若手エンジニアの育成、サポートしていただく
チームリーダー的ポジションで業務していただきます。
なお、社内には教育企画部があるため、
マネジメント・リーダー経験がない方でも1から学ぶことができます。

＜詳細＞
・エンジニアスキル指導
・メンバーケア
・顧客折衝
　Windows/Linux/NW/仮想化/クラウド等のプロジェクトにて
　2名～5名程度のチームをお任せします。
　上流工程・クラウド等のご経験が無くてもかまいません。
　スキルアップに向けた教育体制が揃っています。
　あなたのコミュニケーション能力を活かし、
　若手をサポートしてください。

【仕事の特色】
【案件の強み】
・現在進行中プロジェクトグループへの合流もしくは
　新規プロジェクトの一員として業務に従事して頂きます。
・チーム単位で案件に配属をしているので、
　チームでの仕事を担当していただきます(平均2～5名のチーム想定)
・PM、営業とも連携を取って進めて行けるので
　十分なフォロー体制のもと、マネジメントにチャレンジできます。
・ワークライフバランスが整っているので、
　夜勤シフトや休日出勤がないことはもちろん残業代も100％支給されます。

【募集背景】
社員のキャリアを大切にしている当社は、
よりスキルを身に着けやすい上流工程に特化することで、
エンジニアがスキルアップしやすい環境を築き上げて参りました。
SESビジネス、受託請負を基盤とし、安定した黒字経営を実現。
若手を中心に社員数も常に増加しています。
事業拡大にあたり、若手社員とチーム体制で案件に携わってもらうべく、
この度の募集となります。

【事業の強み】
当社はクラウドに強みをおいたシステムインテグレーターです。
現在はAWS、GCPに注力しております。特にAWSはベンダーと
コンサルティングパートナー契約を結んでおり、定期的にAWS社から講師を
お招きしセミナーを開催するなど、社としてのスキルアップに取り組んでおります。

【キャリア】
直属の上司との定期的な1on1面談を実施しており、多種多様なキャリアを目指して頂けます。社内公募、社内研修制度、勉強会等、エンジニアがスキルアップできる環境が内製化されています。

【クライアント】
NTT東日本株式会社／大日本印刷株式会社／株式会社DNPデジタルソリューションズ
株式会社日鉄ソリューションズ／京セラコミュニケーションシステム株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／NTTデータ先端技術株式会社／株式会社JVCケンウッド
日本アビオニクス株式会社／日本フェンオール株式会社／株式会社日立超LSIシステムズ、他多数

募集要項

募集職・職位

業界

IT・通信
通信/インターネット/ソフトウェア
メーカー
電気・電子・機械・半導体

必須条件

インフラエンジニアとしてのご経験を5年以上お持ちの方
（設計/構築/運用/保守いずれかの経験）

◆今までマネジメント・リーダー経験を積みたくても中々機会に恵まれなかった方
◆エンジニアとしてのスキルをたくさんの人に教えながら一緒に成長したい人
◆人の世話を焼くのが好きな人・人に教えるのが好きな人

歓迎要件

■知識や経験
・仮想化、クラウド、ミドルウェア、ストレージ
・リーダー

■マインド
・ワークライフバランスを整えながら腰を据えて働きたい方
・多種多様な開発物に関わりながら、新しいスキルを覚えていきたい方
・モノづくりに興味がある方

雇用形態

正社員

想定年収

350～650万円（給与形態：月給）

■賞与・昇給
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：・昇給：年1回（5月）
・特別昇給：年1回（入社後1年経過ごとに入社後3年間）

■給与・評価等備考
・給与：経験・技能を充分に考慮の上、同社規定により決定いたします。

・住宅手当：世帯主35,000円／月・非世帯主25,000円／月
・家族手当：配偶者20,000円／月・子ども１人目10,000円／月・ 2人目以降5,000円／月
・役職手当：役職に応じて10,000円／月～100,000円／月（主任以上の役職者に支給）
・資格手当：取得資格に応じて10,000／月～50,000／月
　（ネットワークスペシャリスト：10,000円／月、LinuCレベル3：15,000円／月、MCSE：20,000円／月、PMP：30,000／月、ITストラテジスト：50,000／月、等）

■手当
通勤交通費（全額支給）、残業手当（全額支給）、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当

予定勤務地

東京都内, 神奈川県内

就業時間

09:00～17:30

平均残業時間

10~30時間

年間休日

125日

服装

ビジネスカジュアル

福利厚生

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■備考
【待遇・福利厚生】
■財形貯蓄
■健康診断
■メンタルケアカウンセリングサービス
■退職金制度

【以下スキルアップのための制度】
■社内研修制度
■資格取得支援制度
■外部研修（外部スクールと提携）
■各種セミナー費用全額負担
■書籍購入費用全額負担
■eラーニング受講費用全額負担

【保険】
■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）

【諸手当】
■通勤手当（全額支給）
■残業手当（100％支給）
■家族手当（配偶者2万円、子供１人１万円・2人目以降5000円／月）
■皆勤手当（2万円／月）
■役職手当（1?7万円／月）
■転居手当（20万円／引越時）
■特別手当（2万円?／月）
■住宅手当

日創工業株式会社の事業内容

(1)ネットワーク・ＩＴ基盤の設計構築・運用
(2)マイコン組込みソフトウェア・各種アプリケーションソフトウェア開発
(3)各種情報家電製品・民生機器・OA機器等の設計開発
(4)輸送用機器・各種産業機械・自動化装置等の設計開発
(5)各種電子応用品（デジタル・アナログ・LSI／IC等）の回路設計開発

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キャリアアドバイザーからのおすすめポイント

【企業について】～～設立40年以上！安定企業で腰を据えてキャリアを築く～～
◆創業40年以上の企業ですので、リーマンショック等過去の不況も経験しております。
　昨今のＩＴ業界は非常に景気が良い状態ではありますが、上記経験から無理な急成長、
　急拡大をすることなく長年”堅実さ”を軸に企業運営をしております。
　博打をせず、足元を固めながら着実な成長を続けており、社員数・売上共に順調に向上を続けています。
　会社の理念や、企業運営方針に同調してご入社いただいた方も多く、年々定着率も向上しております。
◆元々Vmwareのパートナー企業として仮想化を得意とする技術集団でありましたが、
　エンジニアの意見のもと、あらゆる企業の注目を集める“クラウド”技術に目をつけ、
　AWS認定パートナー資格を取得しました。
　そこで、新たに2019年4月よりクラウドソリューションのコンサルティングチームを立ち上げ、
　クラウド導入提案を強化中です。

【企業の方針】～～エンジニア1人ひとりのキャリアアップを考えています～～
◆設立以降、「ものづくり」の設計・開発に特化し、
　ITインフラ、組み込みソフトウェア開発事業などの上流工程技術に特化したサービスを提供してまいりました。
　エンジニア未経験者の採用も行っている為、技術力の付くプロジェクトに絞って
　社員に活躍いただくのは簡単ではありませんが、全ては「入社したことを後悔してほしくない」からです。
　一日の中で多くの時間を占める”仕事”をする場に、当社を選んでいただいた社員には、
　今後の人生においてきちんと生計を立てるためのスキルを付けていただけるように致します。
　そのため、下流工程のみを担当するような仕事の依頼はお断りしており、
　24/365稼働で恒常的に夜勤は発生するようなプロジェクトはお請けしておりません。
◆エンジニア未経験者向けの2か月間マンツーマンの集中研修や、エンジニアのご経験があっても
　構築フェーズの業務に不安がある若手の方向けのマンツーマン社内研修の実施など、
　会社を上げてスキルのボトムアップにつからを入れています。
　また、書籍購入費やセミナー費用、資格受験費用の全額会社負担、上位資格取得時の月額手当、
　キャリアプラン相談役の社内カウンセラーの配置等、精力的に支援しています。
　そのおかげもあってか、昨年度は10名以上の未経験者が入社し、離職者はゼロとなっております。

【福利厚生】
◆「一度ご縁を持っていただいた社員には、末永く腰を据えて働いてもらいたい」という代表の思いに即して、
　社員が働きやすい環境づくりにも注力しています。
　残業手当や交通費の100％全額支給はもちろんのこと、住宅手当や家族手当、
　技術研鑽のフォローアップなど、福利厚生もできる限り充実させています。
　加えて「改善提案制度」を用いて、社員からの提案などにも真摯に耳を傾けて、
　より良い会社にしていくべく試行錯誤しています。
◆産前産後休暇、育児休暇で複数名の実績がございます。
　・産前産後休暇：管理部門2名／営業1名／エンジニア2名　
　　※ご家庭の事情で退職された1名以外はみなさん復職し、お仕事と子育てを両立させています。
　・育児休暇　　　：上記記載の人数+男性エンジニア2名の取得実績がございます。

【社風について】
アウトソーシングという事業形態だと、時に営業主導でいつの間にか
参画のプロジェクトが決まっていたということが日常の企業様もあるようですが、
同社においては「エンジニアの考えに即したプロジェクト・キャリア選定」を事業部の風土としております。
事業部に所属しないキャリアカウンセラーも就業のサポートをしているため、
直接上司・営業等に話しにくいことや、プライベートの事案等でも相談ができる環境があります。
◆社長の稲田氏は社員と冗談を言い合っていたり、企業規模が拡大しても必ず年2回の全社総会を行ったりと、
　非常に社員同士の絆を大切にしています。
　また、社員を大切にしたい、という考えをお持ちの方で、あえて人数を拡大しすぎずに組織力を強化しており、
　帰社後の情報共有の場も多く持つようにしています。