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株式会社リバスタ

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特徴
  • 資格取得支援制度
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • 従業員100名以上
  • 研修制度・勉強会充実
  • 年俸制導入
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 新規立ち上げ
  • リーダー経験を活かす

株式会社リバスタの想定平均年収

521万円から870万円

職種別の想定平均年収

  • UI・UXデザイナー

    450〜675万円

  • サーバーサイドエンジニア

    450〜802万円

  • 社内SE

    433〜583万円

  • フロントエンドエンジニア

    500〜744万円

  • テストエンジニア

    500〜700万円

  • インフラエンジニア

    450〜625万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    585〜1025万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    457〜763万円

  • QAエンジニア

    613〜947万円

  • Webプロデューサー

    535〜1080万円

  • Webディレクター

    635〜1307万円

  • Webデザイナー

    400〜600万円

  • ITコンサルタント

    620〜885万円

  • その他

    586〜1310万円

  • ITアーキテクト

    600〜1000万円

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株式会社リバスタの求人・転職・採用情報

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事業内容

・電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣の提供
・産廃処理委託契約サービス｢er-contract｣の提供
・建設現場施工管理サービス「Buildee」の提供
・産業廃棄物に関するコンサルティング業務
・上記または建設業界に関連するサービス・物品の販売

【競合なし！圧倒的なシェアを誇るWebサービス「e-reverse.com」】
電子マニフェストサービス｢e-reverse.com｣は、産業廃棄物の適正処理推進の目的で定められたマニフェスト制度で義務付けられている産業廃棄物処理の流れの管理などを行うWebサービスです。
産業廃棄物の不法投棄の防止などのコンプライアンス強化に繋がり、紙のマニフェスト伝票管理が不要になり、簡単操作でマニフェスト制度運用の手間や費用が大幅に削減されます。
鹿島建設、大成建設、大林組、竹中工務店などをはじめ、ゼネコン売上TOP100社の9割以上、約10,000社の企業にご利用いただいております。

【需要が急速に加速している新Webサービス「Buildee」】
建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズの「Buildee調整会議」は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などを行うWebサービスです。
現在は主にホワイトボードで行われている連絡・調整の手間と時間が大幅に削減されます。
また、新なサービス「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」も加わり、現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。

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株式会社リバスタの特徴

  • 建築業界の社会課題をICTサービスを通して解決する企業

    株式会社イーリバースドットコムは、建設業界の社会課題を解決するICTサービスを提供しています。
    主要サービスとして、産業廃棄物処理における管理業務を効率化させるサービス『e-reverse.com』を開発・提供しています。
    『e-reverse.com』では、産業廃棄物の行き先を管理するための「マニフェスト情報」を電子化する電子マニフェスト（JWNET）制度の運用を効率化し、作業時間を大幅に軽減することが可能です。ゼネコン売上TOP100社の9割以上、約1万社の企業に導入されており、市場はほぼ独占状態になっています。

    また、近年は建築現場施工管理サービス『Buildee』シリーズの開発にも注力しています。その一つである『Buildee調整会議』は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などをWeb上で行うサービスです。現在は主にホワイトボードで行われている連絡や調整のコストを大幅に削減することができます。さらに、新サービスとして『Buildee労務安全』『Buildee入退場管理』の提供もスタートしており、大手ゼネコンやハウスメーカーなどで導入が進んでいます。

    業務効率化やコンプライアンス向上につながるICTサービスを提供することで、建設業界の大きな課題である人手不足を解決し、間接的に社会インフラの発展に貢献していきます。

  • 最新技術の習得に積極的な開発組織で、多様なキャリアパスを実現可能

    同社の従業員数は100名（2019年9月時点）で、そのうち4割程度がエンジニアです。エンジニアは担当するサービスごとに分かれて開発を行うほか、事業を横断してインフラ構築などに携わる社員もいます。

    リーダーポジションの社員は、担当チームのマネジメント及び、要件定義から実装まで幅広い工程に携わります。ユーザーの要望に応える高い品質のサービスを提供するために、エンジニアも企画段階からプロジェクトに参加し、技術者の視点から積極的にサービスの品質や価値について意見することが求められています。

    社内では社内勉強会やセミナーへの参加など、スキルアップのための活動が頻繁に行われています。活躍する社員が自社内で通用する人材になるだけでなく、一人のエンジニアとしての市場価値も高め続けられるように、今後も最新技術に触れながら、DevOpsの推進やマイクロサービス化に取り組む方針です。

    キャリア形成についてはマネジメントポジションを目指す道だけでなく、専門性を高めていくことでも給与が上がる仕組みや、別のポジションへ挑戦する制度などを整備し、幅広いキャリアパスの選択を可能にしていきます。

  • 社員だけでなく社員の家族の幸せもサポートする社内制度

    同社では、社員間の交流を深め、チームとしての結束力を高める機会が豊富にあります。社内にバーカウンターが設置されているほか、懇親会費の補助金を支給しているなど、部署を越えたコミュニケーションを促進しています。また、社内の部活動を支援する制度があり、一人あたり年間最大1万円を支給しています。

    社員のみならず、社員の家族への支援も手厚く、インフルエンザ予防接種の費用の支給や、15歳までのお子さんがいる社員に一人あたり月1万円を支給する「子ども手当制度」があります。

    また、裁量労働制やフレックスタイム制を導入しているため、業務時間を各自でコントロール可能にすることで、仕事とプライベートとのメリハリをつけながら働くことが可能です。

企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  Python  /  Ruby  /  C#  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  HTML5  /  CSS3  /  PHP  /  Swift  /  VBA  /  CoffeeScript  /  SQL
フレームワーク
Rails  /  AngularJS  /  jQuery  /  React  /  Node.js  /  CakePHP
デザインツール
Photoshop  /  Illustrator
開発ツール
Jenkins  /  Git  /  Backlog  /  Docker  /  JMeter  /  Redshift  /  Tableau  /  Subversion
OS
Windows  /  Linux  /  MacOS
DB
MySQL
クラウド
Windows Azure  /  AWS  /  Salesforce CRM
アプリケーションサーバー
Orion

企業概要

設立年月日
2007年06月28日
代表者
代表取締役　高橋 巧
資本金
10,000万円
企業HP
https://www.rvsta.co.jp/
従業員情報
147名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
子ども手当制度、資格取得補助、社内懇親会補助、部活動補助、災害見舞金、
インフルエンザ予防接種、ノー残業デー、ノートPC・スマートフォン（iPhone）貸与、
オフィス内フリードリンク、全社懇親会、社内イベント

＜教育制度＞
座学及びOJT研修、セミナー参加・社内勉強会

福利厚生備考

・子ども手当制度：15歳になる年度まで、お子様1人当たり月1万円を支給する制度です。
・社内懇親会補助：開催補助金支給。
・部活動補助：バスケ部、サッカー部、ハンドメイド部、サバゲー部など
・インフルエンザ予防接種：費用は会社負担で、同居扶養家族も含めた接種が可能です。
・ノートPC・スマートフォン（iPhone）貸与：職種や役職に関わらず全員
・オフィス内フリードリンク：ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類
・全社懇親会：年2回程度／費用会社負担
・社内イベント：BBQ・人気テーマパーク・ゴルフ・テニス他／任意参加

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇

休暇備考

・有給休暇：取得率約80％
・育児休暇：復帰実績有り

手当

交通費（非課税限度枠まで）、休日勤務手当、業務手当

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