日創工業株式会社

【クラウドエンジニア】コンサルティングなどの上流工程に特化もしくは設計・構築特化のポジション

年収
400~700万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
ITアーキテクト ITコンサルタント

仕事内容について

主にコンサルティングチームの一員として、設計構築からコンサルティングまで幅広い業務をお任せします。

<具体的な業務内容/ポジション>
志向性により、以下のポジションのいずれかにアサインされます。
■コンサルティングになどの上流に特化したポジション
SI企業に対し、AWSの販促活動を行います。
エンドユーザーへの提案から最新技術のキャッチアップ・問い合わせ対応まで、幅広い業務をお任せします。

■設計・構築に特化したポジション
新規PJとして発足したAWSコンサルティング業務の元、実際にAWSを導入する企業への提案から技術的支援まで幅広い業務をお任せします。

【仕事の特色】
同社は、AWSのコンサルティングパートナーです。AWSを主軸としたビジネスコンサルティングチームの立ち上げに伴うチームの拡大により新規メンバーを募集。設計構築からコンサルティングまで、さまざまなポジションがあります。
現職エンジニアで、AWSを注力して学んでいきたい方や、より上流フェーズ(提案・コンサルティング業務)キャリアにチャレンジしたいとお考えの方に最適なポジションです。

<募集背景>
今回立ち上がったAWS専属部隊の今後の拡大に向けた増員募集です。コンサルティング業務から始まり、SI企業に対する技術的な支援も見据え、AWSに特化した設計構築の経験を積んでいきたい方を募集中ですす。

<社員ファーストの環>
プロジェクトへのアサインは、「今ある案件に社員を合わせるのではなく、社員の希望を聞いて案件を取りに行く」というスタイルです。取引先から案件を先にいただくこともありますが、社員のスキルアップにつながらない案件はお断りしています。そのため、同社には下流工程のプロジェクトは存在しません。
また、プロジェクト参画後も定期的な帰社や訪問を実施し、メンバーの状況を随時把握・サポートできるように動いています。

<クライアント>
NTT東日本株式会社/大日本印刷株式会社/株式会社DNPデジタルソリューションズ
株式会社日鉄ソリューションズ/京セラコミュニケーションシステム株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社/NTTデータ先端技術株式会社/株式会社JVCケンウッド
日本アビオニクス株式会社/日本フェンオール株式会社/株式会社日立超LSIシステムズ、他多数

<福利厚生・制度>
・残業手当:100%支給
・住宅手当:世帯主35,000円/非世帯主25,000円(毎月支給)
・資格手当(上位資格に限る):10,000円~50,000円(毎月支給)
・転居手当:一律20万円支給(入社時に転居を要する場合のみ)
・各種社内研修制度:研修専属部隊がいるため自身の希望に合わせてマンツーマンでの受講が可能
・外部セミナー研修受講費負担:平日の日中に受けることが原則/ワークライフバランスも整えやすい
・技術書籍購入費用負担
・資格取得支援:試験合格時に今まで受検にかかった費用を全額負担
・キャリアカウンセラー:弊社の技術者出身のため技術やキャリアの相談もしやすい
・改善提案制度:月に1回社員からの改善提案を受け付け、社員の声が社長まで届く環境

<働きやすい環境>
■育休・産休の取得実績
 産休:4名
 育休:9名(男性5名、女性4名)
■育休・産休取得の男女比率
 産休:女性100%
 育休:男性55.56%、女性44.44%
■育休・産休後の復帰率
 育休取得後復帰率:88.8%
  ※育休取得9名中、8名復帰
■育休・産休後復帰の男女比率
 男性:100%(5名中5名復帰)
 女性:75%(4名中3名復帰)
■女性の働きやすさを促進するような取り組み
 ・女性専用窓口の設置
 ・健康診断受診時における婦人科検査(通常オプション検査項目)を全額会社負担で受診可能

同社はさまざまなライフイベントに対し、社員の希望を最大限尊重しています。上記データ以前に産休・育休を取得された方も多数在籍。 中には産休・育休を経て復職したのち、子育てをしながら課長職や主任職などの役付きで活躍している女性社員もいらっしゃいます。性別にとらわれることなく活躍できる職場です。

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の全ての業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務

必須条件

<経験>
・ITインフラ業務経験3年以上

<マインド>
・じっくりと腰を据えて働きたい方
・現場で通用するスキルをさらに磨きたい方
・新たなスキル習得に余念がない方

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  • 募集要項

    募集職・職位
    • ITアーキテクト
    • ITコンサルタント
    • SE
    業界
    • IT・通信
    • ソフトウェア
    歓迎要件

    <経験や知識>
    ・クラウドの基礎知識を持っている方
    ・アプリケーション~インフラ基盤まで広範囲での技術の持ち主
    ・PowerPointを活用することが好きな方
    ・セミナー講師をやってみたい方
    ・要望を聞いて答えることが好きな方
    ・お客さまと会話することが好きな方
    ・技術を学習するのが好きな方

    雇用形態

    正社員

    想定年収

    400~700万円 (給与形態:月給)

    ■賞与・昇給
    賞与:年2回(7月・12月)
    ・支給額:3ヶ月分
    昇給:・昇給:年1回(5月)
    ・特別昇給:年1回(入社後1年経過 ごとに入社後3年間)

    ■給与・評価等備考
    ・給与:経験・技能を充分に考慮の上、同社規定により決定いたします。

    ・住宅手当:世帯主35,000円/月 ・ 非世帯主25,000円/月
    ・家族手当:配偶者20,000円/月 ・ 子ども1人目10,000円/月 ・ 2人目以降5,000円/月
    ・役職手当:役職に応じて10,000円/月~100,000円/月(主任以上の役職者に支給)
    ・資格手当:取得資格に応じて10,000/月~50,000/月
     (ネットワークスペシャリスト:10,000円/月 、LinuCレベル3:15,000円/月、MCSE:20,000円/月、PMP:30,000/月、ITストラテジスト:50,000/月、等)

    予定勤務地
    東京都渋谷区
    予定勤務地
    (変更の範囲)
    渋谷本社、および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所。ただし、転居を伴う転勤はありません。
    就業時間
    09:00~17:30  フレックスタイム制 
    平均残業時間
    10~30時間
    年間休日
    125日
    服装
    ビジネスカジュアル
    リモート
    ワーク

    一部リモート

    フレックス
    あり
    福利厚生

    ■保険制度
    健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

    ■制度
    <福利厚生制度>
    資格取得支援制度、技術書籍購入費用(全額負担)、財形貯蓄制度、
    改善提案制度、業務災害保険加入、退職金制度、転居手当、知人紹介制度(特別手当)、
    各種検証環境・学習環境の提供、検証ボード購入費用、育児介護休暇制度、
    弁護士無料相談、健康診断(年1回)、忘年会・社員親睦会費、社内サークル制度、
    各種ソフトドリンク飲み放題(本社・各開発センター)、
    提携保養施設・スポーツ施設利用可、PCメガネ全社員配布制度(ご入社時)、
    メンタルヘルスケアカウンセリングサービス、各種セミナー受講費用(全額支給)、
    eラーニング受講費用(全額支給)

    <教育制度>
    ITインフラ研修、ソフト開発研修、リーダー・管理者セミナー(受講無料)、
    外部技術セミナー・技術研修(受講無料)、外部ヒューマンスキルセミナー(受講無料)

    <事業関連>
    会社総会(6月・12月)、表彰制度

    ※寮・社宅:無し

    ■福利厚生備考
    ・資格取得支援制度:試験合格時全額負担・同一資格に限る
    ・各種検証環境・学習環境の提供:自宅からリモート接続による各種検証環境・学習環境の提供(IT部門のみ)
    ・検証ボード購入費用:エンべデッド部門のみ、上限80,000円
    ・転居手当:入社時に転居を要する場合に初月給与にて200,000円を補助
    ・知人紹介制度(特別手当):ご紹介いただき入社に至った場合、その方がIT業界での経験がある方であれば20,000円、経験のない方でも5,000円が 紹介してくれた社員に毎月支給される手当
    ・社内サークル制度:フットサル・ダーツ・バスケットボール・軟式野球サークル
    ・健康診断:女性社員は婦人科検診も初回検診に限り毎年受診可
    ・メンタルヘルスケアカウンセリングサービス:年3回相談無料
    ・外部技術セミナー・技術研修受講無料:各社ラーニング会社との提携有り
    ・外部ヒューマンスキルセミナー受講無料:コミュニケーション・ネゴシエーションスキル等
    ・表彰制度:決算期毎の集計により、その該当期間に特別な功績のあった社員に対しては、夏の会社総会の場において表彰されると共に金一封が授与されます。

    【社員主導の「改善提案制度」で実現される、働きやすさとスキルアップの両立】
    同社には、社員が主体となって会社の制度や福利厚生を見直す文化が根付いており、全社員が会社の制度に関する改善提案や、新しく増やしたい福利厚生などを提案することができる「改善提案制度」があります。
    資格手当の支給制度や、入社時にブルーライトカットメガネを配布する制度は、実際に社員からの提案を受けて導入を決めました。
    社員1人ひとりがより良い会社にしていく意識を持って働いています。
    さらに、社員同士の交流を活発にし、横のつながりを強化する目的で年間1人につき2万4千円の親睦会費を支給しているほか、フットサルやダーツ、バスケットボールなどのサークル活動も盛んです。
    本社および各開発拠点には、ウォーターサーバーを設置。
    お茶やコーヒー、紅茶、ココアなど好きな飲み物を無料で飲むことができるなど、社員の働きやすさにも気を配り環境を整備しています。

    【数ヶ月に渡る少人数研修など、社員の成長にコミットする教育制度を用意】
    同社には社員の継続的な成長をサポートする制度が充実しています。
    他業種から未経験で入社した社員に対しては、ITソリューション事業部では2ヶ月間、エンベデッドシステム事業部では、3ヶ月間の研修を2~3名の少人数で実施し、現場で活躍するための技術的スキルを身につけたうえで実務に移ります。
    実際に未経験入社の社員が20代でプロジェクトを任されている事例もあります。
    上位資格保有者に対して資格手当を月最大5万円まで支給しています。
    その他にも資格取得支援制度では、最終的に合格できた場合は過去に不合格だった分の受験費用も含めて全額支給しています。
    また、技術書籍の購入費用や外部セミナーの受講費用も会社で全額支給しています。
    透明性の高い評価制度も同社の特徴です。
    全社員に評価基準及び給与テーブルを公開しているほか、年に1度上長との面談で自己PRと客観的事実及び上長・顧客評価を基準に評価が決定されるため、透明性・納得感の高い評価が得られます。
    また、ワークライフバランスを重視し、通常取得しづらい有休取得についても計画的な有休取得であればむしろ評価がアップするといった、一風変わった評価基準も採用しています。

    休日休暇

    ■休日制度
    完全週休2日制(土・日)、祝、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇

    手当

    通勤交通費(全額支給)、残業手当(全額支給)、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当

    日創工業株式会社について

    設立年月日
    1976年07月02日
    代表者
    代表取締役社長 稲田 浩三
    資本金
    5,000万円
    従業員情報
    306名(2020年08月07日時点)
    事業内容
    ----------------------------------------------------
    ▼ITソリューション事業部
    金融・通信キャリア・流通など様々な業種の基幹システム及び
    サービスシステムのITインフラ基盤・ネットワークの設計構築をしています。
    近年はクラウド技術にも携わっています。
    ▼エンベデッドシステム事業部
    カーエレクトロニクス・医療機器・防犯セキュリティ機器などの
    組み込みソフトウェア・デバイスドライバ開発やIoT技術のサポートを行っています。
    ▼機電システム事業部
    機械・エレクトロニクス設計開発分野において、
    設計開発サービスを展開しています。
    ----------------------------------------------------

    日創工業株式会社は、クラウド、仮想化技術を用いたシステムの提案・設計構築サービス、車載機器、医療機器などの組み込みソフトウェア、機械・電子回路経路の設計開発サービスを展開しています。
    ITソリューション事業部では、クラウド事業者や大手ベンダーからの1次・2次請けの案件を中心にさまざまな業種の基幹システムのインフラ基盤構築を行ってきました。近年はクラウド関連の案件の受注が多く、大手ディストリビューターに対しクラウドコンサルティングの立場で参画する案件もあります。
    エンベデッドシステム事業部では、医療・自動車・情報端末・IoT関連機器などに搭載する組み込みソフトウェアやデバイスドライバの開発を行っています。クライアントは、メーカーや大手SIer、ソフトハウスなどが中心です。
    IoT関連機器等のエッジデバイス制御のセンシング技術から、情報を管理するWebアプリケーション開発分野まで、幅広い領域に対応していくとともに、アプリケーション系のソフトウェア開発への事業拡大を目指しています。
    当社は、1976年の創業から続く機械・電子回路設計開発事業と上記2つの事業を組み合わせた安定した事業基盤のもと、現在まで黒字経営を続けています。今後は渋谷に新設した拠点を中心に人員拡大を進めていく方針です。

    【インフラ、ソフトウェアを通じて、日本のモノづくりを支える技術者集団】
    同社の従業員数は226名(2020年10月1日時点)で、ITエンジニアや機電エンジニアが9割近くを占めています。
    ITソリューション事業部にはエンジニアが約130名在籍しており、インフラ領域における設計・構築などの上流工程を中心とした案件を担当しています。8割近くが客先常駐型の案件で、最大25名程度のチーム体制で携わるケースが多いですが、場合によっては個人での対応になることもあります。
    現状の強みであるAWSに加え、近年はAzure・GCPのナレッジを積んでおり、クラウドのマルチベンダー化を目指しています。さらに、セキュリティ・ネットワーク分野においても技術推進グループを立ち上げ、インフラ事業における総合的な技術力の向上を図っています。
    エンベデッドシステム事業部では40名強のエンジニアが組み込みソフトウェアの開発に携わっています。開発は基本的に1チーム複数人で進めており、小規模な案件では2~3名、大規模な案件では、開発する機能ごとに5名程度のチームに分かれて対応しています。
    客先常駐の社員へのフォローとして、定期的に帰社日を設けたり、客先訪問を実施したりすることで、現場で働くエンジニアの意見を早期にキャッチアップできる仕組みを整えています。

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