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最終更新日:2019年12月08日

Happy Elements 株式会社

【サーバーサイドエンジニア】自社タイトル(スマホ向けゲームアプリ)の開発

年収 300~800万円

最寄り駅 烏丸駅 (京都府)

業務内容

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界
  • メディア・エンターテイメント
  • ソーシャルゲーム
業務詳細 主な業務は、自社タイトルの開発です。チームや個人に大きな裁量権が与えられているため、やりがいを持って働くことができます。

<具体的な業務内容>
■スマートフォン向けゲームアプリケーションに関する以下の業務
・企画
・開発
・運営 等
必須要件

・2年以上、何らかの言語でネイティブアプリケーションを開発した経験(ゲーム業界未経験でも可)

・責任をもって業務を遂行できる方
・ゲームに関心があり好きな方
・スキルはまだ未熟でも熱意はある方

歓迎要件

・ソーシャルゲームおよびコンソールゲームの開発、運用に携わった経験
・スマートフォン向けアプリケーション開発に携わった経験(Unity/Cocos2d-x 等)
・Webサービスの開発および運用に携わった経験
・コンピュータサイエンスに関する知識
・プロジェクトリーダーおよびプロジェクトマネージャーとしての実務経験

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※いきなり選考が始まるわけではないのでご安心ください

この会社が取扱う技術

言語

Objective-C

Swift

OS

Android

Linux

iOS

ゲームエンジン

Unity

Cocos2d-x

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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レバテックのキャリアアドバイザーからのコメント

キャリアアドバイザー和田 崇之

私がおすすめする この求人のポイント

HappyElements株式会社は、優秀なエンジニアが少ない人数でプログラムを作ると質が高くなるという考えのもと、少数精鋭のチームをタイトルごとに編成して開発を進めている企業です。
多くのリーダーはエンジニアも兼ねているため、技術的な知識を有しているリーダーが多いという特徴があります。
同社で働かれているエンジニアの半数以上はWebエンジニア出身で、ゲーム開発経験がなかった方々です。たとえゲーム開発の経験がなくても、強い意欲がある方は活躍することができる環境となっています。

給与

想定年収 300~800万円  (給与形態:月給)
賞与・昇給 賞与:インセンティブ制度(年1回)
※別途特別ボーナスも有り 昇給:年1回(2月)
給与・評価等備考 経験・能力により優遇いたします。
※表示年収はみなし残業を含みます。
手当 交通費全額支給(月3万円)、徒歩・自転車通勤手当(月1万円支給)、みなし残業手当(42時間/月)

福利厚生

福利厚生・保険 健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
備考 <福利厚生制度>イベント補助制度(月1回)、フリードリンク(ウォーターサーバー・コーヒー・野菜ジュース等)、社員旅行(年1回)、レクリエーション、バー&カフェスペース(定時後のアルコール飲み放題)、個室フリースペース、引っ越し支援金、高機能ワークチェア完備<教育制度>社内勉強会、資料・技術書購入

勤務条件

予定勤務地 全国
就業時間 10:00~19:00  フレックスタイム制 コアタイム11:00~16:00
平均残業時間 10~30時間
年間休日 120日
服装 私服

※その他の条件については、カウンセリング時にご案内いたします

?応募後の流れ

応募後の流れ

  • 1 カウンセリング

    転職に有効な自己PRができるように書類の添削や、あなたの強みを発掘するカウンセリングを実施いたします。

  • 2 求人の紹介

    あなたの希望に合った非公開の求人もご紹介。企業風土などWEBに掲載されていない情報を合わせてお伝えします。メールや、コミュニケーションアプリでのやり取りも可能です。

  • 3 面接

    面接内容の傾向・採用基準などから面接対策を行います。面接後、アドバイザーがあなたの弱み部分のフォローを企業に対して行うため、自己応募よりも内定率が高くなります。

  • 4 内定・入社

    自分では言いにくい内定後の条件や年収交渉などおまかせ下さい。

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