株式会社シーイーシー
システムエンジニア
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 残業少なめ
- 40代活躍中
- 外国籍の方も活躍中
- 年収
- 300～700万円
- 最寄り駅
- 恵比寿駅 (東京都)
- 言語
- Java C# VB.NET ASP.NET
仕事内容について
主に、システムエンジニアのリーダー候補として、マイクロソフト製品（Dynamics365）のカスタマイズを行っていただきます。
＜具体的な業務内容＞
■マイクロソフト最新技術を統合したソリューション
マイクロソフト社の製品（Dynamics365、Microsoft Azure、Office365など）のカスタマイズ、導入、要件定義、設計、開発、運用
豊富な案件の中から、スキルや志向に合わせてアサインします。
【仕事の特色】
■配属事業部情報
主に、30～40代が多く、若手とベテランが融合したバランスの良い事業部です。マイクロソフト社との協業ビジネスで活躍する技術者は、事業部全体で120名。プロジェクトチームは5～10名程度で構成されます。若手社員はベテラン社員による手厚いサポートがあるため、安心して働くことができるでしょう。
■募集の背景
事業計画の柱として注力していくビジネスです。マイクロソフト社のパートナーとして、多くの案件の構築を可能にしました。紹介案件に着手するため、体制強化に取り組んでいます。ビジネス拡大のための組織構築をする予定です。
■プロジェクト事例（開発環境の例）
・OS：Windows中心
・開発言語：C#、ASP.NET、VB.NET、Javaなど
■業務の魅力
同社は、マイクロソフト社のパートナー企業として、高く貢献しており、「Inner Circle」に選ばれた企業です。先進的で、高い技術を身につけることが期待できます。また、一部上場の安定した経営母体を持っており、柔軟性ある業務に取り組むことが可能。顧客の業務効率化を実現するコンサルティングを行い、情報系システムの導入、構築、運用支援を実施します。経験やスキルに応じて、提案フェーズやPL／PMとして活躍することも可能です。
必須条件
＜経験＞
・何らかのシステム開発
＜仕事への姿勢＞
・顧客の問題点、課題を理解し、的確な改善策を提案できる
・顧客、プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる
・自発的に思考し、積極的に行動に移せる
＜マインド＞
・コミュニケーションを取ることが好き
・腰を据えて働きたい
・仕事を通してスキルアップしたい
歓迎要件
＜経験やスキル＞
・Dynamics365の導入経験
・要件定義、顧客ヒアリングなど、上流工程の経験
・その他マイクロソフト製品のノウハウ
想定年収
300～700万円 （給与形態：月給）
■賞与・昇給
賞与：年2回（6月・12月）
昇給：給与改定：年1回（4月）
■募集職種の年収例
【給与】
幹部職はみなし時間外勤務手当等相当額
（時間外手当45時間相当額と深夜勤務手当10時間相当額を含む）
【年収例】※残業20時間込で試算
・メンバークラス（24歳）：430万円
・サブリーダークラス（28歳）：500万円
・リーダークラス（31歳）：570万円
■給与・評価等備考
・給与：経験・能力により相談に応じます。
・育児支援金（家族手当）：子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10,000円支給。
・時間外勤務手当：一般職は1分単位で全額支給。
・地域手当（住居手当）：住所に応じて支給（上限26,000円／月）
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募集要項
- 業界
-
- IT・通信
- SIer
- 雇用形態
-
正社員
- 評価制度
- 会社に対しての自分の役割を等級・職種ごとに定義付けて役割資格として公開しており、それらに基いて評価を行なっています。各等級ごとに自動昇給型の役割給（実務を経験することで習熟することに対しての給与）を定めています。
- 予定勤務地
- ＜本社＞東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル8階 ＜客先常駐＞東京都、神奈川県
- 就業時間
- 09:00～17:45
- 就業時間備考
-
・所定労働時間：7．75時間
・休憩時間：12時00分～13時00分
・残業時間：月平均23．8時間
・フレックスタイム制度（育児・介護） - 平均残業時間
- 10~30時間
- 年間休日
- 126日
- 服装
- スーツ必須
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇■制度
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度、新入社員研修、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など、資格取得支援、クラブ活動、プロ野球、Jリーグの観戦チケット■福利厚生備考
・新入社員研修：内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修
・資格取得支援：資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）、合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
・クラブ活動：フットサル、野球、華道 ほか
・Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） - 試用期間
- 6ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（初年度12日、最高20日）、積立休暇（最高20日）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇■休暇備考
・有給取得率：75.4％
・子の看護休暇：子供が小学校を卒業するまでは、1年間につき10日を限度として、取得可能。
・育児休業：子供の出産から最長2年取得可能。 - 手当
-
時間外勤務手当（1分単位で支給）、休日勤務手当、深夜勤務手当、待機手当、地域手当、育児支援金、通勤手当（全額支給）
- 選考場所
-
本社
- 検査・試験
-
Web適性検査
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
- 選考方法備考
-
［1］書類選考
［2］1次面接（現場責任者）
［3］2次面接（事業責任者）
［4］最終面接（人事責任者）
［5］内定
※選考中にWeb適性検査と健康診断があります。
※上記は予定であり、変更になる場合がございます。
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株式会社シーイーシーについて
- 設立年月日
- 1968年02月24日
- 代表者
- 代表取締役社長 姫野 貴
- 資本金
- 658,600万円
- 事業内容
-
■インテグレーションセグメント
お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート
■コネクティッドセグメント
産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献
■ソリューションセグメント
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