【インフラエンジニア】弥生株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #14041

インタビュー

弥生株式会社

【クラウドエンジニア】リーダー候補／製品・サービスのインフラ環境構築／システム連携基盤開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 外国籍の方も活躍中
年収
700～1,030万円
働き方
フルリモート
最寄り駅
秋葉原駅 (東京都)
職種
インフラエンジニア
クラウド
Windows Azure

仕事内容について

主にシニアインフラエンジニアのリーダー候補としてご活躍いただきます。

＜具体的な業務内容＞
■同社の全ての製品／サービスの屋台骨を作り支えます。具体的には、製品／サービスのインフラ環境構築（オンプレ、クラウド）、システム連携基盤開発（バックエンドの基幹システムへ、フロントの製品・サービスを繋ぐ）の全てを担います。また、国内最大級のカスタマーセンターシステムを運用し、かつ革新も主導します。
■従業員の働く環境をインフラ面から支えます。具体的には、オリンピックを踏まえてリモートワーク環境の準備を開始し、コロナ禍で速やかに全社展開、安定運用を実現。オフィス環境の改善も主導します。
■企画・要求定義から要件定義・設計・開発・テスト・運用と、上流から下流工程までの幅広い開発フェーズに携わっていただきます。多くのシステムを自社内開発でおこなっており、自分たちが信じる「使いやすいシステム」を開発することが可能です。
■持ち合わせている技術知見やスキルを、他のエンジニアに共有するなど育成にも関わっていただきます。
■登壇のご経験がある方には、社内だけではなくカンファレンスやイベントでの共有にも関わっていただきます。

＜配属予定の担当領域／サービス／職種の代表例＞
・基幹システム：社内用基幹システム開発／CRM／MA／BIツール
・インフラ：サーバ／ハード／ミドルウエア／ネットワーク／セキュリティ

必須条件

＜経験＞
・要件定義の経験（要求分析経験　尚可）
・IT業界での開発経験3年以上
・ネットワーク/サーバーなどのインフラ構築、運用経験3年以上

＜仕事のマインド＞
・顧客向けのサービスから社内業務まで幅広く色々なことに携わりたい方
・もっとプロジェクト全体が見えるポジションや上流を経験したい方
・常に新しい技術に触れていないと不安を感じるエンジニアの方

歓迎要件

＜経験・スキル＞
・設計書やコードのレビュー
・新技術の調査、導入経験
・非機能要件の要件定義、設計、実装経験
・AWS、Azure等クラウド環境設計、構築経験
・エンジニアの育成経験

想定年収

700～1,030万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年3回（4月・10月・12月）
※年間約4ヶ月（固定賞与約3ヶ月＋業績連動約1ヶ月）
※入社日から算定期間における出勤日数により期間按分の上支給いたします。
昇給：年1回（10月）

■募集職種の年収例

想定年収：700万円～1,030万円 ／ 月給415,000円（基本給313,500円+固定残業代101,500円）～627,000円（基本給477,700円+固定残業代149,300円） 　
※年収550万円以上は固定残業代制（超過分は別途支給）

■給与・評価等備考
・給与：想定の為、現職の給与を加味いたしまして、最終的にオファーいたします。

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募集要項

募集職・職位
  • インフラエンジニア
業界
  • IT・通信
  • 人事・給与・労務システム
雇用形態

正社員

予定勤務地
東京都千代田区
就業時間
09:00～17:30  フレックスタイム制 コアタイム10:00～15:00
平均残業時間
30時間以上
年間休日
124日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

フレックス
あり
副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
慶弔時お祝い金、お見舞い金
団体定期保険加入

＜働き方支援＞
・リモートワーク環境整備補助金（入社月に一律50,000円）
・リモートワーク手当（リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月）
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

＜スキルアップ支援＞
・資格合格お祝い金・資格維持費支給
（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助

＜長期勤続支援＞
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

＜レジャー、アクティビティ支援＞
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）

■福利厚生備考
・社内親睦会制度：社内の親睦等をはかるため、社員が率先して親睦会を結成し、その活動資金の一部補助を行っています（フットサル、テニス、スキー、ゴルフ、英会話クラブ等）
・資格取得・研修受講の補助制度：自らの意志に基づき資格取得・研修などの受講をする際、費用補助の申請をし、承認された場合は最大で費用の80％を会社が負担いたします。
　-税理士・社会保険労務士資格取得の奨励／合格お祝い金の支給、資格保持に必要な年会費などについて会社が補助。
　-資格取得・研修補助／自ら学ぼうとする社員に対して、最大80％の費用補助を行う制度有り。
・リフレッシュ制度：勤続年数5年ごとにリフレッシュ休暇5日と休暇補助金（5年ごとに50,000円）が支給
・慶弔見舞金制度：結婚祝金など
・育児支援：育児休業や育児短時間勤務をはじめ、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実
・外部福利厚生プログラム：関東ITソフトウェア健康保険組合、クラブオフ、ベネフィットステーションに加入
・旅費補助金：外部福利厚生プログラムにて、年度内2回まで1万円を上限として旅行代金の補助
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：
　外部福利厚生プログラムの直営保養所、契約保養施設やホテルが特別料金で利用可。
　外部福利厚生プログラムにて全国のスポーツクラブが割引料金で利用可。
・奨学金返済支援手当（新卒）：月の奨学金返済額と同等の手当を支給
・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー以外にも経営数字の見方、ITに関する研修を実施／全員がマーケティング研修とシステム開発（エンジニア）研修を受講
・継続研修：リーダーシップ研修、ロジカルシンキング研修、セルフケア研修／ライン研修
・日商簿記検定3級の取得推奨：テキストや問題集の配布等、各種取得支援有り
・永年勤続表彰制度：永年勤続表彰金
・社員総会（毎年10月）：社員の功績をたたえる「弥生賞」の表彰も大きなイベントの一つとして実施

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始（12／29～1／3）、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇

■休暇備考
・夏季休暇：7月～9月末の期間で3日間
・リフレッシュ休暇：5日、勤続年数5年ごと

手当

通勤手当、残業手当、リモートワーク手当

・通勤手当：規定内にて全額支給いたします。
・リモートワーク手当：リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月

弥生株式会社について

設立年月日
2007年01月15日
代表者
代表取締役社長執行役員兼最高経営責任者　武藤　健一郎
資本金
5,000万円
企業HP
https://www.yayoi-kk.co.jp
従業員情報
978名
事業内容
業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート

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職種の説明

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