- 上場企業
- 資格取得支援制度
- 持ち株会制度
- 交通費補助
- 従業員1000名以上
- 中途入社者が多い
- グローバル展開
- 採用人数5名以上
- 外国語を活かす
- 年間休日120日以上
- 土日祝日休み
- 残業少なめ
- 自社サービスあり
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- 新技術に積極的
- 30代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- リーダー経験を活かす
- CCNP
株式会社システナの想定平均年収
418万円から858万円
職種別の想定平均年収
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プロジェクトマネージャー(PM)
460〜800万円
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アプリケーションエンジニア
400〜733万円
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サーバーサイドエンジニア
393〜777万円
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組込・制御エンジニア
400〜800万円
-
その他
475〜1300万円
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インフラエンジニア
390〜748万円
-
社内SE
400〜500万円
-
サーバーエンジニア
300〜700万円
-
プロジェクトリーダー(PL)
520〜900万円
-
ITコンサルタント
400〜800万円
-
セールスエンジニア
500〜1500万円
-
QAエンジニア
400〜800万円
-
PMO
400〜800万円
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株式会社システナの求人・転職・採用情報
- エンジニア
- デザイナー
- PM・PL
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350 〜 840 万円
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JR山手線 浜松町
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Windows/
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インフラエンジニア
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350 〜 840 万円
-
JR山手線 浜松町
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Java/ Python/
-
サーバーサイドエンジニア
-
-
400 〜 800 万円
-
都営大江戸線 大門
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Windows/
-
QAエンジニア
-
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500 〜 1,500 万円
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JR山手線 浜松町
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Windows/
-
その他
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500 〜 1,500 万円
-
JR山手線 浜松町
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Windows/
-
その他
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500 〜 1,500 万円
-
JR山手線 浜松町
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Windows/
-
セールスエンジニア
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400 〜 800 万円
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JR山手線 浜松町
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Oracle/ Windows Azure/
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インフラエンジニア
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400 〜 800 万円
-
JR山手線 浜松町
-
Java/ PHP/ Objective-C/ Swift/
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アプリケーションエンジニア
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400 〜 800 万円
-
JR山手線 浜松町
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Windows/ Linux/
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インフラエンジニア
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400 〜 800 万円
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JR山手線 浜松町
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Java/ COBOL/ Windows/ Linux/
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サーバーサイドエンジニア
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500 〜 1,500 万円
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JR山手線 浜松町
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Windows/ Linux/
-
その他
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400 〜 800 万円
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JR山手線 浜松町
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Windows/ Linux/ Windows Azure/ Docker/
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インフラエンジニア
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400 〜 800 万円
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JR山手線 浜松町
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Windows/ Linux/
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ITコンサルタント
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400 〜 500 万円
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JR山手線 浜松町
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Java/ C#/
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社内SE
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400 〜 800 万円
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JR山手線 浜松町
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Java/ C#/
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サーバーサイドエンジニア
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400 〜 800 万円
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JR山手線 浜松町
-
Java/ PHP/ C#/
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サーバーサイドエンジニア
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400 〜 800 万円
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みなとみらい線 みなとみらい
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Java/ C言語/ C#/ Shell/
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サーバーサイドエンジニア
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400 〜 700 万円
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JR山手線 浜松町
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Java/ PHP/ JavaScript/ CSS/ HTML/ Android/ iOS/ Git/
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アプリケーションエンジニア
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〜 360 万円
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ヘルプデスク
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400 〜 800 万円
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JR山手線 浜松町
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C++/ Java/ C言語/ Objective-C/ Android/ Tizen/
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組込・制御エンジニア
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400 〜 700 万円
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JR山手線 浜松町
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その他
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400 〜 500 万円
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JR山手線 浜松町
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Java/ PHP/ VB.NET/
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インフラエンジニア
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300 〜 700 万円
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JR山手線 浜松町
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Linux/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/ Apache/ Tomcat/ VMware/
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サーバーエンジニア
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400 〜 800 万円
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都営大江戸線 大門
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Windows/
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組込・制御エンジニア
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520 〜 900 万円
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JR山手線 浜松町
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Java/ PHP/ Swift/ Kotlin/
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プロジェクトマネージャー(PM)
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400 〜 700 万円
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JR山手線 浜松町
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C++/ Java/ PHP/ C#/ Android/ iOS/ MySQL/ Oracle/ PostgreSQL/ SQL Server/
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アプリケーションエンジニア
事業内容
・ソリューションデザイン事業
・フレームワークデザイン事業
・ITサービス事業
・ソリューション営業
・クラウド事業
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株式会社システナの特徴
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車載システムやIoTなどの領域を中心にITソリューションを提供する東証一部上場企業
株式会社システナは、ITシステム開発や法人向けのIT機器販売、IT機器販売を行う東証一部上場企業です。
主力事業の1つであるソリューションデザイン事業では、主に自動運転やテレマティクスなどの車載領域や、通信キャリアやEコマースなどのインターネットサービスを中心に、企業向けの業務システムや社会インフラ、ロボット、AIなど幅広い領域でシステムの受託開発を行っています。
また、フレームワークデザイン事業では、国内外の保険会社や金融機関を顧客として、金融系システム開発や基盤系システムの開発を行っています。RPAをはじめとする業務自動化ツールなどの導入支援やデータ分析・画像認識などの新規分野に対しても、積極的に展開しています。
そのほか、ITサービス事業では企業や官公庁に向けてシステムやネットワークの運用・保守、ヘルプデスクなどのアウトソーシングサービスを提供しているほか、ソリューション営業事業では、サーバーやPC、周辺機器、ソフトウェアなどの製品の企業向けの販売・導入支援を行っています。
今後は、オートモーティブやキャッシュレス、IoT・ロボットなどこれから成長していく領域に経営資源を集中させ、事業拡大を進める方針です。
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さまざまな業界や開発フェーズの案件に参画可能。マネージャーやスペシャリストなど多様なキャリアを実現
同社の従業員約3000人のうち約半数がエンジニアで、平均年齢は34歳です。
エンジニアは、ソリューションデザイン本部とフレームワークデザイン事業部に所属しています。
ソリューションデザイン事業部では、車載システムや業務用アプリケーション、Webサービスなどさまざまな受託開発案件を取り扱っています。具体的には、Web系の案件が全体の43%、AIやロボットの案件が19%、車載の案件が16%を占めています。プライム案件が90%を占めているほか、半数以上が社内常駐型の案件であることが特徴です。
フレームワークデザイン事業部は、金融系の1.5次請けの案件やビックデータ解析・AIの案件、基盤系システムの開発案件を請け負っており、約9割が客先常駐です。
同社では、特定の業界に限定せず、競合が少ない高単価案件を中心にまざまな案件を取り扱うことで常に安定した売上を維持しています。案件の開発フェーズとしては、仕様設計や要件定義を含む上流工程の案件比率が高いものの、下流工程においても、独自の品質管理マネジメントがクライアントから高く評価されており、実際に多くの携帯キャリア会社や端末メーカーと取引実績があります。
このように、一人の社員上流から下流まで幅広い工程の案件を請け負っており、仕事の幅が広いことが特徴です。さまざまな業務に携わりながら、社員の目指したい方向性に応じてマネージャー職やスペシャリスト職、など多様なキャリアパスを選択することができます。
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毎週7種類の独自講座が受講できるなど、スキルアップのための制度が充実
同社は、社員が健康に長く働けることを重視しており、働き方改革に関連する取り組みに力を入れています。
社員に対して健康診断やストレスチェック、アンケートなどを実施し、健康状態を測定するとともに、必要に応じて環境の改善に取り組んでいます。このような会社主体の取り組みが認められ、厚生労働省の定める「健康経営優良法人」に3年連続で選定されています。
労働時間にも配慮しており、平均残業時間は17時間、有給消化日数の平均は15.2日です。担当プロジェクトにおける残業を極力減らすとともに、業務時間外に担当プロジェクト外の業務のサポートや、指定する研修への参加を通して自己成長に繋げることを推奨しています。その時間分の残業代は、もちろんすべて支給されます。
研修は、毎週月曜日から木曜日の19時から21時の間に任意参加型で実施しています。技術研修やプロジェクトマネジメント研修、ビジネス研修などのさまざまな科目を組み合わせた時間割の中から、自分に必要な研修を選択して参加することができます。研修内容は半期ごとに見直しており、2019年度にはAndroidやiOSの講義が新しく追加されました。
さらに、同社が定めた業務に必要な資格を取得した際には、資格の受験料に加えて手当金を支給しているなど、意欲をもって成長していくほど、社員自身の利益として還元される仕組みが整っています。
企業の社風
代表的な開発環境
企業概要
- 設立年月日
- 1983年03月01日
- 代表者
- 代表取締役社長 三浦 賢治
- 資本金
- 151,375万円
- 従業員情報
- 3,886名(2020年05月21日時点)
- 福利厚生
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保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
制度
＜福利厚生制度＞
自己啓発支援制度、確定拠出年金、社員持株会、社員貸付金、財形貯蓄、
ストックオプション、長期収入サポート保険、チューター・チューティー制度、
健康診断（年1回）、健康相談サービス、提携保養施設（軽井沢・熱海）、
提携割引（スーツ・眼鏡）、振替休日制度、勤務間インターバル制度、
各種部活動・サークル活動、災害時家族安否確認システム、
奨学金返済支援制度（新卒）、独身寮（新卒）、引越支援金（新卒）
＜教育制度＞
技術研修、マネジメント研修、ヒューマンスキル研修、中堅社員研修、新人研修（新卒）福利厚生備考
・自己啓発支援制度：業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、「受験料＋資格手当金」を支給。
・チューター・チューティー制度：新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてサポートする制度。
・奨学金返済支援制度（新卒）：奨学金返済支援金として最大300万円までの範囲で、奨学金の残高を上限として支給。
支給開始時期は入社2年後からですが、入社時から利用できる寮や家賃補助制度と組み合わせることで新入社員の入社後の負担を長期的に軽減することができます。
退職後も支給済みの当支援金の同社への返還は不要。
・中堅社員研修：技術研修、業務研修、2年目研修、CS研修、初級リーダー研修、資格取得研修、各種ヒューマンスキル研修、SE研修、マネジメント研修。
・新人研修（新卒）：単に知識を学ぶものではなく、仕事をしていく上で発生する様々な課題を解決する力を身に付ける研修。 - 休日休暇
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休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、生理休暇、特別休暇
休暇備考
・年間休日： 日数は目安の数値となります。
・特別休暇：結婚、産前、産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など - 手当
-
通勤手当（上限5万円／月）、残業手当、役職手当、資格手当、住宅手当
