パーソルキャリア株式会社

【インフラエンジニア】インフラ企画・運用担当/インフラ基盤統括部

年収
510~660万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
大手町駅 (東京都)

最終更新日:2021年10月21日

仕事内容について

同社が運営する複数のサービスのインフラを支える全社横断のインフラチームに所属します。

ミッション:事業運営のためのインフラ(システム基盤)の圧倒的な安定と、事業成長のための最新のシステム基盤活用による圧倒的な貢献。
パーソルキャリアの重要システムdoda,ix,ARCSなどが稼働するシステム基盤の企画と維持管理を、インフラ企画・運用担当者の立場でチームで取り組みます。

<具体的な業務内容>
全社ITインフラ戦略:全社ITインフラの戦略立案・戦略推進
データベース推進:全社基幹データベースのロードマップ、プロジェクト企画・管理、運用管理
基盤プロジェクト推進:全社基盤のプロジェクト企画・管理
基盤運用:全社基盤の運用維持管理、運用情報統制
※PC、グループウェア、コミュニケーションツールなどは別組織が機能を担っています。

【仕事の特色】
■部門概要:インフラ基盤統括部
2つの部門(システム共通BITA部・データ共通BITA部)があり、クラウドネイティブなインフラ環境作りの推進や全社的なデータ分析環境の構築と、セルフBI化の推進・AI化の推進などに取り組んでいます。また、開発速度と技術選択の自由度を大切にしている企業です。
各サービスのインフラ環境は多岐にわたり、オンプレミスのサーバー環境/AWSなどのクラウド環境/利用しているミドルウェアなどはさまざまです。
最低限守らなければいけない非機能要件を基準として定め、基準を満たした上で運用の手間を減らせる基盤やサービスを提供。
事業IT部署の負荷を下げること 、 基準を満たせばそれ以外の選択肢も選べることに取り組んでいます。

■利用技術
構成管理:Ansible, Terraform/データベース:Oracle Exadata Cloud Service/インフラストラクチャー:AWS, VMWare

■魅力:
・積極的な攻めのIT投資を実施
景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的行っています。
・チャレンジを推奨する組織文化
組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
・多様な人材とその育成環境
人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名Web企業、大手SIerなど、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。
・裁量の範囲
組織としても新しく、ルールや施策が全てが決まっていないので、自ら決めに行く部分が一定あり、裁量の範囲は大きいです。

必須条件

・オンプレあるいはクラウドの環境に関するプロジェクトの参画経験
・オンプレあるいはクラウドの環境に関する運用の経験

・新しい技術に興味があり習得に熱意がある
・ITに関する専門的なスキルを活用し、更にスキルを高めて事業成長に貢献したいという思いが強い方

この仕事で取り扱う技術

開発ツール

VMware

Ansible

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キャリアアドバイザーのおすすめポイント

募集要項

募集職・職位
業界
  • IT・通信
  • ソフトウェア/インターネット
  • サービス
  • 人材・教育
歓迎要件

・クラウドに関する経験、スキル
・データベースに関する経験、スキル
・アプリケーションに関する経験、スキル

雇用形態

正社員

想定年収

510~660万円 (給与形態:年俸制)

■賞与・昇給
賞与:・年2回(6月・12月)※同社規定による
・年俸制の場合:支給無し
昇給:年2回(4月・10月)※同社規定による

■給与・評価等備考
・給与:職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態:半期年俸制
・交通費:ワークスタイルに応じて支給いたします(定期代、あるいは実費精算)。

■手当
交通費、時間外勤務手当(全額支給)、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地
東京23区内
就業時間
10:00~19:00  フレックスタイム制 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
124日
服装
私服
リモート
ワーク

フルリモート

副業

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。 【事業内容】・人材紹介事業:業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業:転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業:情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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