DBJデジタルソリューションズ株式会社
【PM・PL】不動産管理パッケージ導入PM・PL/要件定義~導入支援の一連工程
- 土日祝日休み
- 年間休日120日以上
- 上流工程の仕事
- BtoB向け
- リーダー経験を活かす
- 年収
- 550~800万円
- 働き方
- 一部リモート
- 最寄り駅
- 神田駅 (東京都)
- 職種
- プロジェクトマネージャー(PM) プロジェクトリーダー(PL) PMO
仕事内容について
<担当いただく役割>
下記案件のプロジェクトマネージャーを担当していただきます。
・自社開発している不動産管理パッケージの導入・保守サポートプロジェクト
・日本政策投資銀行以外のお客様のシステム開発/導入・保守サポートプロジェクト
<具体的な業務内容>
・プライムベンダーとして、エンドユーザーと直接打合せを重ねながら、プロジェクトを進めていきます。
・顧客のニーズをヒアリングし、課題解決のための提案活動(ソリューション検討、提案書作成、金額交渉、契約、アライアンスパートナーとの各種調整など)を担当していただきます。
・開発プロセスはウォーターフォールモデルで、プロジェクトマネージャーとして要件定義から設計・開発・テストの一連の工程を担当していただきます。
・開発/導入後もサポート契約を結び、日常業務の支援、相談を受け、改善提案やシステムの改訂・機能追加などの対応を行います。
・プロジェクト管理業務だけではなく、社内報告や決裁・契約業務についても担当していただきます。
・案件規模や体制によっては、ビジネスパートナーの調達業務も担当していただきます。
【仕事の特色】
<主要顧客>
空港施設、東急不動産、東京ビッグサイト、JPプロパティーズ、中部日本ビルディング、テーオーシー など
<仕事のスタイル・必須素養>
・案件規模に応じて3~10名程度のチームを編成し、半年~1年超の期間のプロジェクトに携わっていただきます。
・案件規模が小さい場合は、複数の案件を並行して管理していただきます。
・自身の設計・実装経験を活かして案件をリードすることが求められます(見積・技術課題の解決・機能提案・障害の早期解決)。
・営業と共に費用交渉行うため、顧客の予算把握と、予算感に合わせた提案力が求められます。
・自社(神田本社)での勤務となります。
<入社後身につけられるスキル・経験>
・提案経験(ソリューション検討・顧客業務改善検討・資料作成・プレゼン、アライアンスパートナーとの各種調整)
・顧客折衝能力
・要件定義から一気通貫でのシステム開発経験
・システム切替・移行経験
・経理、会計に関する業務知識
<業務のやりがい>
・自身の裁量でプロジェクトの企画や改善活動を提案・実施することができます。
・プライム案件のため、自ら主導することで顧客と共にシステム構築、業務改善ができます。
・顧客からのフィードバック(感謝の言葉・改善要望など)を直接聞くことができます。
・保守サポートも継続して対応するため、顧客と長期的な関係を築くことができます。
【仕事内容(変更の範囲)】
会社が指示した業務
必須条件
・プロジェクトリーダー経験5年以上
・スクラッチ開発又はパッケージシステム導入における要件定義から導入までの一連の経験
歓迎要件
・プロジェクトマネージャー経験
・案件の金額交渉経験
・債権債務管理業務知識
・会計業務知識
・システムリプレイスに関する移行経験(システム・データ・業務移行)
想定年収
550~800万円 (給与形態:月給)
■賞与・昇給
賞与:業績報酬:年2回(6月・10月)
※会社業績と個人評価により決定
昇給:更改:年2回 (1月・7月)
■給与・評価等備考
・給与:スキルと経験により優遇いたします。
無料
直接質問しづらいこともお任せください!
※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。
知りたい内容をお選びください(複数選択可)
募集要項
- 募集職・職位
-
- プロジェクトマネージャー(PM)
- プロジェクトリーダー(PL)
- PMO
- 業界
-
- IT・通信
- インターネット
- サービス
- コンサルティング
- 雇用形態
-
正社員
- 予定勤務地
- <本社>東京都千代田区内神田2-15-9 内神田282ビル
- 予定勤務地
(変更の範囲) - 神田本社、大手町オフィス、または会社が指示した場所
- 就業時間
- 09:00~18:00
- 平均残業時間
- 30時間以上
- 年間休日
- 121日
- 服装
- ビジネスカジュアル
- リモート
ワーク -
一部リモート
在宅併用可
- 福利厚生
-
■保険制度
健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 有給休暇■制度
<福利厚生制度>
資格取得奨励制度、確定拠出年金制度、日本ITソフトウェア企業年金基金、
退職金制度、住宅手当制度、財形貯蓄制度、保険加入奨励制度、総合福祉団体定期保険、
介護・育児のための休暇制度、短時間勤務制度、産休・育休制度、在宅勤務制度、
入社支度金・引越し費用助成制度、リフレッシュ休暇・記念日休暇制度、提携店制度、
リフレッシュスペース、Club-C、クラブ活動、マッサージルーム「憩」(いこい)、
ベネフィットステーション・ゴールドコースが利用可能、ベビーシッター補助制度、
昼食費補助制度(チケットレストラン利用)
<教育制度>
計画的な技術者育成制度、スキルアップミーティングの定期開催、社内勉強会、
内定者オリエンテーション、新入社員研修(新卒)
<事業関連>
永年勤続表彰■福利厚生備考
・資格取得奨励制度:社員の能力向上を支援するため、受験料等の資格取得費用を会社で負担しています。
会社指定の資格に合格した社員には、資格手当・合格祝金等の資格取得報奨金を支給しています。※最高1資格2万円、年間10万円
・自己啓発手当制度:社員の能力向上を支援することを目的として、月3,000円を支給しています。
自己啓発にかかる費用(書籍購入や習い事)の一部助成として、有効に活用されています。
・在宅勤務制度:全社員のノートPC標準貸与やルール整備により、在宅勤務を活用できる環境が整っています。
・リフレッシュ休暇・記念日休暇制度:2年目以降の社員を対象に、有給休暇以外にリフレッシュ休暇・記念日休暇を最大6日付与しています。
・リフレッシュスペース:コーヒーメーカーからお菓子・惣菜販売サービスまで設備
・クラブ活動:フットサル、テニス、ランニング、スキー、読書等
・計画的な技術者育成制度:中長期的な観点から個人ごとにスキルアップ計画を立て、それに基づき外部研修や資格取得、OJT等を実施することで計画的に技術者の育成を図っています。
・社内勉強会:OJTによる実務教育のほか、新しい技術動向などを踏まえた社内研修を行っています。
・新入社員研修(新卒):4ヶ月間/教育機関のe-learningを併用しながらITの基礎習得や、より実戦的なトレーニングを積んでいただきます。
・コンシストプレミアムハーフホリデー:月1回午前もしくは午後休暇取得可 - 試用期間
- 3ヶ月
- 休日休暇
-
■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝、年次有給休暇、コンシストプレミアムハーフホリデー - 手当
-
交通費(上限10万円/月)、住宅手当、在宅手当、自己啓発手当
- 選考場所
-
東京本社
- 検査・試験
-
実施される可能性がございます。
- 提出書類
-
履歴書、職務経歴書
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DBJデジタルソリューションズ株式会社について
- 設立年月日
- 1988年04月04日
- 代表者
- 代表取締役社長 執行役員 新崎 恭史
- 資本金
- 10,000万円
- 従業員情報
- 191名(2020年05月14日時点)
- 事業内容
-
・ビジネス戦略ソリューション
・コンサルティングソリューション
・業務システムソリューション
・インフラソリューション
・Webサイトソリューション
・パッケージ製品の開発・販売・サポート
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