• 企業情報

株式会社エービーシー・ジャパン

  • シンプルで落ち着いた雰囲気のエントランス。
  • 月に1回の帰社日。フロアには社長室もなく、風通しが良い環境。
  • 内部教育制度もあり、社員全員の知識の底上げを図っている。
  • 年功序列制度を廃止。上司部下関係なく意見が言える環境が整っている。
特徴
  • 資格取得支援制度
  • 交通費補助
  • 研修制度・勉強会充実
  • 従業員100名未満
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • BtoB向け
  • 30代活躍中

株式会社エービーシー・ジャパンの想定平均年収

350万円から650万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーサイドエンジニア

    350〜650万円

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株式会社エービーシー・ジャパンの求人・転職・採用情報

  • エンジニア
  • デザイナー
  • PM・PL

事業内容

◆業務請負(受託開発)
ベテランから中堅、若手まで、それぞれの役割を意識しながら、隙間ない強固なチームワークにより、常時、社内での受託開発ができる体制を整え、事業を執り行っています。
◆SES(システムエンジニアリングサービス)
お客様先でお付き合いさせていただきながら、信頼関係を築き、一緒に解決していく事を意識し、業務に取り組みます。
※東京オフィスはSES(システムエンジニアリングサービス)を主体としております。

創業以来積み上げてきた豊富な実績が強み。

株式会社エービーシー・ジャパンはシステムインテグレーション事業や受託開発事業をメインで行う、独立系のSIerです。
本社は名古屋ですが、小伝馬町に東京オフィスを構えています。鉄道や通信、流通など様々な業界の取引先と協業している同社ですが、創業時のメンバーがNECの関連会社から独立したこともあり、NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との関係性が非常に強く、 売上の7割程を占めているのが特徴です。創業時のつながりが今も尚継続しており、同社の売上を支えています。

東京オフィスはSESでの取引がメインとなっていますが、名古屋本社では受託開発専門の部隊があり、今後は受託案件のさらなる規模の拡大を目指しています。 また、同社は1997年の創業から2022年10月をもって25周年を迎えました。設立当時は総従業員数が7名程でしたが、現在は50名まで規模が拡大しています。


NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との直接取引による実績、商流の浅さが強みの同社ですが、現在は自動車業界、鉄道業界への取引強化に取り組んでいます。

名古屋本社では既に大手鉄道会社との実績もあることから、東京オフィスでも実績をつくるべく人員を補充している段階です。他にも名古屋本社で取引のある大企業へ、東京オフィスでの案件受注に向けた働きかけを行っています。

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株式会社エービーシー・ジャパンの特徴

  • 創業以来積み上げてきた豊富な実績が強み。

    株式会社エービーシー・ジャパンはシステムインテグレーション事業や受託開発事業をメインで行う、独立系のSIerです。
    本社は名古屋ですが、小伝馬町に東京オフィスを構えています。鉄道や通信、流通など様々な業界の取引先と協業している同社ですが、創業時のメンバーがNECの関連会社から独立したこともあり、NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との関係性が非常に強く、 売上の7割程を占めているのが特徴です。創業時のつながりが今も尚継続しており、同社の売上を支えています。

    東京オフィスはSESでの取引がメインとなっていますが、名古屋本社では受託開発専門の部隊があり、今後は受託案件のさらなる規模の拡大を目指しています。 また、同社は1997年の創業から2017年10月をもって20周年を迎えました。設立当時は総従業員数が7名程でしたが、現在は50名まで規模が拡大しています。


    NECおよびNECソリューションイノベータ株式会社との直接取引による実績、商流の浅さが強みの同社ですが、今後は自動車業界、または鉄道業界への取引強化に取り組む予定です。
    名古屋本社では既に大手鉄道会社との実績もあることから、東京オフィスでも実績をつくるべく人員を補充している段階です。他にも名古屋本社で取引のある大企業へ、東京オフィスでの案件受注に向けた働きかけを行っています。

  • 年功序列制度の廃止で年齢関係なく実力が発揮できる環境に。

    2019年9月時点で、総従業員数50名のうち46名がエンジニアという、エンジニア主体の組織となっています。平均年齢は34.1歳ですが、東京オフィスには若い方の比率が高く、20代後半まで平均年齢が引き下がります。
    そのような中で年齢関係なく活躍できる環境を整えるために、従来採用していた年功序列制度を廃止しました。実力と意欲のある方が評価される環境で、若い方も多く活躍しています。

    開発部門はお客様に合わせて自動車業界・鉄道業界・某通信会社系・NEC系・東京オフィスの5つにチ ームが分かれています。入社された方は基本的に社員がいるところにアサインされる予定です。
    同社が請けている案件は基本的に大規模なものが多く、殆どの現場で体制を組んで常駐しています。東京オフィスでは社員6名のうち、3名が同じ現場に入っています。

    また、プロジェクトの品質を上げるために、第三者によるレビューで品質向上を図っている他、NEC独自の品質管理手法『品質会計』を採用しています。
    品質会計とは製造工程までに作り込んだバグを負債として、レビューやテストによりその負債を摘出し、残バグが0になった時点で出荷するという管理手法です。
    当手法を用いて品質管理を行うことで、より高品質な納品を行うことが可能となります。

  • 充実した教育制度。会社をあげてエンジニアのスキルアップをサポート。

    同社は会社をあげて、エンジニアのスキルアップに取り組んでおり、そのための制度が多数あります。
    各部門のリーダーが月に一度テーマを決めて行う『勉強会』という名の内部教育が開催され、会社の承認を得られれば外部教育を受講することもできます。その他にも各社員が持っている知識を共有するために、それぞれが自身所有の技術書を会社に置いて全員の知識の底上げを図っています。また、資格取得の際には受験費用が会社から支給される支援制度が定められています。

    それに加え、資格の難易度によっては費用を3回まで会社が負担出来るよう検討がなされていたり、試験の勉強時間 も稼働時間に含められないか調整が図られていたりと、受講の敷居を会社として下げる試みも始まっ ています。そうして会社全体で技術力の向上を目指しているため、人事評価の際にも各エンジニアに対してスキルレベルのチェックシートを設けて確認しています。

  • 中途で入社した方も将来の幹部候補生に。

    企業理念として、『お客様満足度の最大化』『社員のしあわせ』『チャレンジ』の3項目を掲げています。
    お客様と社員が並列で記載されていることからも分かるように、働く社員の満足度には重きを置いています。
    そのために、物心両面の”しあわせ”を追求し、社員育成に重きをおいて、やりがいをもって職務に取り組める環境整備に努めています。その影響もあり、社内は非常に風通しが良く、上司部下関係なく意見が言える環境です。

    社内には社長室も無く、オープンなフロアになっていることにもその社風が現れています。また、客先に常駐している社員がほとんどであるため、月に1回帰社日を設けています。社長がどち らにも出席出来るように、名古屋は第1営業日、東京は第2営業日に設定されています。

    今回は東京オフィスと名古屋本社の2拠点でエンジニアを募集していますが、どちらの拠点の採用でも本人の希望がなければ異動はありません。
    中途で入社している方の中では、マネージャーに就いた方が3名、リーダー職に就いた方は10人弱と昇格の実績もあります。また、年功序列制が廃止されているため、若くして昇格する可能性も大いにあります。
    同社を創業された方々が世代交代で引退していく中、現在の管理者が将来の経営者になっていくことが予想されています。将来経営陣の一員として活躍されていきたい方にはおすすめの環境です。

企業の社風

代表的な開発環境

言語
Java  /  C#  /  COBOL
DB
MySQL  /  Oracle  /  PostgreSQL
フレームワーク
Spring  /  Struts  /  React
クラウド
AWS

企業概要

設立年月日
1997年10月16日
代表者
代表取締役 竹内 一浩
資本金
2,000万円
従業員情報
50名(2019年10月28日時点)
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

<福利厚生制度>
退職金制度、資格取得報奨制度、社員旅行、クラブ活動、親睦会、
帰社日(毎月1回)、健康診断または人間ドック、オフィス内禁煙、
レクリエーション、ブラザーシスター制度、社用スマートフォン

<教育制度>
集合教育、外部通学制教育、社外技術教育、社内勉強会(毎月)、
海外研修制度、新人社員研修(新卒)、OJT、エンカレッジ

※寮社宅:無し

福利厚生備考

・資格取得報奨制度:合格された場合は、受験料、受験料+10万、受験料+20万の支給有り
・社員旅行:1998・2000・2006年グァム、2002年沖縄、2008年韓国、2015年知多、2017年沖縄
・クラブ活動:ゴルフ部、カラオケ部、アウトドア部、テニス部、娯楽部など
・親睦会:忘年会、新年会、期首キックオフ、歓迎会、納会など(飲食代の一部は会社負)
・集合教育:年1回(不定期)、社員の各層に応じた集合教育を企画し受講
・外部通学制教育:外部の通学制研修システムをいつでも受講することが可能(通年)
・社外技術教育:本人申し出により、外部技術教育を受ける事ができる制度(通年)
・エンカレッジ:好きな時間にでヒューマンスキルを身に着けることができます(就業時間内に含まれます/スマホでオンラインでも対応可能)

中途で入社した方も将来の幹部候補生に。

企業理念として、『お客様満足度の最大化』『社員のしあわせ』『チャレンジ』の3項目を掲げています。
お客様と社員が並列で記載されていることからも分かるように、働く社員の満足度には重きを置いています。
そのために、物心両面の”しあわせ”を追求し、社員育成に重きをおいて、やりがいをもって職務に取り組める環境整備に努めています。その影響もあり、社内は非常に風通しが良く、上司部下関係なく意見が言える環境です。

社内には社長室も無く、オープンなフロアになっていることにもその社風が現れています。また、客先に常駐している社員がほとんどであるため、月に1回帰社日を設けています。社長がどち らにも出席出来るように、名古屋は第1営業日、東京は第2営業日に設定されています。

今回は東京オフィスと名古屋本社の2拠点でエンジニアを募集していますが、どちらの拠点の採用でも本人の希望がなければ異動はありません。
中途で入社している方の中では、マネージャーに就いた方が3名、リーダー職に就いた方は10人弱と昇格の実績もあります。また、年功序列制が廃止されているため、若くして昇格する可能性も大いにあります。
同社を創業された方々が世代交代で引退していく中、現在の管理者が将来の経営者になっていくことが予想されています。将来経営陣の一員として活躍されていきたい方にはおすすめの環境です。

休日休暇

休日制度

完全週休2日制(土・日)、祝、その他会社が定める日、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇

休暇備考

・その他会社が定める日:夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)等
・特別休暇:出産休暇、結婚休暇、忌引等

手当

交通費(全額支給)、時間外手当、首都圏手当(東京)、家族手当、役職手当

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