような言語、フレームワーク、ツールなどをご経験されていますか?

応募企業の業務に対するマッチング度合いを判断し、同時に、周辺の技術・知識に対する関心度や精通度をはかるための質問です。業務で経験した技術に加え、普段どのような学習をしているかを伝えられるとベターでしょう。応募先の企業で採用されている言語などの経験がない場合は、どのようにして補っていくのかを示せるようにしましょう。
 

7.担当していたサービスの規模はどのくらいですか?

応募先の案件規模に相当する経験値があるかを判断します。また「大規模な負荷をさばいた経験があるか」をチェックしたいというケースもあります。そのため、回答にはできるだけ具体的な数値(サーバ台数、ユーザ数等)を盛り込むとよいでしょう。
 

8.以前のプロジェクトで担当していたポジション、業務は何ですか?

実際の業務で求職者に任せられる業務の範囲を把握することが目的です。プロジェクトによって、業務の進め方はさまざま。これまで経験してきたチームの規模(単独/チーム等)、ポジション(リーダー/メンバー等)、担当業務(設計から開発まで/単体テストのみ等)について、詳細に回答するようにしましょう。
 

9.リーダー経験はありますか?

チーム開発で活躍できる人材を募集している場合によく聞かれる質問。リーダー経験は「一定のコミュニケーション力や課題解決力を備えている」という評価につながります。経験がある方は、「○年○月の案件にて、メンバー○名のスケジュール管理・コードレビューを担当した」など、こちらも詳細に回答するようにしましょう。
 

10.どのような開発の進め方を経験してこられましたか?

応募企業でのプロジェクトの進め方にマッチするかをチェックする意図があります。アジャイル開発の現場では、仕様書などのドキュメントがないケースもあるため、そういった開発の進め方でも対応できるかどうかを示しましょう。また、口頭ベースで開発を行うような現場でも、要件定義書や設計書といったドキュメント作成の経験は武器となりうるので、経験のある方はしっかりアピールするとよいでしょう。
 

11.外部の方との折衝の経験はありますか?

外部折衝の経験、または、相応の折衝能力があるかを確認するための質問です。外部折衝に直接関わった経験がなくても、日々の業務には小さな「折衝」が意外とあるもの。例えば「現場リーダーと仕様調整をしたことがあります」など、なるべく近い経験を挙げておくことがポイントです。

 

キャリアアップ、スキルアップに関する質問例


 

12最近興味のある技術は何ですか?勉強していることは何ですか?

フォローしている技術の幅、最新技術に対する関心度・向学心の高さから、未経験の業務に対する順応性の高さを評価します。できれば、単に情報収集しているだけでなく、「どのような形で手を動かしているか」や具体的なアウトプットを示せるとベターです。
 

13キャリアプランをどのように考えていますか?

求職者のキャリアプランと応募企業の目指す方向が合っているか、などを確認する意図があります。応募先の企業でどのような経験やスキルを得たいのか、また、それを今後どう生かしていきたいのか、自身のキャリアプランを具体的に説明しましょう。「プログラマーとしての実務経験を積んで、コードライティング・スピード日本一を目指したい」など、しっかりした目標設定があると示すことが重要です。

 

質問の意図に沿った回答準備と第三者によるチェックが、成功の秘訣



採用面接は、自分の職務能力が応募先の求める水準にどれだけマッチしているかをアピールする場です。採用担当者に「ぜひとも一緒に仕事がしたい!」という印象を与えるためには、思うがままに語るだけではなく、ある程度の工夫した伝え方が必要になります。

そのため、以上で紹介してきたような質問に対する回答が準備できたら、第三者にチェックしてもらうとよいでしょう。レバテックキャリアでも、効果的な回答法に関するアドバイスや模擬面接などを行っています。面接にあまり自信がない方は、お気軽にご相談ください。

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