【テストエンジニア】弥生株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #2094

インタビュー

弥生株式会社

テストエンジニア

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 服装自由
  • 年俸制導入
年収
390～580万円
職種
テストエンジニア

この求人についてご希望を教えてください

仕事内容について

主に、プロジェクトの品質を上流工程から担保する品質管理リーダー業務をお任せします。
要件定義～設計、開発、テスト、運用まで幅広い開発フェーズに携わって、製品やサービスの品質を担保していただきます。

＜具体的な業務内容＞
・テスト計画の立案、テスト設計
※製品や要求要件、メンバーなどのプロジェクトの特徴を考慮し、客観的に重要なポイントや弱点を捉えて行っていただきます。
・ツールなどを駆使した品質監査
・リスクの検知、迅速な追加テストなどの施策立案
・既存の製品やサービスの品質課題の改善
・プロセスの整備、ツール導入の牽引
・メンバーの育成

【仕事の特色】
・品質管理リーダーとして、チームや組織の効率化を図ることができます。
・メンバーそれぞれの長所と短所を見極めることで、成長を促し組織力の強化を図れます。
・意欲的に学ぼうとする社員をバックアップする環境が整っています。
・新たな技術を積極的に取り入れるとともに、オリジナリティも反映させた製品を創出できます。

必須条件

・テスト計画、テスト設計の経験

・障害を除去することに執着できる方
・品質担保を上流工程から行うことに共感できる方
・データ分析に自信をお持ちの方
・自発的に物事を考え、問題提起し、動くことができる方

弥生株式会社への
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募集要項

募集職・職位
  • テストエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア
  • サービス
  • コンサルティング
歓迎要件

・IT業界におけるリーダー経験
・エンジニアとしての経験（エンジニアと対等に話せる方）
・ソフトウェアの品質保証活動経験
・要件定義～テストまでの経験

雇用形態

正社員

想定年収

390～580万円 （給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：年3回（4月・10月・12月)
※年間約4か月（業績連動）
※入社日から算定期間における出勤日数により期間按分の上支給する
昇給：年1回（10月）

■給与・評価等備考
・上記年収は一例です。
ご経験・スキルおよび現職の年収を鑑みてご提案致します。
・残業代：年俸制の場合は30時間/月の残業代が年収に含まれています。

＜年収例＞
34歳685万円（残業代除く）

就業時間
09:00～17:30 
平均残業時間
30時間以上
年間休日
124日
服装
私服
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金
慶弔時お祝い金、お見舞い金
団体定期保険加入

＜働き方支援＞
・リモートワーク環境整備補助金（入社月に一律50,000円）
・リモートワーク手当（リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月）
・育児短時間勤務（お子さんが小学校卒業まで）
・UIターン転職の方への入社時転居費用補助
・奨学金返済手当
・副業制度（※適用条件あり）

＜スキルアップ支援＞
・資格合格お祝い金・資格維持費支給
（税理士：科目ごとに50,000円または100,000円、公認会計士：短答式 150,000円 論文式 200,000円、社会保険労務士・中小企業診断士・情報処理安全確保支援士：100,000円の合格お祝い金、またそれぞれ資格維持にかかる費用を支給）
・資格取得、研修受講の補助

＜長期勤続支援＞
・リフレッシュ休暇補助金(5年ごとに50,000円)
・永年勤続表彰金(10年目：100,000円。以後10年ごとに100,000円ずつ加算)

＜レジャー、アクティビティ支援＞
・社内親睦会制度
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーションおよびクラブオフ加入（ホテルや映画、フィットネスクラブなどを優待価格で利用可能）

■福利厚生備考
・社内親睦会制度：社内の親睦等をはかるため、社員が率先して親睦会を結成し、その活動資金の一部補助を行っています（フットサル、テニス、スキー、ゴルフ、英会話クラブ等）
・資格取得・研修受講の補助制度：自らの意志に基づき資格取得・研修などの受講をする際、費用補助の申請をし、承認された場合は最大で費用の80％を会社が負担いたします。
　-税理士・社会保険労務士資格取得の奨励／合格お祝い金の支給、資格保持に必要な年会費などについて会社が補助。
　-資格取得・研修補助／自ら学ぼうとする社員に対して、最大80％の費用補助を行う制度有り。
・リフレッシュ制度：勤続年数5年ごとにリフレッシュ休暇5日と休暇補助金（5年ごとに50,000円）が支給
・慶弔見舞金制度：結婚祝金など
・育児支援：育児休業や育児短時間勤務をはじめ、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実
・外部福利厚生プログラム：関東ITソフトウェア健康保険組合、クラブオフ、ベネフィットステーションに加入
・旅費補助金：外部福利厚生プログラムにて、年度内2回まで1万円を上限として旅行代金の補助
・提携保養施設・スポーツ施設利用可：
　外部福利厚生プログラムの直営保養所、契約保養施設やホテルが特別料金で利用可。
　外部福利厚生プログラムにて全国のスポーツクラブが割引料金で利用可。
・奨学金返済支援手当（新卒）：月の奨学金返済額と同等の手当を支給
・入社時研修（新卒）：ビジネスマナー以外にも経営数字の見方、ITに関する研修を実施／全員がマーケティング研修とシステム開発（エンジニア）研修を受講
・継続研修：リーダーシップ研修、ロジカルシンキング研修、セルフケア研修／ライン研修
・日商簿記検定3級の取得推奨：テキストや問題集の配布等、各種取得支援有り
・永年勤続表彰制度：永年勤続表彰金
・社員総会（毎年10月）：社員の功績をたたえる「弥生賞」の表彰も大きなイベントの一つとして実施

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始（12／29～1／3）、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇

■休暇備考
・夏季休暇：7月～9月末の期間で3日間
・リフレッシュ休暇：5日、勤続年数5年ごと

手当

通勤手当、残業手当、リモートワーク手当

・通勤手当：規定内にて全額支給いたします。
・リモートワーク手当：リモートワーク日数に応じて5,000円または7,500円／月

弥生株式会社について

設立年月日
2007年01月15日
代表者
代表取締役 社長執行役員前山 貴弘
資本金
5,000万円
企業HP
https://www.yayoi-kk.co.jp
従業員情報
978名
事業内容
業務ソフトウェアおよび関連サービスの開発・販売・サポート

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職種の説明

テストエンジニアとは、テストによる製品の動作や不具合などの確認を行う職種です。 製品の品質を保つために多数のテストを繰り返し行うことから、製品・開発に関する知識はもちろん、ミスをしない確認力を必要とします。 レバテックキャリアでは、テストエンジニアへの転職や、更なるキャリアップを目指したいとお考えのお客様一人ひとりにマッチした求人情報をご提案いたします。


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