【】株式会社ラクスの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #26811

インタビュー

株式会社ラクス

【研究開発／R＆D エンジニア】大手SaaS企業／プライム市場上場／自社開発

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • リーダー経験を活かす
年収
484～894万円
最寄り駅
梅田駅 (大阪府)

仕事内容について

業務の進め方は大きく分けて2パターンあります。
1つ目は、各サービス開発チームから有志を集め、2～3人のチームを組んで進めます。
この場合、開発チームの業務との兼ね合いで、毎週決まった曜日に5時間程度を確保し、集まって調査・研究を進めます。
この場合は半年、あるいは1年かけて進めます。

2つ目は技術推進チームメンバーのみで進めます。
主に一人で進めるケースが多いです。
この場合、自身の業務スケジュールを週次で計画し、日々調査・研究を進めます。

ご参加いただく場合はいずれのパターンにも関わっていただきます。

【仕事の特色】
＜実施した研究開発テーマの具体的内容＞
■AutoML
手作業で試行錯誤を繰り返すよりも自動探索を行う方がサービス立ち上げの速度は元より、既存の機械学習機能の運用コスト削減に寄与できると考えられるため調査。
モデル学習の実行までにかかる作業時間は、AutoML サービスを利用すると従来手法の2倍以上効率化され、AutoML ライブラリを用いた場合でも1.5 倍程度の効率化が見込まれることが分かった。
・期間：半年
・ブログ：https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20201111/machine-learning

（利用技術）
・auto-sklearn, H2O.ai, TransmogrifAI, AutoKeras
・Python

■モバイルクロスプラットフォーム
モバイルアプリ開発にかかる工数を削減し開発の省力化を実現するため、クロスプラットフォームを利用すれば低コストでモバイル開発が実現できるかを開発環境、学習コスト、機能開発の観点から調査。
クロスプラットフォームでの開発がネイティブ言語での開発に比べ、開発コストを省力化することができると結論づけることができた。
中でもFlutterは調査した中で最も欠点が少なく、汎用性が高いことが分かった。
この取り組みからサービス開発で取り入れられることが検討されている。
・期間：3ヶ月
・ブログ：https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20201210/cross-platform

（利用技術）
・Flutter, Ionic Framework, React Native
・Vue.js, React
・Swift, Kotlin

■無停止リリース
DB変更を伴うリリースを無停止で行うにはどのような手法があるのか、どのようなアーキテクチャやリリース手順を取るのが望ましいのかを調査。
完全な無停止運用（サービス停止を一切しない）を目指さず、停止を伴うメンテナンスリリースを何度かに1回計画することを前提とすれば実現できることが分かった。
同社のようなBtoB向けサービスであれば実現できる可能性は高い。
・期間：1年
・ブログ：https://tech-blog.rakus.co.jp/entry/20210330/release

（利用技術）
・MariaDB, Apache, Redis, JMeter
・Flask

＜配属予定チーム＞
開発本部　開発管理部　技術推進課
※ラクス社はサービス毎に開発チームが分かれています。

・配属予定先チーム構成：課長1名-メンバー2名
※管理職を含め開発全体人数としては80名程度で、製品別・役割別に8つの開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名〜20名ほどの規模となっています。

・ラクス開発本部紹介ページ
https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

＜ポジションの魅力＞
2020年に新設した技術推進チームのエンジニアを募集します。
このチームは、ラクスの数あるサービス開発を横断して技術提案や技術提供を行い、技術力でビジネスを成功に近づけるためのチームです。
最新技術を研究開発し、サービス開発に応用することで開発速度を上げていくことをミッションとしています。

紹介URL：https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/culture-008/

このポジションでは、専門的な知識が求められる技術テーマを調査・検証し、応用する役割を担っていただきます。
日進月歩で進化し続ける技術の中から、ラクスにとって最適な技術を見定めてキャッチアップし、応用させる力や、各開発チームが抱える課題を把握し、解決する問題解決能力が求められます。

技術推進チームでは「技術ロードマップ」の作成・更新を任されており、5年先までを見据えてラクスの開発にとって必要な技術を定義し、適切なタイミングで習得を行なっています。
技術ロードマップに定義されている技術は幅広く、フロントエンド、バックエンド、インフラといった全領域となります。
また、技術トレンドなども加味して技術を選定するようにしています。

この1年で実施した研究開発テーマはAutoML、モバイルクロスプラットフォーム、無停止リリースなどで、この数年以内でサービス開発への応用が見込まれる技術となっています。
研究開発を行ったテーマは半期ごとに習得を行い、その成果を開発本部にプレゼンテーションし、エンジニアブログへの発信を行います。

・技術ロードマップでの技術選定を一任されており、最新技術を自ら研究開発することができます。
・ラクス社のサービス開発を横断して関わるため、一つのサービス開発に捉われない、幅広い知識や問題解決能力が養われます。
・ラクス社にとって最適なものは何かを常に考え、挑戦し続けることができます。

必須条件

＜経験＞
・Webアプリケーション開発経験：1年以上（言語問わない）

＜マインド＞
・最新技術の習得に貪欲な方（技術が好きな方）
・最新技術を積極的にキャッチアップし、アウトプットする姿勢のある方
・技術大好きで学習意欲の高い方
・どんなことにも興味を持ち、情熱を持って新しい技術や課題解決に挑戦できる方。

この仕事で取り扱う技術

言語

Python

Swift

Kotlin

DB

Redis

フレームワーク

Flask

React

WEBサーバー

Apache

開発ツール

JMeter

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    募集要項

    業界
    • IT・通信
    • インターネット/ソフトウェア/クラウドサービス
    • サービス
    • 人材･教育
    歓迎要件

    ＜経験＞
    ・ 研究開発、R&D経験
    ・プロジェクトリーダー経験
    ・OSSコミッターや自作ソフトウェアの公開経験
    ・技術系勉強会、イベントでの登壇経験、ブログなどへの情報発信経験
    ・基本的なインフラ構築に関する知見（実務経験は不要です）
    ・エンジニアの育成経験

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    484～894万円 （給与形態：月給）

    ■賞与・昇給
    賞与：年2回（6月・12月）
    昇給：年1回（5月）

    ■募集職種の年収例

    ＜給与詳細＞
    ・メンバー：484～699万円
    年収484万の場合：月額309,875円（基本給258,000円＋時間外手当41,875円＋その他手当10,000円）

    ・スペシャリスト：716～893万円
    年収716万の場合：月額464,813円（基本給368,000円＋時間外手当62,813円＋その他手当34,000円）

    ■給与・評価等備考
    ・給与：スキルと経験により優遇いたします。
    　固定された手当含む給与当月分を当月25日に支払い。
    ・給与形態：固定給制

    予定勤務地
    大阪府大阪市北区
    就業時間
    09:00～18:00 
    就業時間備考
    ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
    　・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
    　・例：8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    120日
    服装
    私服
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    ＜福利厚生制度＞
    資格取得（自己啓発）奨励金制度、育児・介護休暇制度、慶弔見舞金制度、
    従業員持株会、契約健康保険組合の制度利用可、子育て支援、スピードワークデー、
    ランチサポート・スナックサポート（低価格で提供）、 フリードリンク、
    コミュニケーションサポート、 全社交流会、 社内レクリエーション

    ＜教育支援＞
    各種研修、各種勉強会（ビアバッシュ）、 自己啓発サポート、
    英語力向上サポート、書籍購入サポート

    ■福利厚生備考
    ・資格取得（自己啓発）奨励金制度：受検費用を会社負担
    　自己啓発サポート：通学・通信講座費用を会社負担
    ・従業員持株会：購入時、会社から奨励金を支給
    ・契約健康保険組合の制度利用可：契約しているスポーツクラブ、ゴルフ場、　オートキャンプ場、保養所、レストランの格安利用
    　宿泊・日帰り旅行パック補助金有
    ・子育て支援：産前・産後休暇、育児・介護休暇
    ・スピードワークデー：19時までには帰社することを推進
    ・フリードリンク：各種取り揃えたドリンクバーを無料で利用
    ・コミュニケーションサポート：懇親会費用を会社が補助
    ・全社交流会：各部署から選任された全社交流会委員会がイベントを企画
    ・社内レクリエーション：各部署から選任されたレク委員会がイベントを企画
    　東京、大阪にて2ヶ月に1回開催、BBQ・屋形船・ダーツ・イチゴ狩り・酒蔵見学・マグロの解体ショー・マリオカート大会・最弱王ババ抜き決定戦・脱出ゲーム・競馬観戦・マナー講座等
    ・各種研修：新入社員研修・リーダー研修・管理職研修、 外部セミナーへの参加
    ・英語力向上サポート：年2回TOEIC受検費用会社負担
    ・書籍購入サポート：社内書庫ではレンタル可能

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇（5日）、夏季休暇（5日）、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇

    ■休暇備考
    ・年間休日：120日以上

    手当

    通勤手当（上限10万円／月）、役職手当、残業手当、深夜手当、休日勤務手当、赴任手当、出張手当、家族手当

    ・家族手当：1人：3万／月、2人：5万／月、3人以上：6万／月

    株式会社ラクスについて

    設立年月日
    2000年11月01日
    代表者
    代表取締役社長　中村 崇則
    資本金
    37,838万円
    企業HP
    http://www.rakus.co.jp/
    従業員情報
    1,067名(2020年03月30日時点)
    事業内容
    ラクス社は、中小企業向けにIT技術を提供することをミッションとしている会社です。
    開発したサービスの数々は、37,500社を超える企業に普及。
    屈指の導入企業数を誇る「楽楽精算」、売上シェアが7割にも上る「メールディーラー」などのクラウド型Webアプリサービスで知られています。
    そうしたサービスは簡便かつリーズナブルに利用できるよう、改良が続けられているのが魅力です。
    また、設立されてから現在に至るまで無借金での経営を行っており、業績の安定と増収を実現しているのも同社の特色となっています。

    ・クラウド事業
    ・HR事業

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