パーソルキャリア株式会社

【システムエンジニア】シニアクラス／技術エキスパート／開発組織を牽引／フルフレックス／国内フルリモート可

年収: 760～1,200万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 大手町駅 (東京都)

仕事内容について

シニアエンジニア・技術エキスパートとして、開発組織を牽引いただくポジションです。
これまでの経験や組織の状況に応じて、下記業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
（一例）
・システム開発全般（開発方針の策定、要件定義（方式設計等）/設計～リリースまで一連の作業）
・開発チームのチーム運営（開発案件のアサイン、進捗状況確認、課題調整、開発メンバーの技術サポート等）
・開発メンバーの設計＆ソースコード等各種成果物レビューの実施（最終品質チェック）
・システムアーキテクチャの改善活動の定義＆推進
・開発プロセス改善活動の定義＆推進（手作業を廃止し自動化の推進、開発生産性の向上、開発標準化の推進）
・業務企画担当からのシステム化実現の相談対応

【仕事の特色】
＜配属予定チーム＞
P＆M本部、事業戦略本部

■部門概要
プロダクト開発統括部は、求人情報サービス『doda』の開発を担うPM・ITアーキテクトや開発エンジニア約40人が所属する組織です。
dodaの開発は本体サイト以外にも、法人向けサービスやネイティブアプリなど多岐に渡り、領域毎に分かれた5つのグループで構成されています。

■部署の取り組み事例/インタビュー記事
・【動画インタビュー】プロダクト開発統括部に組織のアレコレ聞いてみた techtekt meets #5
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/member/220120_01

・基幹系システムエンジニア×doda開発エンジニア対談――交流を通じてみえてきた課題と学び
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/220825_01

・エンジニアとしてのキャリアを磨く――doda開発チームとして挑み続けるワケとは。
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/culture/220516_01

・doda トップページリビルドプロジェクト ― サーバサイド編 ―
https://techtekt.persol-career.co.jp/entry/service/220208_01

＜募集背景＞
dodaは登録者数708万人(2022年6月時点)、30周年を迎えたサービスですが、はたらく人々を取り巻く環境は変化し続けており、多様な働き方に対応する進化が求められています。
他サービスとの連携やデータ基盤の強化、UXの変革など、様々な重点テーマを掲げており、重要な取り組みをリードしていただけるエキスパートの採用を強化しています。

＜ポジションの魅力＞
人と組織の成長を通じて大規模サービスの成長を加速させるといった、エンジニアリングだけでは達成できない貴重な経験を積むことができます
大規模サービスの新規機能開発から、技術的負債の解消までの幅広い領域に携われます。
立ち上げ途上の内製開発チームを成長させるといった、貴重なマネジメント経験をつむことが可能です。
「転職」という人生に一大転機に密接に関わるサービスの成長を通じて、社会貢献ができます。

必須条件

■経験
・設計や要件定義段階において、直接クライアントやビジネス部門との折衝を行った経験
・一連のプロダクトライフサイクル（開発～運用保守）に従事した経験
・プロジェクトやエンハンス開発において、開発生産性または品質の向上のために、解決策を策定し推進した経験

■マインド
・円滑にコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

クラウド: Windows Azure

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募集要項

募集職・職位

その他

業界

IT・通信
ソフトウェア/インターネット
サービス
人材･教育

歓迎要件

■経験
・クラウドサービス（AWS、GCP、Azure）におけるインフラ構築、運用保守経験

雇用形態

正社員

想定年収

760～1,200万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による
・年俸制の場合：支給無し
昇給：年2回（4月・10月）※同社規定による

■募集職種の年収例

＜給与詳細＞
・年収：760万円～1,200万円
・月給：633,400円～100万円
・基本給：514,700円～100万円
・固定時間外手当：時間外労働の有無に関わらず、30時間分の時間外手当として118,700円～187,400円を支給

※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分を支給
※評価等級によって、時間管理方法が異なります。

・半期年俸制
・昇給、昇格：年2回
・入社時に1回限り、リモートワーク一時金として15,000円を支給

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制

■手当
交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当

・交通費：ワークスタイルに応じて支給いたします（定期代、あるいは実費精算）。

予定勤務地

東京都千代田区

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

121日

服装

私服

リモート
ワーク

フルリモート

同社の各拠点に、必要に応じて出社いただける範囲内（目安：在来線にて片道2時間以内）であれば、全国どこでも在宅勤務が可能です。同社オフィス一覧：https://www.persol-career.co.jp/corporate/office/　※職種・等級・によっては、勤務先が指定（主に関東圏内）される場合がございます。※案件によって異なります。

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。【事業内容】・人材紹介事業：業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業：転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業：情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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