
テクバン株式会社
【バックエンドエンジニア】社内開発エンジニア/9割プライム案件/上流工程・リーダーのスキルの習得も可
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 年俸制導入
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 400~650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 芝浦ふ頭駅 (東京都)
- 職種
- サーバーサイドエンジニア
- 言語
- Java C#.NET JavaScript CSS HTML
- DB
- SQL Server
- クラウド
- AWS
仕事内容について
社内受託の業務システム(公共、産業、流通、サービスなど)開発プロジェクトに参画いただきます。
最初はスキルに応じて「要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト」の工程から担当いただきます。
それざれのキャリアパスに合わせて、社内メンバーに教わりながら要件定義などの上流工程やリーダー経験も習得できます。
※将来的にマネージャーとしても、プレイヤーとしても成長していきたいと考えている方は大歓迎です。
【仕事の特色】
【案件例】
・某大手交通会社/電子マネー決済端末管理システム構築<要件定義~リリース>開発環境:C#.NET、SQLServer、AWS、Redmine等
・某飼料メーカー/業務システム機能拡張<要件定義~リリース>開発環境:C#.NET、SQLServer、Redmine等
・IT会社/Salesforce 業務システム構築<要件定義~リリース>開発環境:Java、ApexASP.NET、JavaScript、css、HTML等
【仕事内容(変更の範囲)】
情報サービス業に関する業務
必須条件
<経験>
・Web系言語(Java、.NET)での開発(4年以上)
・基本設計~結合試験工程
<仕事への姿勢>
・自らの成長の為に努力できる
・周りを見てチームとしての業務を優先できる
歓迎要件
<経験>
・エンドユーザー折衝経験、要件定義から運用までの一貫した工程
・チームリーダー又はサブリーダー
<マインド>
・社内外問わず、積極的にコミュニケーションを図ることができる
・チームで働くことに抵抗の無い
・PL/PMになりたい
・長く安心してキャリアを築ける会社を探している
・仕事とプライベートを両立させたい
・まじめにコツコツ努力ができる
想定年収
400~650万円 (給与形態:年俸制)
■賞与・昇給
賞与:・賞与:年2回(7月・12月)
・決算賞与:原則年1回(1月)※会社業績に応じて支給。
昇給:年1回 ※査定により評価・決定。
■給与・評価等備考
・給与:職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。
無料
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募集要項
- 募集職・職位
-
- サーバーサイドエンジニア
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/通信
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 上長との面談有り(1ヶ月に1回~半期に1回程度)プロジェクトの成果、会社への貢献度、個人の成長など、プロセスおよび結果をトータルに判断した評価を実施しています。スペシャリストコース、マネジメントコースがあり、各職種毎にIPAのスキル標準を参考にした細かい業務評価基準を設けています。
- 予定勤務地
- <本社>東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー4階 <常駐先>プロジェクトによります。
- 予定勤務地
(変更の範囲) - テクバン本社、事業所及び会社の指定した場所
- 就業時間
- 09:00~18:00
- 就業時間備考
-
・就業時間:プロジェクトにより異なる場合有り
・所定労働時間:8時間(プロジェクト先による)
・休憩時間:12時00分~13時00分 - 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 125日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
情報系資格取得報奨制度、確定拠出年金(401K)、クラブ活動、新人研修、フォローアップ研修、階層別研修、管理職研修■福利厚生備考
・情報系資格取得報奨制度:会社指定の情報系資格取得者は受験料と報奨金を支給
・TJK(東京情報サービス産業健康保険組合):国内・海外問わず様々なホテルや温泉、テーマパーク、フィットネスクラブなどを格安で利用できます。
・新人研修:それぞれの職種における広義的なスキルを身に付ける研修を行います。また、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを習得することで土台を形成します。
・フォローアップ研修:研修で学んだ内容をふり返り、今後にむけた課題設定やアクションプランを策定するものと、研修で学んだ内容の実践事例を発表し成果を共有することで、継続的な実施を促します。
・階層別研修:主に先輩としてさらなるステップアップが求められる2~3年次社員を対象とした研修を実施しております。年次ごとのエッセンスをもとに実施することで、さらなる成長を促します。
・管理職研修:先見性を担う重要な役割として管理職研修を実施しており、管理職の業務を行うのに必要な基礎的なスキルや管理職としての指針(組織、業務、人)などをバランスよく学びます。 - 試用期間
- 6ヶ月(期間中条件変更無し)
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、育児休暇■休暇備考
・特別休暇:冠婚葬祭等
・年間休日:120日以上 - 手当
-
交通費
・交通費:月額50000円まで - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
[1]書類選考
[2]1次選考(部長面接)
[3]2次選考(事業部長面接)
[4]内定
※面接回数:1~2回
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テクバン株式会社について
- 設立年月日
- 1996年02月29日
- 代表者
- 代表取締役社長 髙松 睦夫
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 1,038名
- 事業内容
-
システムインテグレーション
プロダクトサービス
ビジネスアウトソーシング
システム品質サービス
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