株式会社シーイーシー

【システムエンジニア】マイクロソフト(Azure)最新技術を統合した案件推進業務

年収
300~700万円
雇用形態
正社員
最寄り駅
恵比寿駅 (東京都)

この会社が取扱う技術

OS

Windows

クラウド

Windows Azure

最終更新日:2020年09月20日

業務内容について

主に、システムエンジニアのリーダー候補として、マイクロソフト(Azure)最新技術を統合した案件推進業務を行っていただきます。

<具体的な業務内容>
■マイクロソフト社のクラウドサービス「Microsoft Azure」
・導入
・要件定義
・設計
・開発
・運用
豊富な案件の中から、スキルや志向に合わせてアサインします。

【仕事の特色】
■配属事業部情報
主に、30~40代が多く、若手とベテランが融合したバランスの良い事業部です。マイクロソフト社との協業ビジネスで活躍する技術者は、事業部全体で120名。プロジェクトチームは5~10名程度で構成されます。若手社員はベテラン社員による手厚いサポートがあるため、安心して働くことができるでしょう。

■募集の背景
事業計画の柱として注力していくビジネスです。マイクロソフト社のパートナーとして、多くの案件の構築を可能にしました。紹介案件に着手するため、体制強化に取り組んでいます。ビジネス拡大のための組織構築をする予定です。

■プロジェクト事例(開発環境の例)
・OS:Windows中心
・開発言語:C#、ASP.NET、VB.NET、Javaなど

■プロジェクトの事例
・交通系インフラ管理システム
・音楽教室向け基幹システム(会計、人員手配など)
・ゴルフ場会員管理システムなど

■業務の魅力
同社は、マイクロソフト社のパートナー企業として、高く貢献しており、「Inner Circle」に選ばれた企業です。先進的で、高い技術を身につけることが期待できます。また、一部上場の安定した経営母体を持っており、柔軟性ある業務に取り組むことが可能。顧客の業務効率化を実現するコンサルティングを行い、情報系システムの導入、構築、運用支援を実施します。経験やスキルに応じて、提案フェーズやPL/PMとして活躍することも可能です。

募集要項

業界
  • IT・通信
  • SIer
必須条件

<経験>
・.NETでのシステム開発
<スキル>
・顧客の問題点、課題を理解し、的確な改善策を提案できる
・顧客、プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる
・自発的に思考し、積極的に行動に移せる

<マインド>
・コミュニケーションを取ることが好きな
・腰を据えて働きたい
・仕事を通してスキルアップしたい

歓迎要件

<経験>
・Microsoft Azureの導入
・要件定義、顧客ヒアリングなど、上流工程
<スキル>
・その他マイクロソフト製品のノウハウ

雇用形態

正社員

想定年収

300~700万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回(6月・12月)
昇給:給与改定:年1回(4月)

■募集職種の年収例

【給与】
幹部職はみなし時間外勤務手当等相当額
(時間外手当45時間相当額と深夜勤務手当10時間相当額を含む)

【年収例】※残業20時間込で試算
・メンバークラス(24歳):430万円
・サブリーダークラス(28歳):500万円
・リーダークラス(31歳):570万円

■給与・評価等備考
・給与:経験・能力により相談に応じます。
・育児支援金(家族手当):子供が15歳になる月まで、子供1人に対して毎月10,000円支給。
・時間外勤務手当:一般職は1分単位で全額支給。
・地域手当(住居手当):住所に応じて支給(上限26,000円/月)

■手当
育児支援金(家族手当)、時間外勤務手当、通勤手当(全額支給)、地域手当(住居手当)、出張手当、単身赴任手当

予定勤務地
東京都内, 神奈川県内
就業時間
09:00~17:45 
平均残業時間
10~30時間
年間休日
126日
服装
スーツ必須
福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 地域手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 有給休暇

■備考
<手当>
育児支援金(家族手当)、時間外勤務手当、通勤手当(全額支給)、地域手当(住居手当)、出張手当、単身赴任手当

<福利厚生制度>
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度(確定拠出年金含む)、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、社内報、短時間勤務・フレックスタイム制度(育児・介護)、借上社宅、独身寮、プロ野球・Jリーグの観戦チケット(抽選)、グループ会社(宮崎太陽農園)のトマト社内販売、資格取得奨励制度、自己申告制度、目標面談・評価面談、産前産後休暇期間中の給与支給、介護保険、退職金制度、住宅資金融資、半日休暇制度

・クラブ活動補助金:フットサル、野球、テニス、スキー、華道
・短時間勤務/フレックスタイム制度:子供が小学校を卒業するまで
・Jリーグの観戦チケット:同社は川崎フロンターレの公式スポンサーです
・退職金制度:規約型企業年金より一時金として受け取り可能

<教育制度>
内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修、新入社員フォロー研修、階層別研修、全社共通研修・テーマ別研修、技術研修、社外研修、新任管理職研修、コンプライアンス教育、eラーニング教育、情報セキュリティ教育

・新入社員研修:集合研修(技術教育・社会人基礎力・会社に関する知識)、部門研修、OJT
・全社共通研修/テーマ別研修:全社共通教育、任意セミナー、説明会、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修
・技術研修:社外セミナー制度、e-learning制度

<事業関連>
OJT担当者会

株式会社シーイーシーの事業内容

株式会社シーイーシーは、1968年に創業された独立系ソフトウェア企業です。長きに亘って日本のコンピューター産業の発展と共に成長し続けており、さまざまな業界の顧客との信頼関係を構築。安定経営を実現されています。特定の業界・ベンダーに依存しない独立系ソフトウェア企業のため、幅広い顧客と取引を行っており、顧客企業の発展のために最適な製品やサービスを提供されています。

・デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
・サービスインテグレーション事業
企業、組織の業務改革、改善に必要なICTサービスをトータルで提供

企業情報を見る

キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

独立系SIerとして、約50年の歴史と実績を持つシーイーシー社。同社は、金融や製造、公共といったあらゆる業界の顧客ニーズに応えるための柔軟性を持っています。企業のネットワークシステムや情報システムの企画~保守まで、ワンストップでサービスを提供。今後は、独自開発の技術やサービスを商品として顧客に発信し、成長を続けるでしょう。
同社は、東証一部上場を果たしており、安定感があります。顧客は大手メーカーやソフトウェアベンダーが中心で、直接取引を実施。顧客との信頼関係を大切に、顧客と共に喜びを共にできる環境です。
社員の働きやすい環境づくりにも注力されている同社は、産休や育休などを積極的に取り入れています。復帰率は100%で、社員がいつまでも活躍できるような福利厚生を準備。新人研修といった社員教育にも尽力されている企業です。

キャリアアドバイザー北村 穂波

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