【インフラエンジニア】インフラ基盤構築業務／仮想化ソリューション／リモートワーク可

主な業務は、サーバー・ストレージ、ネットワーク等のインフラ基盤構築です。

金融系企業をメインに一般企業、公共機関向けのサーバー設計構築、ネットワーク設計構築をお任せします。 要件定義から調査/分析、方式/運用設計、構築、テスト、維持/管理まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。

＜業務例＞ ■IT環境アセスメント 企業のIT環境を「調査」「分析」し、個々の環境に合わせ、 最適な環境状態を「プランニング」するサービスです。 課題に合わせ、あなたとチームで考えるプランやソリューションを お客様へ提案していきます。

■仮想化ソリューション コストや消費電力等のランニングコスト軽減、システムの延命などニーズに合わせ、 サーバー仮想化ソリューションやストレージ仮想化ソリューションの提案、構築を行います。 最先端の技術に触れることができます。

■シンクライアントソリューション 災害時の業務継続や、セキュリティ向上などのニーズに対するソリューションとして、 シンクライアント（デスクトップ仮想化）の提案、構築を行います。

【仕事の特色】 ＜特徴＞ システナは40年あまりの歴史を持つ、東証プライム上場の独立系SIerです。 企業で汎用コンピューターが導入され始めた頃から、お客様のニーズに対してその時代その時代のITの進歩に適応しながらサービスを提供して参りました。 今では法人企業のお客様に、システム開発、IT商品販売、運用・監視、ユーザーサポート、クラウドサービスといった、お客様が必要とするITライフサイクルの全てのサービスをワンストップで提供できています。

＜キャリアパス＞ ・同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといったような1本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。 １．プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割 ２．スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割 ３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割

一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。

＜教育制度＞ 入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。 専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。 プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

＜評価制度＞ 当社は社員3,885名中、開発系技術者が2,300名、サービス系技術者が1,500名。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。

・公開された評価制度のもと、年功序列ではなく成果主義の人事制度を採用 ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされまる ・納得できる評価結果やその後の処遇です。

500〜1,500万円（給与形態：月給制）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（4月）

■募集職種の年収例
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ＜年収例＞ 技術者平均年齢：34.3歳　平均年収：548万円 年収1500万円／経験11年　33歳（年俸制：プロジェクトマネージャー） 年収800万円／経験7年　 29歳（年俸制：リーダー） 年収500円／経験4年　 26歳（月給制：技術一般職）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします。