【インフラエンジニア】トランスコスモス株式会社の求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #8294

【業務概要】
①自社製品『ClickM@iler』を稼働するサーバ・ネットワークの構築、運用保守
②自社製品『ClickM@iler』の新規導入、バージョンアップ対応
③お客様への製品説明、導入提案（ヒアリング、プラン策定、工数見積もりなど）
⑤自社製品の新機能、機能改善提案

【詳細】
ClickM@ilerのサービス提供形態（ASP、オンプレ（顧客環境）、プライベートクラウド）に合わせたサーバ、ネットワーク構築を行っていただきます。
また、新規クライアント企業様、すでに利用されている企業様へのアプリケーションインストール作業も行っていただきます。
障害発生時には祝日、夜間対応も行っていただくことがあります。
メールマガジン等の大量配信や、注文、予約受付などリアルタイムに配信するメールなど、さまざまな用途で利用されているため、安心してサービスを利用できる環境を提供する役割を担っていただきます。
製品のカスタマイズを行う際は、開発チームとの連携も必要になり、お客様の要望を正確に伝えることも重要になりますので、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力が求められます。
自社製品のため、新機能や機能改善などを提案し自身のアイデアが製品に反映されていきます。
製品説明や導入提案、ヒアリングなど、渉外、プロジェクトマネージャーとして、クライアントと社内を結びつける役割も担当いただきます。

【仕事の特色】
【クライアントとの関わり方】
ClickM@ilerの新規導入、バージョンアップ対応をはじめ、営業メンバーと共にお客様の要望をヒアリングし、提案から導入まで対応していただきます。

環境にそった設定などクライアントと打ち合わせを行っていただくことがあります。
障害発生時は、エンジニアとしての対応業務に限らず、クライアントへの対応を臨機応変にお願いする場合があります。

募集職・職位

• インフラエンジニア

業界

• IT・通信
• インターネット/SIer
• メディア・エンターテイメント
• 広告・デザイン・イベント

必須条件

・Linuxの基本的な操作知識と経験

・インフラのスペシャリストを目指している方
・自社製品を進化させていくことに意欲的な方
・お客様との対話を積極的に行える方
・向上心の強い方

歓迎要件

・Linuxサーバーの構築・運用知識
・MySQLのDB運用・サポート経験者
・ネットワーク関連知識（構築・設計・運用）
・社内外のハブとなれるコミュニケーション能力
・OracleのDB運用・サポート経験者
・DBサーバー運用、サポート経験
・システム運用・監視の経験
・SMTPプロトコル、SPF/DKIM/DMARCといったメール配信に関する知識
・スクリプト言語での開発知識・経験
・情報を的確に記録、伝達するためのドキュメンテーション能力
・システムベンダー、SIer、ASPアプリケーション開発ベンダーなどでの開発経験をお持ちの方
・メール配信に関する知見をお持ちの方

雇用形態

正社員

想定年収

300～600万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（4月）

■給与・評価等備考
・給与：経験・スキル・年齢を考慮し同社規定により優遇いたします。
・月給：固定手当を含めた表記です。
※ご経験・スキル等によっては管理監督者対象の可能性がございます。

■手当
残業手当、通勤手当（上限5万円／月）、住宅補助手当・扶養手当（規定有り）

予定勤務地

東京都渋谷区

就業時間

09:00～17:50 

平均残業時間

10~30時間

年間休日

121日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
トランスコスモス株式会社の福利厚生は、働きやすい職場環境づくりのため制度が整っています。
優れた人材と最新の技術力の融合による高い付加価値のあるサービスの提供を目的にしています。

■194講座以上の研修プログラム
優れた人材の育成は、社員や会社にとっても大切であると考え、194講座以上もの研修プログラムが用意されています。
新入社員研修やITスキル、業務スキルといった研修でキャリアアップを目指すことが可能です。

■資格奨励金制度
資格取得の際に受講料や一時金が支給される資格奨励金制度が充実しており、TOEICや簿記、産業カウンセラーなど多くの資格を対象としています。
社内の任意型ビジネススクールと併せて学ぶことで、費用を掛けることなくスキルを磨くことができます。

■女性が活躍できる風土づくり
育休取得後の復職率が9割と高く、育児休業制度が充実しています。
他社と比較しても女性管理職の数が多く、女性が活躍できる風土づくりに積極的に取り組まれています。
女性マネジメント層向け研修やワーキングマザーの交流会など、女性の働きやすさにも注力されている企業です。

■年間休日と残業時間
法令遵守・企業倫理を守る仕組みづくりを意欲的に行っており、健全な労働環境が維持できるよう取り組んでいます。
年間休日もしっかり取得できる他、残業時間を減らすための制度も整っています。