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株式会社Schoo

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特徴
  • 育児支援制度
  • 交通費補助
  • CTOがいる
  • 従業員100名未満
  • 年俸制導入
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • フレックス制
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • BtoC向け
  • BtoB向け
  • 新技術に積極的
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす

株式会社Schooの想定平均年収

560万円から808万円

職種別の想定平均年収

  • インフラエンジニア

    600〜850万円

  • フロントエンドエンジニア

    520〜850万円

  • アプリケーションエンジニア

    600〜850万円

  • データベースエンジニア

    600〜800万円

  • QAエンジニア

    600〜800万円

  • 社内SE

    500〜650万円

  • サーバーサイドエンジニア

    542〜800万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    600〜843万円

  • ITコンサルタント

    570〜850万円

  • CTO候補

    475〜925万円

  • テクニカルサポート

    550〜700万円

  • UI・UXデザイナー

    600〜850万円

  • Webディレクター

    650〜900万円

  • クリエイティブディレクター

    400〜600万円

  • その他

    600〜850万円

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株式会社Schooの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

■私たちについて
「世の中から卒業をなくす」をミッションに学び続ける大人を増やすことで、社会が抱えている課題の解決速度を加速させていくことをビジョンとしているインパクトスタートアップです。大人が学び続けるために障害となるもの、時間・お金・距離・面白くない・何を学べばいいか分からないなどを一つ一つ解決し、その先にある今よりもっと豊かな人生を強く支えることで、社会を変革していきたいと思っています。 真に社会課題を根治していくためにも、社会公益性と経済収益性を高いレベルで両立させるという極めて難易度の高いビジネスドメインを創業からぶれることなく歩んでいます。

■事業について
①社会人教育事業
toC事業として、大人がずっと学び続けるオンライン生放送学習サービスを運営しています。2012年の開始後から生放送授業を365日無料提供を続け、過去アーカイブは8,000本・会員数は85万人を突破しています。 また法人事業としても、上記過去アーカイブと法人向けの専用授業がいつでもどこでもいくつでも受講できるサービスを展開しています。企業内での研修や福利厚生目的での導入社数は累計約3,000社にのぼります。

②高等教育機関DX事業
学生の主体性を高めるハイブリッド教育や学修データの活用を実現する学習プラットフォームの提供など、少子化等の社会の変化を背景に、大学や専門学校が社会でより必要とされる変革を進めるべく、高等教育機関のDX化を支援しています。

③地方創生・スマートシティ推進事業
遠隔教育による人づくりを起点に、日本全国の地方自治体との協力関係のもと、多角的な側面から地方創生を実現しています。自治体の人材育成やDX推進、地域住民の学びの機会の拡大、それらによる地域経済の活性化など、地域の方々と共にずっと存続しうる「未来の地域」づくりを推進していきます。

④新規事業
少子高齢化や地球環境破壊といった大きな課題だけでなく、過労による鬱や仕事と子育ての両立の難しさなど、身の回りにも多くの課題があり、社会課題はそれぞれ結びついています。人類社会にある様々な課題を連鎖的に解決していくために、新しい取り組みや可能性に対して積極的にチャレンジを行っています。

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株式会社Schooの特徴

  • 生放送コミュニティ『Schoo』を運営。新たな学びの場を提供中

    同社運営の生放送コミュニティ『Schoo』では、ビジネススキルやITスキルをはじめ、働き方やお金、健康、経済ニュースなど多種多様かつ最先端のテーマに沿った生放送授業を毎日放送しています。講師からの一方的な説明になりがちであること、コンテンツの多様性が無いことといった従来の「学びの課題」をコミュニケーションとコミュニティの面から解決し、ユーザーに熱狂的な学習体験の”場所”を提供することを目指しています。

    サービスのスタートは2011年。同社代表が前職で受けたeラーニングの研修に課題を感じたことが、立ち上げのきっかけです。「世の中から卒業をなくす」というミッションに基づき、より面白いeラーニングのサービスをつくり、オンラインでの学習体験の革新を図ることで、すべての人が学び続けられる世界を構築することを目指しています。このミッションは社員に深く浸透しており、もともと学びに対する課題意識がありこれまでにも同社の提供する解決策に共感したという方や、ミッションをご自身の実現したいことと重ねながら成長していきたいという方が入社しています。学びに対する議論や、学び続けるためにはどうしたらよいか、という議論は日々社員間で行われており、学びに対する視座の高い方を歓迎する風土があります。

    市場規模2,000億円を超えたeラーニング市場(矢野研究所調べ)の中で、同社のような”オンラインかつ複数名”の領域で学習体験を提供している競合企業は少なく、ToC・ToBのどちらにおいても、先行して市場を獲得しています。また、e-ラーニング業界の他社と比較して、約5000本もの動画アーカイブが蓄積されている点も特徴です。
    独自性の高い生放送による配信とデータの蓄積を武器に、会員数は40万人を突破、法人の契約は800社を超えるまでに拡大しています。

    2019年9月に実施したKDDIとの業務提携、資金調達に伴い、今後は地域人材を育成する教育プログラムの提供や、5Gを活用した遠隔教育プラットフォームの開発を進め、To C・To Bにとどまらない ToG(Government)、ToU(University)にも領域を拡大していく方針です。
    また、法人向けには過去動画の提供だけではなく、個々の企業に特化した生放送や、継続して視聴する習慣をつくるための伴走的な機能の開発など、新たな学びの体験を企画し続けていきます。

  • プロダクト志向のエンジニア多数在籍。中途入社の方が活躍中！


    従業員40名のうち、ToCのサービスに携わるエンジニアは5名。PM、Androidエンジニア・データサイエンティストが各1名、サーバーサイドエンジニア２名で構成されています。ToBのサービスを手がけるエンジニアは2名、そのほかデザイン部には4名が在籍しています。社員は30代の方が中心で、全員が中途入社、前職では制作プロダクションで開発をしていた方、Webベンチャーで新規サービスをつくられてきた方など様々です。社員に共通しているのは、より良いものをユーザーに届けたいというプロダクト志向の意識です。何をつくるのか、なぜつくるのか、という部分まで議論を重ねながら開発が行われています。
    社内の作業環境として、PCは部門の予算内であれば自由に機種やスペックを選ぶことが出来ます。Mac、Windows問わず自身のPCとディスプレイ1台で作業されている方が多く、音楽を聞きながらの作業も認められています。開発の進行方法として、PMと方向性をすり合わせた後は、かんばん方式で進捗やタスクを管理しながら、エンジニアが裁量権をもって作業を行っています。技術選定は現場レベルで可能で、マイクロサービス、Go言語やgRPCなどを既に実装している点もひとつの特徴です。
    入社後は、より上流工程を担当するPMを目指す、エンジニアとしてスキルと専門性を高め、シニアエンジニアを目指すなど幅広いキャリアプランを自由に選択することができます。
    入社する方に求められるものとして、新しい技術を学びたいという意識はもちろん、技術的負債に向き合って構成を把握、保守運用し未来への設計ができることや、自身の担当領域を拡大する志向性などがあげられます。Web サービスを開発・運用してきた方であれば比較的取り組み易い環境ですが、スタートアップ企業でプロダクトを推進させてきた方や、SIにいてエンジニアとして開発をメインで行っていた方も活躍できる環境・体制が整っています。

  • 週2回のリモート勤務も可能！自社サービスの開発希望の方求む


    入社後は『Schoo』のプレミアムプランを無料で活用でき、過去の放送が見放題となります。書籍購入制度として、部門で月に1万円の予算内で専門書などが購入できます。実際に業務をしながら『Schoo』の授業を受け、簿記3級の試験に合格した社員もいます。

    また、エンジニア部門の取り組みとして、週に一度テックランチが行われています。毎週持ち回りで当番の社員がトピックを決め、昼食をとりながら技術のトレンドなどについての意見交換を行っています。リモート勤務も可能で、ほぼ全員のエンジニアが週に1日はリモート勤務を利用しており、なかには月曜と金曜の2日間自宅作業を選択している方もいます。

    組織拡大に伴って導入した人事制度として、部門を横断して3名のチームを作り、実際のサービスやお互いのことを紹介し、感想をシェアする”ピック&ミー”や、入社後90日の成果を最大化するために、別部署の方との1on1や人事との振り返り面談を行う”コンボーリング”などがあります。
    初の資金調達を終え、事業拡大を加速させていくフェーズの同社では、経営陣と並走しながら会社をつくっていくことが可能です。Webサービス開発経験者以外でも、SIなどで自身の開発スキルを伸ばしながら自社サービスの開発に携わりたいという方にもおすすめの環境です。

代表的な開発環境

言語
PHP  /  Ruby  /  Go  /  JavaScript  /  CSS  /  HTML  /  SQL  /  HTML5  /  CSS3  /  Sass
DB
Redis  /  MySQL
フレームワーク
Rails  /  CodeIgniter  /  Backbone.js  /  Laravel  /  React  /  jQuery
クラウド
AWS  /  Amazon EC2  /  Amazon S3  /  Google Cloud Platform
WEBサーバー
Nginx
開発ツール
GitHub  /  JIRA  /  Docker  /  Git  /  BigQuery
OS
Android  /  iOS  /  Windows  /  Linux
デザインツール
After Effects

企業概要

設立年月日
2011年10月03日
代表者
代表取締役社長CEO　森健志郎
資本金
10,000万円
企業HP
https://corp.schoo.jp/
従業員情報
250名(2019年12月20日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
・書籍購入補助
・時短勤務（子育て・介護）
・私服勤務可

＜教育制度＞
・Schoo for Business

＜事業関連＞
・全社MTG（月2回）

福利厚生備考

・『Schoo for Business』：社員には無料でSchoo for Businessを提供し、誰もが学べる環境を提供しています。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、入社時特別休暇（3日間）

手当

交通費（全額支給）

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キャリアアドバイザーについて

キャリアアドバイザーは、お客様のキャリアプランの実現に向けてマッチングを行うスペシャリストです。担当者それぞれが、様々な業界で巧みな技術と知恵を身につけたプロです。IT/Web業界の最新技術などを網羅し、最前線での転職活動情報を提供します。お客様の理想を把握した上での人材紹介に努めます。まだ明確なキャリアプランや企業選択ができていないけれど転職の意思があるという方も、問題なく対応可能です。すべての方に、転職希望先に明確な志望動機がもてるようフォローアップするプロの助力を、是非頼ってみてください。


転職個別相談会について

レバテックキャリアでは、第二新卒の方を対象とした個別相談会を実施しています。第二新卒の転職は通常の中途採用と扱いが違い、対策方法が異なる場合があります。業界に精通したプロのコーディネーターが、給料やスキルなどの悩みの相談に乗る他、自分の特性を強みにする方法や面接での対策方法などを伝授します。さらに、あなたにマッチした求人の紹介も行っています。比較的遅い時間まで開催しているので、仕事帰りに参加することも可能です。


転職者インタビューについて

“リアルかつ確かな情報”にこだわりを持つレバテックキャリア。 本当に求められているスキルとは？実際に入社してみて思うことは？など、企業側からは得られない、経験者ならではの情報を掲載しているのが「転職者インタビュー」です。年齢や立場、バックグラウンドの異なる弊社サービスを利用した方たちの貴重な転職体験談や事例を豊富に掲載しているので、ご自身の境遇に近い記事を参考にしてみてはいかがでしょうか。転職理由や未経験職種への転身についてなど、やりがい・年収アップに繋がる転職成功へのヒントが満載です。


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