株式会社サイバーエージェント

【サーバーサイドエンジニア】AI事業本部／アドテクノロジー／広告配信システムの開発・運用

年間休日120日以上
残業少なめ
服装自由
外国籍の方も活躍中
新技術に積極的

年収: 450～1,200万円
働き方: 一部リモート
最寄り駅: 天神駅 (福岡県)

職種

サーバーサイドエンジニア

仕事内容について

主な業務は、広告配信システムの開発・運用です。

＜具体的な業務内容＞
・事業責任者とのタスク優先順位すり合わせ
・開発メンバーによるMTG（進捗確認、上位優先度タスクの仕様確認、タスクアサイン）
・新規タスクの場合は別途詳細設計
・実装
・テスト
・レビュー
・リリース

【仕事の特色】
＜事業概要＞
アドテクとは「アド（広告）」の「テクノロジー（技術）」のことを指し、人手では実現不可能なレベルの広告配信を実現する技術にあたります。
技術を活用し、広告主とメディア（広告掲載媒体）、消費者をwin-winに導くために発展してきた技術です。
広告主とメディアの収益最大化や配信の「効率・最適化」、広告を見るユーザーに価値のある情報を配信するための「効果予測」などにより、「誰にどんな情報（広告）をどのタイミングで届けると良いか」「どんな広告配信戦略を選ぶか」といった効果予測や意思決定も行っています。

特に広告配信システムの開発・運用については、技術力が事業収益に直結することが醍醐味です。
レイテンシやスケーラビリティ、大規模データ処理など厳しい技術的要求も多くありますが、エンジニアが中心となって挑戦し続け、長期的な視野をもって事業を拡大しています。またエンジニアの発想から出る意見がプロダクトに反映されることも多く、事業の成長に欠かせない存在です。

＜プロダクト・チーム＞
▽AMoAd アドネットワーク
AMoAdは主にスマートフォン向けのアドネットワーク事業を展開しています。
プロダクトのリリースから約10年経った今現在でも成長を続け、アドネットワーク市場での成長率、2021年の売上ともにトップクラスを誇るアドネットワーク事業となっています。(YonY140%成長)
2022年度は下記を実現することを目指し、チーム一丸となって取り組んでいます。
・マーケットルールやトレンドを見通して新商品をリリースし続け、サイバーエージェントを代表する広告プロダクトとして圧倒的市場シェアを獲得すること＝年度売上100億円
・本質的な広告価値を追求し、マーケットのルールを自社から正しいものに変えていくこと＝スマートフォン動画広告のあるべきルールを提言し、市場ルールに変えていく

▽AF/CPI事業部（旧CAWise）
AF/CPI事業部（旧CAWise）は、設立当初はリワード広告（ユーザーインセンティブ付き広告）を柱に事業拡大をしてきましたが、近年では従来のアフィリエイト事業に加え、ユーザーインセンティブを伴わない広告の配信にも注力しています。
同事業部では、国内最大級のマンガアプリなどがビジネスパートナーとなっており、メディア収益最大化のためのプロダクト開発にも力を入れていることが特徴です。またCPI事業部では、近年社会問題にもなっているアドフラウドを一掃すべく、新たなアドフラウドの手口を膨大なデータから見つけ出し事前対策を入れることで、広告主が安心安全に出稿できる配信ネットワークの構築に尽力しています。

▽デジタルサイネージ事業
大日本印刷社と協業で、デジタルサイネージ（DOOH）に広告を配信する事業です。
DOOHは生活の隅々に設置されつつあり、さまざまなロケーションに応じたコンテンツ及び広告の配信が求められています。この状況を大きな事業機会と捉え、これまで同社で培ってきた広告配信技術（アドテク）を組み合わせることで運用型DOOH広告市場でナンバーワンを目指しています。
単純にDOOHに広告を流すだけではなく、ロケーション（位置情報）、カメラの画像解析結果から得られる属性情報等、DOOHだからこそ得られる情報を利用し、最適な広告クリエイティブの配信、または生成までをシステムで対応する計画を立てています。

▽デジタルマーケティング新規事業創出
これまでのデジタルマーケティングで培った技術力やインターネット広告業界有数の知見を活かし、多様な業界の企業と協力関係を築き、より大きなビジネスインパクトを日本の産業におこすべく、新規事業立ち上げにも注力もしています。インターネット広告という枠組みや常識を変え、より豊かで便利な社会を創ることが同事業部のミッションです。

＜部署の雰囲気＞
継続して価値を提供するため、チームとしての力を最大化して開発しようという組織風土が根付いています。また、最新の情報キャッチアップができるようGoogle I/OやAWS re:Invent、国際学会などの海外で開催されるカンファレンスへの参加制度、勉強会やゼミ制度などがあり、切磋琢磨できる環境です。
日々最新技術やマーケット情報が飛び交う環境下で技術感度の高いエンジニアと一緒にこの大きな時代の転換期にこそできる挑戦をお待ちしています。

※配属先については相談の上、挑戦したい技術や事業領域に応じて配属となります。
ご希望に応じて、ゼロから新規事業を立ち上げるチームへのジョインや、新規事業自体を提案する機会があります。

必須条件

＜経験、スキル＞
・JVM系言語を用いたサーバーサイドの開発経験
・Linuxでの動作、運用を前提としたシステムの開発経験
・GitHubでのPull Requestを利用した開発フロー経験

＜マインド＞
・主体性をもって取り組める方
・愛着をもってサービス開発にとりくめる方
・技術への探究心があり、根拠を説明できる方
・チーム開発を大切にできる方
・前向きなコミュニケーションが取れる方

この仕事で取り扱う技術

言語

フレームワーク

開発ツール

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募集要項

募集職・職位

サーバーサイドエンジニア

業界

IT・通信
インターネット/ソフトウェア
メディア・エンターテイメント
ソーシャルゲーム/放送・出版・音楽・芸能/広告・デザイン・イベント

歓迎要件

＜経験、スキル＞
・ScalaもしくはGo言語を用いたサーバーサイドの開発経験
・Reactを用いたフロントエンドの開発経験
・k8s環境での開発経験
・RedisなどのKVSを使用した経験
・AWS/GCP を利用した開発経験

雇用形態

正社員

想定年収

450～1,200万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：各種インセンティブ制度
昇給：昇給査定：年2回（3月・9月）

■募集職種の年収例

※職種によっては裁量労働制適用

■給与・評価等備考
・給与：経験・能力を考慮の上、同社規定により優遇いたします。
・家賃補助：「2駅ルール」3万円／月、「どこでもルール」勤続5年目以降はどこに住んでいても5万円／月

予定勤務地

全国

就業時間

10:00～19:00

平均残業時間

10~30時間

年間休日

120日

服装

私服

リモート
ワーク

一部リモート

副業

可

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 住宅手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
＜福利厚生制度＞
従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、
慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、妊活コンシェル、キッズ在宅、
認可外保育園補助、ママ報、技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」、
新規事業コンテスト　スタートアップチャレンジ、CA24、YMCA、GEPPO、
CAJJプログラム・スタートアップJJJ、キャリチャレ、キャリバー、
リラクゼーションフロア、技術職専用開発ルーム「精神とテクの部屋」、
退職金制度（勤続インセンティブ）、無料マッサージルーム（週1回×4まで）、
インフルエンザ予防接種（全額会社負担）、婦人科検診（全額会社負担）、
月一面談、部署懇親会、産業医面談

＜教育制度＞
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、
マネージャー昇格時研修、幹部研修

＜事業関連＞
社員総会、あした会議、Battle Conference U30、生産性向上施策　棚卸会議、人材覚醒会議

■福利厚生備考
・妊活コンシェル：妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度
・キッズ在宅：子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度
・認可外保育園補助：認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担
・おちか区ランチ：同じ市区町村に住むママ社員（妊娠中のプレママ社員・産休育休中のママ社員も含む）が集まるランチ代を会社が補助する制度。
　同じ市区町村に住むママ社員が4名以上集まれば実施が可能で、4ヶ月に1回、1人当たり3千円のランチ代を会社が負担
・ママ報：ママ社員向けの社内報
・技術者向け支援制度「ENERGY（エナジー）」：
　-FA権／様々な事業部で活躍する技術者が、自己成長するためのチャレンジ異動を支援する制度
　-ENERGYコンシェルジュ／技術者が開発に集中できるよう、開発以外の全ての業務（会議手配、事務作業、経費精算など）を代行する担当者を設置
　-プライベートリモート／育児や介護など私的な理由を基にした在宅勤務
　-サポリスト／能力向上につながる経費を補助する制度（リストの中から選ぶことが可能）
　-開発合宿サポートデスク／新規サービス立ち上げ時に集中して開発を行うため、オフィスを離れ、宿泊施設で行う開発合宿の手配をサポート
　-全社技術カンファレンス／部署を横断した技術者による技術・クリエイティブカンファレンスの実施
　-TechCyBAR／各部署で開催された社内勉強会や資料の共有、技術者インタビューの掲載、コード共有など行う技術者向けのイントラ限定社内報
・新規事業コンテスト　スタートアップチャレンジ：社員・内定者向けの事業プランコンテスト
・CA24：次世代のサイバーエージェントを担う人材を発掘・育成するための独自施策。
　1年ごとに24人を選出し、課題解決の実行や経営への提言を通じて、マネジメント層の育成を行います。
・YMCA：20代の若手社員活性化組織
・GEPPO：毎月、社員のコンディションやキャリア志向、抱えている問題などについてアンケート回収するシステム
・キャリチャレ：現部署での勤続1年以上経つと、希望する他部門またはグループ会社への異動をチャレンジできる社内異動公募制度
・CAJJプログラム・スタートアップJJJ：事業創出と成長を促すとともに、事業の撤退基準を明確化した同社独自制度。
・キャリバー：グループ内の様々な部署の職場環境や人材ニーズを可視化したシステム
・リラクゼーションフロア：コンビニやカフェを併設
・部署懇親会：月1回の部署懇親会を推奨し、1人あたり5千円の懇親会費用を会社が負担
・社員総会：1年に1回、サイバーエージェントグループ全社員が参加する社員総会を実施。
　経営方針プレゼンのほか、MVPなどの表彰式を行い、活躍した社員を称えます。
・あした会議：経営陣を中心としたチームで、サイバーエージェントの「あした（未来）」に繋がる新規事業案や中長期での課題解決案を提案、決議する会議（年に2度）
・生産性向上施策　棚卸会議：個人や組織のパフォーマンスを上げるための取り組みで、年2回、各部署で全ての業務を明らかにして必要ない業務を棚卸し、業務圧縮を図っています。
・Battle Conference U30：様々なWeb企業の20代エンジニアが登壇、参加する技術カンファレンス
・人材覚醒会議：役員が戦略的な人事配置についてのみ話し合う会議

休日休暇

■休日制度
週休2日制（土・日）、祝、夏期休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、エフ休、妊活休暇、キッズデイ休暇

■休暇備考
・夏期休暇：7／1～11／30までの期間に3日間
・リフレッシュ休暇：入社3年目以上、毎年5日間の年次有給休暇を取得可
・エフ休：女性特有の体調不良の際に月1回取得できる特別休暇
・妊活休暇：不妊治療中の女性社員が、治療のための通院等を目的に、月1回まで取得可能な特別休暇
・キッズデイ休暇：子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇（年に半日休暇2回の取得が可能）

手当

家賃補助

株式会社サイバーエージェントの事業内容

・メディア事業
・インターネット広告事業
・ゲーム事業
・投資育成事業

・メディア事業1万人以上の著名人が使用する「Ameba」、共通の趣味を軸とした恋活アプリ「タップル誕生」、音楽ライブ中継やスポートなど多数のチャンネルを持つ映像配信プラットフォーム「FRESH!」など、ネット産業の変化に対応しつつ、形を変化しながらメディアサービスを展開しています。
　また、オリジナルコンテンツや音楽、ニュースなどを無料閲覧できるネットTV局「AbemaTV」を2016年度から提供しており、成長分野への参入も行っています。
・インターネット広告事業当事業の中でも特に強化分野と位置づけられている動画広告は近年大きな成長を見せており、、サイバーエージェント社は動画広告制作、広告商品の開発など、総合的なサービス提供を行っています。
　ネット広告代理店のリーディング企業として、、サイバーエージェント社では様々な活動を行うことで広告効果の最大化に取り組んでいます。
・ゲーム事業社内ノウハウと運用スキルを強みとし、多くのヒットタイトルがサイバーエージェント社の売上を牽引しています。
　当事業の特徴として、複数のタイトルがゲームランキングの上位に長期に渡って位置づけられていることが挙げられます。
　株式会社Cygamesを筆頭に、幅広いジャンルのスマホ向けゲームを開発・運営しており、主力タイトル7、他す十本のスマホ向けゲームを提供しています。

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