【クラウドエンジニア】コンサルティングなどの上流工程に特化もしくは設計・構築特化のポジション

主にコンサルティングチームの一員として、設計構築からコンサルティングまで幅広い業務をお任せします。

＜具体的な業務内容／ポジション＞
志向性により、以下のポジションのいずれかにアサインされます。
■コンサルティングになどの上流に特化したポジション
SI企業に対し、AWSの販促活動を行います。
エンドユーザーへの提案から最新技術のキャッチアップ・問い合わせ対応まで、幅広い業務をお任せします。

■設計・構築に特化したポジション
新規PJとして発足したAWSコンサルティング業務の元、実際にAWSを導入する企業への提案から技術的支援まで幅広い業務をお任せします。

【仕事の特色】
同社は、AWSのコンサルティングパートナーです。AWSを主軸としたビジネスコンサルティングチームの立ち上げに伴うチームの拡大により新規メンバーを募集。設計構築からコンサルティングまで、さまざまなポジションがあります。
現職エンジニアで、AWSを注力して学んでいきたい方や、より上流フェーズ（提案・コンサルティング業務）キャリアにチャレンジしたいとお考えの方に最適なポジションです。

＜募集背景＞
今回立ち上がったAWS専属部隊の今後の拡大に向けた増員募集です。コンサルティング業務から始まり、SI企業に対する技術的な支援も見据え、AWSに特化した設計構築の経験を積んでいきたい方を募集中ですす。

＜社員ファーストの環＞
プロジェクトへのアサインは、「今ある案件に社員を合わせるのではなく、社員の希望を聞いて案件を取りに行く」というスタイルです。取引先から案件を先にいただくこともありますが、社員のスキルアップにつながらない案件はお断りしています。そのため、同社には下流工程のプロジェクトは存在しません。
また、プロジェクト参画後も定期的な帰社や訪問を実施し、メンバーの状況を随時把握・サポートできるように動いています。

＜クライアント＞
NTT東日本株式会社／大日本印刷株式会社／株式会社DNPデジタルソリューションズ
株式会社日鉄ソリューションズ／京セラコミュニケーションシステム株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社／NTTデータ先端技術株式会社／株式会社JVCケンウッド
日本アビオニクス株式会社／日本フェンオール株式会社／株式会社日立超LSIシステムズ、他多数

＜福利厚生・制度＞
・残業手当：100％支給
・住宅手当：世帯主35,000円／非世帯主25,000円（毎月支給）
・資格手当（上位資格に限る）：10,000円～50,000円（毎月支給）
・転居手当：一律20万円支給（入社時に転居を要する場合のみ）
・各種社内研修制度：研修専属部隊がいるため自身の希望に合わせてマンツーマンでの受講が可能
・外部セミナー研修受講費負担：平日の日中に受けることが原則／ワークライフバランスも整えやすい
・技術書籍購入費用負担
・資格取得支援：試験合格時に今まで受検にかかった費用を全額負担
・キャリアカウンセラー：弊社の技術者出身のため技術やキャリアの相談もしやすい
・改善提案制度：月に1回社員からの改善提案を受け付け、社員の声が社長まで届く環境

＜働きやすい環境＞
■育休・産休の取得実績
　産休：4名
　育休：9名（男性5名、女性4名）
■育休・産休取得の男女比率
　産休：女性100％
　育休：男性55.56％、女性44.44％
■育休・産休後の復帰率
　育休取得後復帰率：88.8％
　　※育休取得9名中、8名復帰
■育休・産休後復帰の男女比率
　男性：100％（5名中5名復帰）
　女性：75％（4名中3名復帰）
■女性の働きやすさを促進するような取り組み
　・女性専用窓口の設置
　・健康診断受診時における婦人科検査（通常オプション検査項目）を全額会社負担で受診可能

同社はさまざまなライフイベントに対し、社員の希望を最大限尊重しています。上記データ以前に産休・育休を取得された方も多数在籍。 中には産休・育休を経て復職したのち、子育てをしながら課長職や主任職などの役付きで活躍している女性社員もいらっしゃいます。性別にとらわれることなく活躍できる職場です。

【仕事内容（変更の範囲）】
会社の全ての業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務