【プロジェクトリーダー(PL)】株式会社ラクスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #9152

弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発にプロジェクトリーダーという立場で携わって頂きます。

1.プロジェクトマネジメント
　-​ リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般
　-​ 各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施（PDCA推進）
2.開発工程の遂行およびレビュー（プレイングマネージャとして）
　-​ 要件定義など上流工程の遂行およびレビュー
　-​ コードレビューやシステムテストなど、品質担保工程の計画・実施
3.メンバー育成と組織運営
　-​ 管理職による組織運営補佐
　-​ チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）

【仕事の特色】
■担当商材
「楽楽販売」は、販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させるクラウド型の販売管理システムです。
販売管理の他、さまざまな業務の標準化・効率化にもご利用いただけます。
外注依頼・納期管理、広告案件管理/原価管理、プロジェクト管理など、さまざまな業務の標準化・効率化にもご利用いただけます。

■業務の環境
自社サービスであるため、主体的かつ柔軟なアプリケーション開発ができます。
​営業・サポート・マーケティング・システムインフラ部門と連携し、市場や顧客視点の視点を持ちながら開発を進めていきます。
​多くの関係者と業務を行うため、開発やシステムのスキルに加えて、コミュニケーションを始めとした行動面のスキルも必要とされます。
​その力を発揮されたい方にはうってつけの環境です。

■魅力
・一つのプロジェクトに腰を落ち着けて、より良いものを追求するアプリケーション開発を経験できます。
​・製品も組織も成長しているため、勉強会や発表の場が整っており切磋琢磨できる環境です。
​・エンジニアの意見が受けいられやすい環境です。エンジニアの働きやすい環境はエンジニアが作るというスタンスで、
​ ​ ​ 職場改善や開発プロセスの改善が行われます。（役員もエンジニア出身者多数）
​・開発しているシステムは多くの企業様でご利用頂いており、社会への貢献を実感できます。
​・ストック型ビジネスモデルのため、収益基盤が安定しています。（弊社HPのIRでサービスの成長も合わせてご確認ください。）
​・安定した収益構造の中、アプリケーション開発をリーディングしたい（スピード感・緊張感を実感しつつ）方のご応募、お待ちしております！

募集職・職位

• プロジェクトリーダー(PL)

業界

• IT・通信
• ソフトウェア/インターネット
• サービス
• 人材･教育

必須条件

・5～10人程度のプロジェクトマネージメント経験のある方（3年以上）
・Web系開発経験（要件定義～実装～リリースの全工程）

・ラクスのリーダーシッププリンシプルに共感できる方
（https://www.rakus.co.jp/company/leadership.html）

歓迎要件

※以下いずれかの経験のある方歓迎です！
・SaaS型Webサービスの開発経験
・PHPを用いた開発経験
・jQuery, Vue.jsなどのJavaScriptを用いた開発経験
・Linux上での開発経験
・PostgreSQLを用いた開発経験
・GitHubやGitLab を用いた複数人での開発経験
・CI/CDの構築、運用経験
・OSS・最新テクノロジーの理解や継続的な情報収集
・若手エンジニア育成経験
・ブログでの発信や社外勉強会での登壇発表
・オフショア開発、ベンダーコントロールの経験
・販売管理のドメイン知識

雇用形態

正社員

想定年収

533～751万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：年1回（5月）

■給与・評価等備考
・給与：スキルと経験により優遇いたします。
　固定された手当含む給与当月分を当月25日に支払い。
・給与形態：固定給制
・家族手当：1人：3万／月、2人：5万／月、3人以上：6万／月

■手当
通勤手当（上限10万円／月）、役職手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、家族手当

予定勤務地

全国

就業時間

09:00～18:00 

平均残業時間

30時間以上

年間休日

120日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
＜福利厚生制度＞ スピードワークデー、ランチサポート・スナックサポート、無料フリードリンク、 ビアバッシュ、慶弔見舞金制度、従業員持株会（購入時奨励金支給）、時短勤務制度、健保組合の制度利用可（保養所・レジャー等）、 社員アンケート（年1回）、コミュニケーションサポート、 社員交流パーティ、オフィスグリコ、 社内レクリエーション、業務中のイヤホン可、カフェスペース、ラウンジ 、育児・介護休暇制度＜教育制度＞ 新入社員研修、リーダー研修、管理職研修、社内勉強会、 英語力向上サポート、資格取得奨励金制度、書籍購入支援、蔵書購入＆社内書籍貸出制度（蔵書購入リクエスト可）、 ＜事業関連＞ 表彰制度、全社交流会（年1回）