日創工業株式会社の求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

安定した事業基盤のもと、ソフトウェア開発サービスを提供

日創工業株式会社は、クラウド、仮想化技術を用いたシステムの提案・設計構築サービス、車載機器、医療機器などの組み込みソフトウェア、機械・電子回路経路の設計開発サービスを展開しています。
ITソリューション事業部では、クラウド事業者や大手ベンダーからの1次・2次請けの案件を中心にさまざまな業種の基幹システムのインフラ基盤構築を行ってきました。近年はクラウド関連の案件の受注が多く、大手ディストリビューターに対しクラウドコンサルティングの立場で参画する案件もあります。
エンベデッドシステム事業部では、医療・自動車・情報端末・IoT関連機器などに搭載する組み込みソフトウェアやデバイスドライバの開発を行っています。クライアントは、メーカーや大手SIer、ソフトハウスなどが中心です。
IoT関連機器等のエッジデバイス制御のセンシング技術から、情報を管理するWebアプリケーション開発分野まで、幅広い領域に対応していくとともに、アプリケーション系のソフトウェア開発への事業拡大を目指しています。

ソフトウェア開発を通じて、日本のモノづくりを支えるプロフェッショナル集団

同社の従業員数は226名(2020年10月1日時点)で、ITエンジニアや機電エンジニアが9割近くを占めています。
ITソリューション事業部にはエンジニアが128名在籍しており、インフラ領域における設計・構築などの上流工程を中心とした案件を担当します。8割近くが客先常駐型の案件で、最大25名程度のチーム体制で携わるケースが多いですが、場合によっては個人での対応になることもあります。
エンベデッドシステム事業部では40名強のエンジニアが組み込みソフトウェアの開発に携わっています。開発は基本的に1チーム複数人で進めており、小規模な案件では2~3名、大規模な案件では、開発する機能ごとに5名程度のチームに分かれて対応しています。
客先常駐の社員へのフォローとして、定期的に帰社日を設けたり、客先訪問を実施したりすることで、現場で働くエンジニアの意見を早期にキャッチアップできる仕組みを整えています。

組織づくりにも主体的に携わりながら、エンジニアとして成長し続けられる環境

同社には社員の継続的な成長をサポートする制度が充実しています。
他業種から未経験で入社した社員に対しては、数ヶ月間の研修を2～3名の少人数で実施し、現場で活躍するための技術的スキルを身につけたうえで実務に移ります。実際に未経験入社の社員が20代でプロジェクトを任されている事例もあります。

また、社員が主体となって会社の制度や福利厚生を見直す文化が根付いており、全社員が会社の制度に関する改善提案や、新しく増やしたい福利厚生などを提案することができる「改善提案制度」があります。資格手当の支給制度や、入社時のブルーライトカットメガネの支給制度は実際に社員からの提案を受けて導入したものです。
さらに、社員同士の交流を活発にし、横のつながりを強化する目的で年間1人につき2万4千円の親睦会費を支給しているほか、さまざまなサークル活動も盛んです。
仲睦まじくアットホームな社風のもとで、エンジニアとしてのスキルアップを図ることができます。