パーソルキャリア株式会社

【Webディレクター・プロデューサー：P＆M本部】「doda」新サービス・新商品の企画／週4日リモートワーク可

年収: 600～750万円
雇用形態: 正社員
最寄り駅: 大手町駅 (東京都)

最終更新日：2022年05月23日

仕事内容について

主な業務は、転職サービスの個人向け/法人向けのプロダクト・サービス企画・ディレクションです。
担当プロジェクトの戦略方針に従い、打ち手の列挙・ROI試算・スケジュール・各部署との連携・調整といった上流工程から携わり、実装フェーズにおける要件定義・開発担当者と連携しながらシステム要件決め・施策全体のディレクションなど多岐に渡る業務を主担当として担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・企画立案のためのデータ解析、ユーザ調査の実施、部門内でのディスカッションなどの実施
・企画書の作成、企画提案／合意形成、プロジェクト化
・画面遷移、UI、機能要件、ユーザコミュニケーション全般の仕様策定、ドキュメント化
・エンジニア、デザイナーほか関係者へのディレクション、進行管理
・リリース後のデータ解析、改善案やバージョンアップ案などPDCA策定、プロジェクト化

【仕事の特色】
【配属先部門】
P&M本部　ビジネス企画部
ビジネス企画部は、「個人と法人の新たなマッチングの創出」をテーマに、dodaにおける新サービスや新商品の企画・開発を担当している部署です。
ユーザー・法人顧客両方のニーズにマッチした企画をdoda内の各事業部と連携しながらプロジェクトを推進していきます。

【業務の魅力】
既存サービスの改善ではなく、新サービスの企画・開発を担う部署のため、新しい事にチャレンジできる部署です。
個人ユーザー向けのサービスはもちろん、法人顧客向けのサービスや商品の企画も行うため、マネタイズなどビジネス貢献が高い業務に携わるチャンスがあります。
ボトムアップで企画を進められるため、大きな裁量を持って仕事ができる環境です。
週4日リモートワーク可（リモート開始時期は応相談）

【組織について】
20代後半～30代のメンバーが中心の組織です。
中途入社のメンバーも多く、さまざまなキャリアを持ったメンバーが活躍している、風通しの良い部署です。
募集ポジションは企画部署ですが、開発は開発部署のメンバーとアジャイルを組みスクラム体制で開発を進めていただきます。

必須条件

・Webディレクターとして企画、要件定義の経験

・「まずやってみる」という姿勢で、主体性をもって仕事に取り組める方
・商品企画やマネタイズ領域に興味、関心が高い方
・エンジニアやデザイナーを巻き込み、チームで社会インパクトの大きな仕事をしたい方

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

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募集要項

募集職・職位

Webディレクター

業界

IT・通信
ソフトウェア/インターネット
サービス
人材･教育

歓迎要件

<下記1つでも当てはまる方は、大歓迎>
・事業会社にてWebサービスの企画に携わった経験
・PO/PL/PM/PDMとしてプロジェクトチームを率いた経験
・ご自身で企画立案、決議、実行までを担当した経験
・要件定義、ワイヤーフレーム設計などWebサイトの設計、ディレクション経験
・定量的サイト分析、改善経験、知識（A/Bテストなど）
・HTML、CSS、Javascript（jQueryの基本理解）
・エンジニアやデザイナーとの円滑なコミュニケーションを行えるディレクション経験
・デザイン性の高いアートディレクション
・営業部署やコンプライアンス部署など自組織以外の部署との折衝、連携の経験豊富な方

雇用形態

正社員

想定年収

600～750万円（給与形態：年俸制）

■賞与・昇給
賞与：・年2回（6月・12月）※同社規定による
・年俸制の場合：支給無し
昇給：年2回（4月・10月）※同社規定による

■募集職種の年収例

＜給与備考＞
年2回の査定により、半期年俸が決定いたします。

■給与・評価等備考
・給与：職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定いたします。
・給与形態：半期年俸制
・交通費：ワークスタイルに応じて支給いたします（定期代、あるいは実費精算）。

■手当
交通費、時間外勤務手当（全額支給）、深夜勤務手当、休日勤務手当

予定勤務地

東京23区内

就業時間

10:00～19:00 フレックスタイム制

平均残業時間

10~30時間

年間休日

121日

服装

私服

リモート
ワーク

フルリモート

副業

可

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
パーソルキャリア株式会社の福利厚生は、チャレンジするマインドに加え、様々なライフイベントを迎えても多面的な活躍ができるように制定されています。「FLASH」という、同社独自の新しい人事制度で、育児や介護による休暇申請をする社員が増加傾向にあり、仕事と私生活の両立を図れる環境に献身的です。また、持続的成長を後押しし、長く活躍できる職場づくりに尽力されています。

■育児や介護
「育児時短勤務」や「介護時短勤務期間」では期限内で時短勤務を可能としています。

■スキルアップ
最長1年間の時短勤務、もしくは2年間の休業を可能とし、業務に繋がるスキルアップのための通学や留学を認めています。

■アクティビティ
社員同士の交流を深めることや、リフレッシュすることに時間を使うことで業務効率化を図っています。対象者要件を満たせば、時短勤務やリフレッシュ休暇を取得することが可能です。

■社会活動
ボランティアや地域活動に積極的な社員をサポートするための休暇制度が制定されています。

■健康
ケガや病気で休暇が必要になった社員には、休暇をはじめ、在宅ワークを認めています。生産性が向上するようであれば、状況に応じて期間を伸ばすことが可能です。

パーソルキャリア株式会社の事業内容

経営課題を解決したい法人のお客様と、個人のお客様を多様な形で結ぶことにより、お客様を成長へと導く人材ソリューション事業を展開しています。【事業内容】・人材紹介事業：業界を問わず、社員領域の人材紹介サービスを展開・転職メディア事業：転職サイトのDODAや転職フェア・イベントの企画立案と運営。ダイレクトソーシングサービスの展開・アルバイト・パート事業：情報誌・「障がい者雇用支援事業」「官公庁事業」「新卒事業」等と、「人と組織」に関わるサービスを多数展開しており、社会が抱える雇用課題を解決しています。

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