日創工業株式会社

【インフラエンジニア】マネジメント経験も積める!ITインフラ基盤の設計・構築・運用

  • 土日祝日休み
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 30代活躍中
  • 上流工程の仕事
  • リーダー経験を活かす
年収
360~600万円
働き方
一部リモート
最寄り駅
渋谷駅 (東京都)
職種
サーバーエンジニア
DB
MySQL Oracle DB2
クラウド
AWS Windows Azure

仕事内容について

主な業務は、サーバー、ネットワークなどのITインフラ基盤の設計・構築・運用です。

【仕事の特色】
<監視・運用経験のみでも設計・構築にステップアップできる環境!スキル伸ばしたい方に最適>
社員の市場価値向上を前提としてプロジェクト選定をしているため、保有する案件の約9割が設計構築の案件です。また、設計構築ができるエンジニアを育てることに企業として取り組んでいるので、エンジニア歴が浅い方も積極的に設計構築案件に参画できます。経験が浅い方向けの社内研修カリキュラムも用意されており、スキルアップに適した環境です。
元々VMwareを用いた仮想化を得意としてきた企業ですが、近年ではクラウド案件にも着手。クライアントの要望に応えるため、そして新たな強み創出のために、AWS社とのパートナー契約や事業部内のクラウド推進グループ発足などを積極的に進めています。

<こんな方を求めています>
■若いうちにマネジメントの経験も積みたいが、なかなかチャンスが巡って来ない
エンジニア未経験者の採用を積極的に行っているので、後輩指導やマネジメントの機会も多々あります。元々はエンジニア未経験で入社し、20代で役職が付いたメンバーも。若手であってもマネジメント志向や素養がある方は積極的に登用しています。

■これまでオンプレで経験を積んできたが、そろそろクラウドにもチャレンジしたい
2019年4月よりクラウド推進事業部を立ち上げ、案件増加を図っています。これまでクラウドのご経験ない方でも、タイミングによりチャンスがあります。

■残業代や待機中の給与がしっかり出る会社で働きたい
残業代は全額支給されます。また待機中であっても、手当含めて給与は全額支払われます。

※下記何か1つでもご経験あればご応募歓迎です
Windows/Linux/AIX/Solaris/仮想化/Hyper-V/クラウド/AWS/Azure/
Cisco/Juniper/BIGIP/DB2/oracle/MySQL/Exchange/HULFT/IIS/Tomcat/JP1/ZABBIX/Systemwalker 等

<開発環境>
・言語:TeraTermマクロ、シェルスクリプト(bash等)、PowerShell、Windowsパッチ
・FW:Cisco、FortiGate、Juniper、PaloAlto

【仕事内容(変更の範囲)】
会社の全ての業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務

必須条件

■経験
・サーバまたはネットワークの設計/構築いずれか(2年以上)

■マインド
・じっくりと腰を据えて働きたい方
・現場で通用するスキルをさらに磨きたい方
・新たなスキルを習得したい方

歓迎要件

■知識や経験
・仮想化、クラウド、ミドルウェア、ストレージの知見
・リーダー

■マインド
・ワークライフバランスを整えながら腰を据えて働きたい方
・多種多様な開発物に関わりながら、新しいスキルを覚えていきたい方
・モノづくりに興味がある方

想定年収

360~600万円 (給与形態:月給)

■賞与・昇給
賞与:年2回
昇給:年1回

無料

直接質問しづらいことお任せください!

※企業に問い合わせ内容が伝わることはありません。

知りたい内容をお選びください(複数選択可)

募集要項

募集職・職位
  • サーバーエンジニア
業界
  • IT・通信
  • インターネット/ソフトウェア/通信
  • メーカー
  • 電気・電子・機械・半導体
雇用形態

正社員

評価制度
評価基準及び給与テーブルを公開。年に1度、上長との面談を行い、自己PRと客観的事実及び上長・顧客評価を基準に評価させていただきます。
予定勤務地
<渋谷本社>〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル6F(受付)/7 F ※客先常駐の可能性もございます。(品川近辺)
予定勤務地
(変更の範囲)
渋谷本社、および会社の定める場所(リモートワーク実施場所を含む)将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所。ただし、転居を伴う転勤はありません。
就業時間
09:00~17:30 
就業時間備考
・実働:7.5時間
・就業時間:PJ常駐先の勤務時間に準ずる
平均残業時間
10~30時間
年間休日
125日
服装
ビジネスカジュアル
リモート
ワーク

一部リモート

福利厚生

■保険制度
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 住宅手当 / 家族手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

■制度
退職金制度、健康診断、メンタルケアカウンセリング、財形貯蓄制度、外部研修(各社ラーニング会社との提携あり)、資格取得支援、書籍購入、セミナー受講の費用全額負担、感染症対策(消毒液設置、オンライン商談の推奨、オンライン選考OK)

試用期間
6ヶ月(試用期間中の給与変動無し)
休日休暇

■休日制度
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、有給休暇、介護休暇、子の看護休暇、プレマタ休暇、生理休暇

手当

交通費、住宅手当、家族手当、特別手当、紹介手当、役職手当、資格手当、転居手当、在宅勤務手当

・交通費:全額支給
・住宅手当:世帯主:3万5千円/月、非世帯主:2万5千円/月
・家族手当:配偶者2万円、子ども1人目1万円、2人目以降5千円/月
・特別手当:5,000円/月
・紹介手当:5千円~2万円/月
・役職手当:1万円~10万円/月
・資格手当:2千円~5万円/月
・転居手当:20万円/引越時

選考場所

本社

検査・試験

適性検査

提出書類

履歴書、職務経歴書

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日創工業株式会社が募集している求人・転職・採用情報

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日創工業株式会社について

設立年月日
1976年07月02日
代表者
代表取締役社長 稲田 浩三
資本金
5,000万円
従業員情報
369名(2020年08月07日時点)
事業内容
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▼ITソリューション事業部
金融・通信キャリア・流通など様々な業種の基幹システム及び
サービスシステムのITインフラ基盤・ネットワークの設計構築をしています。
近年はクラウド技術にも携わっています。
▼エンベデッドシステム事業部
カーエレクトロニクス・医療機器・防犯セキュリティ機器などの
組み込みソフトウェア・デバイスドライバ開発やIoT技術のサポートを行っています。
▼機電システム事業部
機械・エレクトロニクス設計開発分野において、
設計開発サービスを展開しています。
----------------------------------------------------

日創工業株式会社は、クラウド、仮想化技術を用いたシステムの提案・設計構築サービス、車載機器、医療機器などの組み込みソフトウェア、機械・電子回路経路の設計開発サービスを展開しています。
ITソリューション事業部では、クラウド事業者や大手ベンダーからの1次・2次請けの案件を中心にさまざまな業種の基幹システムのインフラ基盤構築を行ってきました。近年はクラウド関連の案件の受注が多く、大手ディストリビューターに対しクラウドコンサルティングの立場で参画する案件もあります。
エンベデッドシステム事業部では、医療・自動車・情報端末・IoT関連機器などに搭載する組み込みソフトウェアやデバイスドライバの開発を行っています。クライアントは、メーカーや大手SIer、ソフトハウスなどが中心です。
IoT関連機器等のエッジデバイス制御のセンシング技術から、情報を管理するWebアプリケーション開発分野まで、幅広い領域に対応していくとともに、アプリケーション系のソフトウェア開発への事業拡大を目指しています。
当社は、1976年の創業から続く機械・電子回路設計開発事業と上記2つの事業を組み合わせた安定した事業基盤のもと、現在まで黒字経営を続けています。今後は渋谷に新設した拠点を中心に人員拡大を進めていく方針です。

【インフラ、ソフトウェアを通じて、日本のモノづくりを支える技術者集団】
同社の従業員数は369名(2024年12月1日現在)で、ITエンジニアや機電エンジニアが9割近くを占めています。
ITソリューション事業部にはエンジニアが約130名在籍しており、インフラ領域における設計・構築などの上流工程を中心とした案件を担当しています。8割近くが客先常駐型の案件で、最大25名程度のチーム体制で携わるケースが多いですが、場合によっては個人での対応になることもあります。
現状の強みであるAWSに加え、近年はAzure・GCPのナレッジを積んでおり、クラウドのマルチベンダー化を目指しています。さらに、セキュリティ・ネットワーク分野においても技術推進グループを立ち上げ、インフラ事業における総合的な技術力の向上を図っています。
エンベデッドシステム事業部では40名強のエンジニアが組み込みソフトウェアの開発に携わっています。開発は基本的に1チーム複数人で進めており、小規模な案件では2~3名、大規模な案件では、開発する機能ごとに5名程度のチームに分かれて対応しています。
客先常駐の社員へのフォローとして、定期的に帰社日を設けたり、客先訪問を実施したりすることで、現場で働くエンジニアの意見を早期にキャッチアップできる仕組みを整えています。

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