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弥生株式会社

最終更新日:2019年12月13日

弥生株式会社

【サーバーサイドエンジニア】自社サービス「弥生シリーズ」の製品開発

年収 550~900万円

最寄り駅 秋葉原駅 (東京都)

業界シェアトップクラスの自社サービス、会計・申告・給与ソフト「弥生シリーズ」製品の開発を行っていただきます。もともとあったデスクトップ版に加え、クラウド版も手がけているため、新しい技術に触れながら企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わることができます。
会社として、「新しい挑戦」をしながら「現場で開発する人間の負担軽減」や「安定的な品質の担保」を図るため、時期を問わず、常にエンジニアを積極的に採用しています。

!レバテックのキャリアアドバイザーがおすすめするこの求人のポイント
人数はプロジェクトによって異なります。 プロジェクトは、PM、テクニカルリーダー、QL(品質リーダー)の体制で進めていき、テクニカルリーダーの下にエンジニアがいます。 プロジェクトごとに5~20名ぐらいのチームとなります

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?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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業務内容

担当する工程

画面設計

結合テスト

要件定義

運用テスト

詳細設計

運用設計

実装

改善

単体テスト

運用

総合テスト

基本設計

デバッグ

インフラ構築

保守

テスト設計

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

プロジェクトリーダー(PL)

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 会計・申告・給与ソフト「弥生」製品のシニアエンジニアとして、「弥生シリーズ」の製品開発を行っていただきます。

<具体的な業務内容>
・デスクトップ版/クラウド版の製品開発
・要求の具現化から、設計書の作成、実装、テストまで
・後輩の育成やプロジェクトの管理
・開発する上で会社に与える影響やその後のロードマップを推測
・他部署や外部との折衝

【仕事の特色】
業務は、プロジェクトPM、テクニカルリーダー、QL(品質リーダー)が主となり、技術的・品質的な観点を考慮しながら進めています。
開発プロセスのベースとなるのはTDDです。そこにアジャイルの考え方も取り入れ、弥生独自のものを作り出しています。使用する言語やツールは、プロジェクトによって異なりますが、最新の技術を用いることでより良い開発をおこなうのが信条。常に、最終的な目標である「お客様の業務をいかにして効率化できるか」「どのようにしたら使いやすくなるか」にいかに近づけるかということを考えながら作業を進めています。

■上流から下流まで
企画・要求定義から設計・開発・テスト・運用といった幅広い開発フェーズまで携わります。
ほぼ全て自社内で開発しているため、寄せられた意見を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」を開発することが可能。お客さまの生の声に寄り添うことと製品に対する信念の両方が叶います。

■当たり前品質と魅力的品質
障害がないのを当たり前と考え、使用することで楽しくなる製品を「俺のUX」という取り組みで追求しています。

■効率化への取り組み
2009年以降、テスト駆動開発(TDD)と継続的インテグレーション(CI)に挑戦。高品質と短納期を両立しています。

■最先端技術への取り組み
機械学習・品質分析・AIなどの最先端技術について、大学と共同研究を行っています。
必須要件

・IT業界での開発実務経験が3年以上ある方(開発言語不問)

・プロジェクト全体を俯瞰できるポジションに就きたい方
・上流工程に取り組みたい方
・ベンダー任せではなく、積極的に業務に関わりたい方
・良いと確信できるものを思うまま制作したい方
・FinTech分野に携わりたい方
・大学との共同研究など技術の最先端に関わりたい方
・業務を通して成し遂げたいことがある方

歓迎要件

・新しい技術の調査及び導入経験がある方
・エンジニア人材の育成経験がある方
・データモデリング経験がある方

・もっとプロジェクト全体が見えるポジションに行きたい方
・もっと上流に関わりたい方
・ベンダーに丸投げしたくない方
・いいと信じるものを自由に作りたい方
・今話題のFinTechの風を感じたい方
・大学との共同研究といった最先端を感じたい方
・○○したい、というWillがある方

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

社員インタビュー

配属先リーダーに聞いたチーム体制

三富 学氏 (40代前半)

開発本部システム開発部 テクニカルリーダー   三富 学氏  (40代前半)

■チームの文化・特徴
担当チームは20代が2名、30代前半が4名という構成。壁のないフラットな関係で、困ったときはすぐに相談できます。また、要件定義などを鵜呑みにせず、良い方法があればメンバーから提案できるのも特徴的です。私自身もリーダーの壁を作りたくないので、メンバーと多くの会話を持つようにしています。

■メンバーに求めるもの
メンバーに求めるのは、「他人と積極的に関われる」というマインド。弥生ではチーム内で仕事が完結することはほぼなく、多くの場合、他部署や他社との調整が発生します。その役割自体はリーダーやサブリーダーが担うのですが、ゆくゆくはメンバーもやっていくことになるので、チーム内で閉じないでほしいですね。
あとは、間違いを恐れずに行動できるかも重要だと思っています。結果がダメでも、どこが間違いだったかがわかれば、本人にとっても、チームにとっても財産になりますからね。

■応募者へのメッセージ
弥生はチャレンジに対して、全力で応えてくれる会社です。会社に染まらず、新しい空気を運んでくれる人と一緒に働きたいですね。特にクラウドサービスなどのweb系技術は移り変わりが激しいので、web系の最前線で働いていた方でしたら刺激をもらえそうなので、来ていただけると嬉しいです。

経歴

大学卒業後、独立系SIerに入社。製鉄所の制御システム開発や連結会計パッケージソフトの開発を経験後、29歳でフリーランスのSEに。さまざまな現場で開発経験を積む中で、参画先のひとつであった弥生の「仕事のしやすさ」に惹かれ、2013年12月に弥生株式会社に入社。現在は、テクニカルリーダーとして、クラウドサービスの開発チームで要件定義などの上流工程や、チームメンバーが作成した成果物のレビューや作業指示などを担当する。

チームメンバーに聞くこの仕事の面白さ

牛尾 哲朗氏 (30代後半)

開発本部 エンジニア   牛尾 哲朗氏  (30代後半)

■この仕事の面白さ
弥生シリーズの登録ユーザー数は140万人以上。自分の手がけたソフトウェアが、多くのお客様にご利用いただけるという点にとてもやりがいを感じながら仕事をしています。

■今後のキャリア
社内的にはシニアエンジニアと呼ばれる年齢にはなりましたが、今後も新しい技術にチャレンジしていきたいですね。今はサーバー運用も担当するようになりましたので、サーバーのプッシュ系の技術などでOSSを利用してうまくサービスを回していけないかを勉強しています。そうして新しい技術にチャレンジする過程で培った知識や経験を基に、若手エンジニアにも「エンジニア」という職業の魅力を伝えていくことができればと思っています。

■応募者へのメッセージ
弥生は老舗の業務ソフトメーカーですが保守的な文化はなく、新しいことにチャレンジしていける会社です。
一例を上げると、開発プロセスの改善がそれにあたります。それは「U字開発」のような外部から取り込んだものであったり、弥生の中から生まれてきたものであったり、と常にチャレンジングな試みが行われている環境なんです。ですので、変化を恐れずに、チャレンジしていけるマインドをお持ちの方とともに、より良いサービスを提供していけると嬉しいですね。

経歴

大学卒業後、BIツール系のパッケージベンダーにて特許技術の研究開発や自社ソフトの企画・開発・保守を経験。エンジニアとしてのキャリアを積んでいける環境を求め、転職を決意する。複数の企業を見ていく中で、自由に開発が行え、新しいことにもチャレンジしやすいと感じた弥生を選び、2016年3月にエンジニア職として入社。現在は、銀行明細やクレジットカードの取引データを会計データに自動仕訳し、弥生シリーズに取り込むことができる「YAYOI SMART CONNECT」の開発を担当している。

開発体制

プロジェクト規模 人数はプロジェクトによって異なります。 プロジェクトは、PM、テクニカルリーダー、QL(品質リーダー)の体制で進めていき、テクニカルリーダーの下にエンジニアがいます。 プロジェクトごとに5~20名ぐらいのチームとなります
担当部署

男女比

  • …男性 80%

  • …女性 20%

開発手法 アジャイル, TDD
設備 <PC>
OS : Windows 7,10
CPU : Intel Core i7-4790 Processor (Quad Core, 3.6GHz)
メモリ : 16GB
ストレージ(HDD / SSD) : SATA 1TB×2本
液晶サイズ: 24型、17型
<ディスプレイ>
U2412M
<キーボード、マウス>
標準

開発風景 開発風景

この会社が取扱う技術

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応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー白川 毅

私がおすすめする この求人のポイント

弥生株式会社は「単なる業務ソフトウェアを開発販売している会社」ではありません。 同社が目指しているのは「事業コンシェルジュ」です。

その実現のために、お客様の事業を効率的かつ円滑に進めるべく、あらゆるニーズや悩みにお応えしています。
また、お客様さまへ対し能動的に貢献しつつ、進化に対し積極的に後押しすることを重視。
業務ソフトウェアという枠にとどまらず、お客さまの事業全体で付加価値があがるようなサービスを提供しています。
事業コンシェルジュの進化、つまり「ソフトウェアインフラ」から「ビジネスインフラ」への発展に注力中です。

さらに、ITの進化にスモールビジネスの経済・経営環境を掛け合わせることにチャレンジ。その挑戦を通して、 新たな価値を提供していくことを同社のミッションとしています。

<社内の取り組み>

■安心して働ける環境
弥生株式会社はワークライフバランスを意識しており、 月間の平均残業時間は約26時間とIT業界の中でも比較的少ない部類になり、 メリハリを持って働く事が出来ます。
また、有給休暇やリフレッシュ休暇に加え退職金制度なども整っており、 2014年にはオリックスグループのグループ会社になりました。

■充実した開発環境
正社員の約3人に1人が開発職という構成のため、 エンジニアが働きやすい環境作りに力を入れています。
ハイスペックなPC、デュアルモニター、快適なスペースとリラックス出来る環境を用意して頂いており、 集中して開発をする事が出来ます。

■スキルアップ出来る環境
自社サービスを提供している企業になるので、 上流から下流まで一貫して携われるチャンスがあります。
また、社内では技術スキルアップに力を入れており下記のような制度があり、 スキルアップをしたいという思いを持っている社員を最大限支援されています。
・技術書、IT系雑誌は稟議が通れば会社の経費で購入出来ます。
・セミナーやDevelopers Summitなどのイベントに参加する際、会社で経費として扱われます。
・ご自身の意志で資格取得や研修などを受講される際は、 申請が承認されれば最大で費用の80%を会社が負担します。

■FinTech・最新技術への取り組み
最近話題になっている「FinTech」ですが、 2015年に「弥生クラウド」のサービス提供を開始、 2016年にはクラウド請求管理サービスを開発している株式会社Misocaをグループ化しており、 積極的に力を入れております。
また、機械学習・AI・品質分析など最先端の技術については大学と共同研究を実施しており、 より良い製品作りのために取り組まれております。

給与

想定年収 550~900万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:年3回(4月・10月・12月)
※年間約4ヶ月(業績連動)
※入社日から算定期間における出勤日数により期間按分の上支給いたします。 昇給:年1回(10月)
募集職種の年収例

・31歳620万円
・34歳685万円(残業代除く)

※上記年収は一例です。
ご経験・スキルおよび現職の年収を鑑みてご提案致します。
※残業代:年俸制の場合は30時間/月の残業代が年収に含まれています。

給与・評価等備考 ・給与:想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファーいたします。
・通勤手当:規定内にて全額支給

<給与テーブル>
・年収320~480万円:残業代制(固定残業時間無し)
・年収550~1000万円:30時間相当分の残業代を含む
・年収1075~2500万円:管理監督者の為固定残業時間無し(役職手当有り)
※上記外の給与レンジは存在しない(例:年収490万円 等)
手当 通勤手当、残業手当、役職手当

想定年収の上限額を出せるのはこんな人

想定年収

900万円

・主体性を持ち、自分チームの範囲だけでなく、相手チームの範囲に踏む込んで改善や提案ができ、成果がでている方
・開発本部全体のことを考え行動できている方

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>退職年金制度、資格取得・研修受講の補助制度、休職制度、育児介護による短時間勤務制度、リフレッシュ休暇補助金、団体定期保険加入、社内親睦会制度、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度、従業員向け福利厚生サービス、FinTech、書籍経費購入、社員総会(毎年10月)、フリードリンク、異動希望申請可<教育制度>勉強会、自己啓発支援、日商簿記検定3級の取得推奨

勤務条件

予定勤務地 東京都千代田区
就業時間 09:00~17:30 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 127日
研修制度・社内勉強会 繁忙期の波などにもよりますが、2,3ヶ月に1回程度のスパンで勉強会が開催されています。社内で自発的に発生するものもあれば、外部からの依頼で登壇することもあります。また、外部のLT(ライトニングトーク)イベントなどで弥生の会議室を場所貸しすることもあり、社内外のエンジニア同士の交流もバックアップしています。
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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開発風景

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エントランス

会議室

執務室からの景色

専門書が詰まった本棚

社内イベントの様子

フリードリンク