テクバン株式会社
【開発リーダー候補】技術者から管理者へステップアップ／管理経験未経験者も歓迎
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 上流工程の仕事
- 外国籍の方も活躍中
- 新技術に積極的
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 450～650万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 田町駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL)
- 言語
- Java PHP Python COBOL JavaScript HTML
- DB
- Oracle MongoDB
仕事内容について
参画プロジェクトのチームリーダーの募集です。
管理業務の経験がなくても、技術者から管理者へステップアップを希望される方や意欲のある方は歓されます。
＜具体的な業務内容＞
・参画案件の同社リーダーとしてクライアントとの業務調整
・同社メンバーの管理（2～3名程度を想定）
・ご自身の開発作業（設計～テスト）
※具体的な業務は経験に合わせて可能なところからスタート
【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
システムソリューション事業部
＜案件事例＞
・長期、大規模：メガバンク／業務システム刷新＜要件定義～リリース＞開発環境：Java、COBOL、Oracle、Linux など
・長期、直エンド：保険会社／営業支援システム開発＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：Java、JavaScript、HTML など
・長期、BtoC：通信会社/基幹システム開発＜要件定義～リリース、運用保守＞開発環境：PHP、Java、Linux等
・IoT、新技術：地方自治体／水道関連システム開発＜要件定義～サービス開始＞開発環境：Python、Java、MongoDB、MQTT など
＜ポジションの魅力＞
約40％がプライム案件なので、上流工程やエンドユーザとの直接折衝が多々あります。顧客折衝からリリースまで一貫して携わることも可能です。
■キャリアパス
キャリアパスは、マネジメント方面、スペシャリスト方面、プリセールス方面と多彩です。
「なんとなく」の評価にならないよう、定量的に判断できる形に評価制度を整備。さまざまなキャリアパスを描く社員を、できる限り正当に評価しています。
また、定期的な上長や人事との面談も実施。社員が望むキャリアパスの実現をサポートしています。
そのため技術のレベルアップだけではなく、早期の昇進を叶えた先輩も多数います。
【仕事内容（変更の範囲）】
情報サービス業に関する業務
必須条件
＜経験＞
・基本設計～リリースまでの一貫した開発経験
・クライアントと直接コミュニケーションが取れる方
＜マインド＞
・周囲とのコミュニケーションがスムーズに取れる方
歓迎要件
＜経験＞
・要件定義工程／エンドユーザー折衝の担当経験
・リーダーとしての2～3名ほどの作業指示／管理経験
・請負契約の工数／費用見積経験
想定年収
450～650万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年２回
昇給：年1回
無料
直接質問しづらいこともお任せください！
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください（複数選択可）
募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- プロジェクトリーダー(PL)
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット/ソフトウェア/通信
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー4・12階 ＜客先常駐＞プロジェクトにより異なる
- 予定勤務地
(変更の範囲) - テクバン本社、事業所及び会社の指定した場所
- 就業時間
- 09:00～18:00
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：8時間
・平均残業時間：12.53時間 - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 120日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇■制度
情報系資格取得報奨制度、確定拠出年金（401K）、クラブ活動、新人研修、フォローアップ研修、階層別研修、管理職研修■福利厚生備考
・情報系資格取得報奨制度：会社指定の情報系資格取得者は受験料と報奨金を支給
・TJK（東京情報サービス産業健康保険組合）：国内・海外問わず様々なホテルや温泉、テーマパーク、フィットネスクラブなどを格安で利用できます。
・新人研修：それぞれの職種における広義的なスキルを身に付ける研修を行います。また、ビジネスマナーやロジカルシンキングなど社会人として必要なスキルを習得することで土台を形成します。
・フォローアップ研修：研修で学んだ内容をふり返り、今後にむけた課題設定やアクションプランを策定するものと、研修で学んだ内容の実践事例を発表し成果を共有することで、継続的な実施を促します。
・階層別研修：主に先輩としてさらなるステップアップが求められる2～3年次社員を対象とした研修を実施しております。年次ごとのエッセンスをもとに実施することで、さらなる成長を促します。
・管理職研修：先見性を担う重要な役割として管理職研修を実施しており、管理職の業務を行うのに必要な基礎的なスキルや管理職としての指針（組織、業務、人）などをバランスよく学びます。 - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇、育児休暇■休暇備考
・特別休暇：冠婚葬祭等
・年間休日：120日以上 - 手当
-
交通費
・交通費：月額50000円まで - 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］面接（部長・課長面接）
［3］内定
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テクバン株式会社について
- 設立年月日
- 1996年02月29日
- 代表者
- 代表取締役社長 髙松 睦夫
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 1,038名
- 事業内容
-
システムインテグレーション
プロダクトサービス
ビジネスアウトソーシング
システム品質サービス
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