株式会社シーイーシー

【システムエンジニア】ビッグクライアント向けの業務システム開発を中心に要件定義から設計・開発・運用

土日祝日休み
年間休日120日以上
BtoB向け
リーダー経験を活かす

年収: 361～465万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 宮崎台駅 (神奈川県)

職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

日本を代表するエネルギー・通信・官公庁・自治体など、社会インフラを支えるビッグクライアント向けの業務システム開発を中心に、要件定義から設計、開発、運用まで一連の流れをお任せする予定です。

志向性に合わせてプロジェクトへアサインいただき、まずは開発業務をしっかり経験していただいた上で、ゆくゆくはゼネラリスト／スペシャリストいずれかの道でキャリアを形成していっていただきます。

プロジェクト規模は数百万～数億円と幅広く、顧客が抱える経営課題はさまざまです。これらの課題に対して真摯に向き合い、従来型の受託開発サービスに留まらないトータルソリューションを提案・導入しています。（DX推進、クラウド移行、セキュリティ強化、新サービスのリリース、統合など）

【仕事の特色】
＜募集背景＞
日本を代表するような大手企業と長年に渡り取引をしてきた実績から、同社に対する引き合いは増加しています。
一方で案件対応や顧客提案のできる技術者・人材が不足している状況です。そこで、さらなる事業拡大に向けて、募集することとなりました。

コミュニケーション力のある方であれば、技術力が少ない場合でも入社後に補えます。
またマネジメント力・提案力のある方であれば、より多くの活躍の場があります。
同社ではすでに、30代前半で複数のプロジェクトを統括するプロジェクトマネジャーが数多く活躍中です。

＜配属予定チーム＞
技術者数：約130名
プロジェクト人数：5～10名程度
※20代の若手社員も多数おり、ベテラン社員による手厚いフォローの中で、若手社員がのびのび働ける環境・文化を整えています。

必須条件

＜経験＞
・なにかしらのシステム開発業務経験
※開発言語不問
（Java／C#のご経験者は歓迎）

＜マインド＞
エネルギー・通信や官公庁、自治体といった公共分野の顧客へ基幹系・情報系システムの開発、導入、構築、運用支援を実施します。
・強い意志を持って自ら行動できる方
・周囲と協調し、より大きな力を生み出せる方
・状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる方
・最後までやりとげる責任感を持てる方

この仕事で取り扱う技術

言語

Java

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

IT・通信
SIer

歓迎要件

＜経験＞
・エネルギー・通信事業者向けシステム開発経験
・官公庁・自治体向けシステム開発経験
・プロジェクトのサブリーダー経験

雇用形態

正社員

想定年収

361～465万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）

■募集職種の年収例

＜給与備考＞
■時間外労働手当は全額支給（1分単位）

■モデル年収（一都三県在住／残業20時間の概算）
690万円～900万円（プロジェクトマネジャー・テックリード）
532万円～673万円（プロジェクトリーダー・サブリーダー）
452万円～528万円（メンバー・プログラマー）

＜就業時間備考＞
・休憩時間60分：12時00分～13時00分
・月平均残業時間：18.3時間（2021年実績）

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により相談に応じます。

予定勤務地

神奈川県川崎市宮前区

就業時間

09:00～17:45

平均残業時間

10~30時間

年間休日

125日

服装

スーツ必須

リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、
定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、社内報、
短時間勤務・フレックスタイム制度（育児・介護）、借上社宅、
独身寮、プロ野球・Jリーグの観戦チケット（抽選）、
グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売、
資格取得奨励制度、自己申告制度、目標面談・評価面談、産前産後休暇期間中の給与支給、
介護保険、退職金制度、住宅資金融資、半日休暇制度

＜教育制度＞
内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、
階層別研修、全社共通研修・テーマ別研修、技術研修、社外研修、
新任管理職研修、コンプライアンス教育、eラーニング教育、情報セキュリティ教育

＜事業関連＞
OJT担当者会

■福利厚生備考
・クラブ活動補助金：フットサル、野球、テニス、スキー、華道
・短時間勤務・フレックスタイム制度：子供が小学校を卒業するまで。
・Jリーグの観戦チケット：同社は川崎フロンターレの公式スポンサーです。
・退職金制度：規約型企業年金より一時金として受け取り可能。

・新入社員研修：集合研修（技術教育・社会人基礎力・会社に関する知識）、部門研修、OJT
・全社共通研修・テーマ別研修：全社共通教育、任意セミナー、説明会、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修
・技術研修：社外セミナー制度、e-learning制度

休日休暇

■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業、積立休暇（最高20日）、転勤休暇

■休暇備考
・有給取得率：75.4％
・子の看護休暇：子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、取得可能。
・育児休業：子供の出産から最長2年取得可能。

手当

育児支援金（家族手当）、時間外勤務手当、通勤手当（全額支給）、地域手当（住居手当）、出張手当、単身赴任手当

・育児支援金（家族手当）：子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10,000円支給。
・時間外勤務手当：一般職は1分単位で全額支給。
・地域手当（住居手当）：住所に応じて支給（上限26,000円／月）