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建築業界の社会課題をICTサービスを通して解決する企業

株式会社イーリバースドットコムは、建設業界の社会課題を解決するICTサービスを提供しています。
主要サービスとして、産業廃棄物処理における管理業務を効率化させるサービス『e-reverse.com』を開発・提供しています。
『e-reverse.com』では、産業廃棄物の行き先を管理するための「マニフェスト情報」を電子化する電子マニフェスト（JWNET）制度の運用を効率化し、作業時間を大幅に軽減することが可能です。ゼネコン売上TOP100社の9割以上、約1万社の企業に導入されており、市場はほぼ独占状態になっています。

また、近年は建築現場施工管理サービス『Buildee』シリーズの開発にも注力しています。その一つである『Buildee調整会議』は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などをWeb上で行うサービスです。現在は主にホワイトボードで行われている連絡や調整のコストを大幅に削減することができます。さらに、新サービスとして『Buildee労務安全』『Buildee入退場管理』の提供もスタートしており、大手ゼネコンやハウスメーカーなどで導入が進んでいます。

業務効率化やコンプライアンス向上につながるICTサービスを提供することで、建設業界の大きな課題である人手不足を解決し、間接的に社会インフラの発展に貢献していきます。

最新技術の習得に積極的な開発組織で、多様なキャリアパスを実現可能

同社の従業員数は100名（2019年9月時点）で、そのうち4割程度がエンジニアです。エンジニアは担当するサービスごとに分かれて開発を行うほか、事業を横断してインフラ構築などに携わる社員もいます。

リーダーポジションの社員は、担当チームのマネジメント及び、要件定義から実装まで幅広い工程に携わります。ユーザーの要望に応える高い品質のサービスを提供するために、エンジニアも企画段階からプロジェクトに参加し、技術者の視点から積極的にサービスの品質や価値について意見することが求められています。

社内では社内勉強会やセミナーへの参加など、スキルアップのための活動が頻繁に行われています。活躍する社員が自社内で通用する人材になるだけでなく、一人のエンジニアとしての市場価値も高め続けられるように、今後も最新技術に触れながら、DevOpsの推進やマイクロサービス化に取り組む方針です。

キャリア形成についてはマネジメントポジションを目指す道だけでなく、専門性を高めていくことでも給与が上がる仕組みや、別のポジションへ挑戦する制度などを整備し、幅広いキャリアパスの選択を可能にしていきます。

社員だけでなく社員の家族の幸せもサポートする社内制度

同社では、社員間の交流を深め、チームとしての結束力を高める機会が豊富にあります。社内にバーカウンターが設置されているほか、懇親会費の補助金を支給しているなど、部署を越えたコミュニケーションを促進しています。また、社内の部活動を支援する制度があり、一人あたり年間最大1万円を支給しています。

社員のみならず、社員の家族への支援も手厚く、インフルエンザ予防接種の費用の支給や、15歳までのお子さんがいる社員に一人あたり月1万円を支給する「子ども手当制度」があります。

また、裁量労働制やフレックスタイム制を導入しているため、業務時間を各自でコントロール可能にすることで、仕事とプライベートとのメリハリをつけながら働くことが可能です。