【セールスエンジニア】株式会社シーイーシーの求人/転職/採用情報(ITエンジニア) #39203

株式会社シーイーシー

【プリセールスエンジニア】プライム案件獲得に向けたプリセールス業務をお任せ／受注から要件定義など

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • BtoB向け
年収
339～442万円
最寄り駅
博多駅 (福岡県)
職種
セールスエンジニア
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

地場のお客様や当社が主要都市に構える拠点で取引のあるお客様に対し、プライム案件獲得に向けたプリセールス業務を行っていただくポジションです。
フロントエンジニアや各拠点の営業担当と連携し、受注から要件定義など一連の作業をお客様と一体になって進めていただきます。

具体的な業務内容

商談支援業務（営業支援／技術支援／提案書作成／見積作成支援）
仕様調整業務（受注に至るまでの技術内容ヒアリングからフロントエンジニアへの引き継ぎまで）
お客様要件確認、システム基盤構成検討、提案

【仕事の特色】
■一緒に働くメンバー

約30名の部署となっており、開発チーム・インフラ構築チーム、運用保守チーム、プリセールスチームから構成されています。また、若手社員からベテラン社員までさまざまな経験を積んだ社員が多くおります。老舗IT企業という特色も活かしながら、困ったことや分からないことがあれば、これまで培った経験や知見をふまえつつ周りと協力して解決することが可能です。

【仕事内容（変更の範囲）】
当社業務全般

必須条件

システム開発やインフラ設計構築業務の経験があり、より顧客と近い環境で活躍したい方
IT商材の営業（もしくは調達）経験があり、さらなる専門知識や経験を積んでいきたい方
上記いずれかに当てはまる方のご応募を歓迎します！

歓迎要件

▼エンジニア経験者の場合

システム開発、導入経験のある方
提案書、見積作成を行いお客様へのご提案実績のある方

▼営業経験者の場合

システム製品提案／販売の経験のある方
クラウド上（AWS／Azureなど）で動作するシステムの提案／販売経験がある方
導入事例／販売事例作成経験のある方

想定年収

339～442万円 （給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）

■募集職種の年収例

別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位）
別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給5.7カ月分）

■モデル年収（概算/福岡県在住/平均残業20h時）
23歳 423万円（月収 28万円/年間賞与 87万円）
28歳 488万円（月収 30万円/年間賞与 127万円）
34歳 631万円（月収 36万円/年間賞与 208万円）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により相談に応じます。

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募集要項

募集職・職位
  • セールスエンジニア
業界
  • IT・通信
  • SIer
雇用形態

正社員

予定勤務地
【福岡事業所】福岡県福岡市博多区店屋町8-30 博多フコク生命ビル9F　※転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。
予定勤務地
(変更の範囲)
本社および全国の事業所
就業時間
09:00～17:45 
就業時間備考
・休憩時間：12:00～13:00
・平均残業時間：18.6時間／月（2022年度実績）
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
スーツ必須
福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、
定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、社内報、
短時間勤務・フレックスタイム制度（育児・介護）、借上社宅、
独身寮、プロ野球・Jリーグの観戦チケット（抽選）、
グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売、
資格取得奨励制度、自己申告制度、目標面談・評価面談、産前産後休暇期間中の給与支給、
介護保険、退職金制度、住宅資金融資、半日休暇制度

＜教育制度＞
内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、
階層別研修、全社共通研修・テーマ別研修、技術研修、社外研修、
新任管理職研修、コンプライアンス教育、eラーニング教育、情報セキュリティ教育

＜事業関連＞
OJT担当者会

■福利厚生備考
・クラブ活動補助金：フットサル、野球、テニス、スキー、華道
・短時間勤務・フレックスタイム制度：子供が小学校を卒業するまで。
・Jリーグの観戦チケット：同社は川崎フロンターレの公式スポンサーです。
・退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能。

・新入社員研修：集合研修（技術教育・社会人基礎力・会社に関する知識）、部門研修、OJT
・全社共通研修・テーマ別研修：全社共通教育、任意セミナー、説明会、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修
・技術研修：社外セミナー制度、e-learning制度

試用期間
6ヶ月
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、積立休暇（最高20日）、転勤休暇

■休暇備考
・有給取得率：75.4％
・子の看護休暇：子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、取得可能。
・育児休業：子供の出産から最長2年取得可能。

手当

育児支援金（家族手当）、時間外勤務手当、通勤手当（全額支給）、地域手当（住居手当）、出張手当、単身赴任手当

・育児支援金（家族手当）：子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10,000円支給。
・時間外勤務手当：一般職は1分単位で全額支給。
・地域手当（住居手当）：住所に応じて支給（上限26,000円／月）

選考場所

本社

検査・試験

Web適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

選考方法備考

（１）書類選考
（２）一次面接（現場責任者）
（３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者）

※選考中にWeb適性検査があります。
※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。

株式会社シーイーシーについて

設立年月日
1968年02月24日
代表者
代表取締役社長　姫野　貴
資本金
658,600万円
企業HP
http://www.cec-ltd.co.jp/
事業内容
・デジタルインダストリー事業
　－製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
・サービスインテグレーション事業
　－企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供

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