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弥生株式会社

最終更新日:2017年03月11日

弥生株式会社

【業界シェアトップクラスの自社サービス】会計・申告・給与ソフト「弥生」製品のシニアエンジニア(リーダー候補)

年収 500~800万円

勤務地 東京都千代田区

スキル VC++, Java, Python, Ruby, C#.NET, JavaScript, HTML5, ASP.NET, ASP.NET, MySQL, Oracle, SQL Server, Redis, DynamoDB, Node.js, Rails, Spring, Struts, JUnit, jQuery, Seasar2, Backbone.js, AngularJS, React, AWS, Windows Azure, Tomcat, JBoss, Git, Jenkins, SVN, Subversion, Trac, Redmine, Trello

業界シェアトップクラスの自社サービス、会計・申告・給与ソフト「弥生シリーズ」製品の開発を行っていただきます。もともとあったデスクトップ版に加え、クラウド版も手がけているため、新しい技術に触れながら企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わることができます。
会社として、「新しい挑戦」をしながら「現場で開発する人間の負担軽減」や「安定的な品質の担保」を図るため、時期を問わず、常にエンジニアを積極的に採用しています。

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上流工程からテスト駆動開発(TDD)や継続的インテグレーション(CI)に取り組むという、弥生ならではの開発プロセスを導入し、高品質と短納期を実現している現場で経験を積むことができます。
また、ほぼすべてを自社内開発で行っており、自社で大規模なカスタマーセンターを有しているため、お客様の生の声を分析しつつ、自分たちが信じる「使いやすい製品」の開発ができることも、エンジニア冥利に尽きると言えるでしょう。

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業務内容

関わるプロダクト 個人事業主、中小企業向けの製品/サービスの開発
プロダクトの種類 ・クラウドアプリケーション
・デスクトップアプリケーション
・社内基幹システムおよびBI関連
担当する工程

要件定義

改善

保守

運用

運用設計

デバッグ

運用テスト

総合テスト

結合テスト

単体テスト

テスト設計

実装

インフラ構築

詳細設計

基本設計

画面設計

募集職・職位

プロジェクトリーダー(PL)

業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • コンサルティング
業務詳細 「弥生会計」をはじめとした「弥生シリーズ」製品の開発を行っていただきます。複数の製品があり、またデスクトップ版/クラウド版といった区分もあるため、状況に応じて担当プロジェクトが変わる可能性があります。
ほぼ自社で開発しており、要求の具現化から、設計書の作成、実装、テストまで一気通貫で行う流れです。要求は、マーケティング、カスタマーセンターから出されるものもあれば、開発部門からの提案も。

プロジェクトはPM、テクニカルリーダー、QL(品質リーダー)が主となり、技術的な観点や品質的な観点を考慮しながら進めていきます。開発プロセスはTDDの考え方をベースにし、そこにアジャイルの考え方も取り入れた弥生独自のもの。使用する言語やツールは、プロジェクトによって異なりますが、最新の技術で開発を行っていきます。
最終的に「お客様の業務をいかにして効率化できるか」「どのようにしたら使いやすくなるか」といったことを考え、作業を進めています。

「シニアエンジニア」の担当する業務は、上記に加え、マネジメント能力や目線を上げたマインドが求められます。マネジメントは、後輩の育成やプロジェクトの管理といったもの。マインド面では、開発する上で会社に与える影響やその後のロードマップ、他製品との連携などを考える目線が求められます。その他、他部署や外部との折衝なども「シニアエンジニア」の役割です。
必須要件

・IT業界での開発実務経験1年以上(開発言語不問)

・プロジェクト全体を俯瞰できるポジションに就きたい方
・上流工程に取り組みたい方
・ベンダー任せではなく、積極的に業務に関わりたい方
・良いと確信できるものを思うまま制作したい方
・FinTech分野に携わりたい方
・大学との共同研究など技術の最先端に関わりたい方
・業務を通して成し遂げたいことがある方

歓迎要件

・新しい技術の調査及び導入経験
・エンジニア人材の育成経験
・データモデリング経験

・「言われたことだけをやればいい」というスタンスではなく、新しいことに挑戦できる方
・特定の言語やツールにこだわらず、何にでも興味を持てる方
・お客様の声を聞きながら開発を行うため、自社製品への愛と責任を持って育てていきたいという方
・自分のことだけでなく、チーム内外のことを考えてコミュニケーションを取れる方

社員インタビュー

配属先リーダーに聞いたチーム体制

三富 学氏 (40代前半)

開発本部システム開発部 テクニカルリーダー   三富 学氏  (40代前半)

■チームの文化・特徴
担当チームは20代が2名、30代前半が4名という構成。壁のないフラットな関係で、困ったときはすぐに相談できます。また、要件定義などを鵜呑みにせず、良い方法があればメンバーから提案できるのも特徴的です。私自身もリーダーの壁を作りたくないので、メンバーと多くの会話を持つようにしています。

■メンバーに求めるもの
メンバーに求めるのは、「他人と積極的に関われる」というマインド。弥生ではチーム内で仕事が完結することはほぼなく、多くの場合、他部署や他社との調整が発生します。その役割自体はリーダーやサブリーダーが担うのですが、ゆくゆくはメンバーもやっていくことになるので、チーム内で閉じないでほしいですね。
あとは、間違いを恐れずに行動できるかも重要だと思っています。結果がダメでも、どこが間違いだったかがわかれば、本人にとっても、チームにとっても財産になりますからね。

■応募者へのメッセージ
弥生はチャレンジに対して、全力で応えてくれる会社です。会社に染まらず、新しい空気を運んでくれる人と一緒に働きたいですね。特にクラウドサービスなどのweb系技術は移り変わりが激しいので、web系の最前線で働いていた方でしたら刺激をもらえそうなので、来ていただけると嬉しいです。

経歴

大学卒業後、独立系SIerに入社。製鉄所の制御システム開発や連結会計パッケージソフトの開発を経験後、29歳でフリーランスのSEに。さまざまな現場で開発経験を積む中で、参画先のひとつであった弥生の「仕事のしやすさ」に惹かれ、2013年12月に弥生株式会社に入社。現在は、テクニカルリーダーとして、クラウドサービスの開発チームで要件定義などの上流工程や、チームメンバーが作成した成果物のレビューや作業指示などを担当する。

チームメンバーに聞くこの仕事の面白さ

牛尾 哲朗氏 (30代後半)

開発本部 エンジニア   牛尾 哲朗氏  (30代後半)

■この仕事の面白さ
弥生シリーズの登録ユーザー数は140万人以上。自分の手がけたソフトウェアが、多くのお客様にご利用いただけるという点にとてもやりがいを感じながら仕事をしています。

■今後のキャリア
社内的にはシニアエンジニアと呼ばれる年齢にはなりましたが、今後も新しい技術にチャレンジしていきたいですね。今はサーバー運用も担当するようになりましたので、サーバーのプッシュ系の技術などでOSSを利用してうまくサービスを回していけないかを勉強しています。そうして新しい技術にチャレンジする過程で培った知識や経験を基に、若手エンジニアにも「エンジニア」という職業の魅力を伝えていくことができればと思っています。

■応募者へのメッセージ
弥生は老舗の業務ソフトメーカーですが保守的な文化はなく、新しいことにチャレンジしていける会社です。
一例を上げると、開発プロセスの改善がそれにあたります。それは「U字開発」のような外部から取り込んだものであったり、弥生の中から生まれてきたものであったり、と常にチャレンジングな試みが行われている環境なんです。ですので、変化を恐れずに、チャレンジしていけるマインドをお持ちの方とともに、より良いサービスを提供していけると嬉しいですね。

経歴

大学卒業後、BIツール系のパッケージベンダーにて特許技術の研究開発や自社ソフトの企画・開発・保守を経験。エンジニアとしてのキャリアを積んでいける環境を求め、転職を決意する。複数の企業を見ていく中で、自由に開発が行え、新しいことにもチャレンジしやすいと感じた弥生を選び、2016年3月にエンジニア職として入社。現在は、銀行明細やクレジットカードの取引データを会計データに自動仕訳し、弥生シリーズに取り込むことができる「YAYOI SMART CONNECT」の開発を担当している。

開発体制

プロジェクト規模 人数はプロジェクトによって異なります。 プロジェクトは、PM、テクニカルリーダー、QL(品質リーダー)の体制で進めていき、テクニカルリーダーの下にエンジニアがいます。 プロジェクトごとに5~20名ぐらいのチームとなります
担当部署

男女比

  • …男性 80%

  • …女性 20%

開発手法 アジャイル, TDD

開発風景 開発風景

プロジェクトの開発環境

言語

VC++

Java

Python

Ruby

C#.NET

JavaScript

HTML5

ASP.NET

ASP.NET

DB

MySQL

Oracle

SQL Server

Redis

DynamoDB

フレームワーク

Node.js

Rails

Spring

Struts

JUnit

jQuery

Seasar2

Backbone.js

AngularJS

React

クラウド

AWS

Windows Azure

アプリケーションサーバー

Tomcat

JBoss

開発ツール

Git

Jenkins

SVN

Subversion

Trac

Redmine

Trello

aa…担当する業務で使用するもの

aa…プロジェクト全体で使用しているもの

給与

想定年収 500~800万円  (給与形態:年俸制)
賞与・昇給 賞与:年3回(4月・10月・12月)
※年間約4か月(業績連動) 昇給:年1回(10月)
募集職種の年収例

・31歳620万円
・34歳685万円(残業代除く)

※上記年収は一例です。
 ご経験・スキルおよび現職の年収を鑑みてご提案致します。
※残業代:年俸制の場合は30時間/月の残業代が年収に含まれています。

手当 通勤手当、時間外手当

想定年収の上限額を出せるのはこんな人

想定年収

800万円

・主体性を持ち、自分チームの範囲だけでなく、相手チームの範囲に踏む込んで改善や提案ができ、成果がでている方
・開発本部全体のことを考え行動できている方

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 弥生株式会社の福利厚生は、社員が快適に働けるよう配慮し、多数の制度が設けられています。
東京オフィスでは、フリードリンクをはじめ、コミュニケーションが取れる空間や、社員たちが学べる書籍などがあり、快適に過ごせる環境が整えられてます。

■資格取得及び研修受講における補助制度
同社では、社員が自ら学ぼうとする姿勢を積極的に支援されています。
例えば、ビジネス書籍やIT関連の雑誌は会社の経費で購入することができたり、社員が研修を受講、または資格取得する際には、申請が承認されることで費用の最大8割は会社負担してもらえたりします。
そのため技術的にスキルアップしたいという方には最適な環境です。

■リフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇補助金制度
年次有給休暇とは別に、条件を満たした社員にはリフレッシュ休暇制度が適用されます。
またリフレッシュ休暇補助金制度もあるため、気兼ねなく仕事の息抜きとして羽を伸ばせます。
「仕事に集中する」「プライベート・家庭などを充実させる」など、気持ちを入れ替えながら働ける環境です。

■短時間勤務制度
育児や介護を行う社員を対象に、短時間勤務制度が適用されます。
そのため男性社員女性社員を問わず活躍の場が広がっています。

■エンジニアにとって快適な開発環境
社内には、ハイスペックなパソコンやモニター、マシン、快適に座れる椅子などが設けられています。

勤務条件

予定勤務地 東京都千代田区
就業時間 09:00~17:30 
平均残業時間 10~30時間
年間休日 124日
研修制度・社内勉強会 繁忙期の波などにもよりますが、2,3ヶ月に1回程度のスパンで勉強会が開催されています。社内で自発的に発生するものもあれば、外部からの依頼で登壇することもあります。また、外部のLT(ライトニングトーク)イベントなどで弥生の会議室を場所貸しすることもあり、社内外のエンジニア同士の交流もバックアップしています。
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

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専門書が詰まった本棚

社内イベントの様子

フリードリンク