株式会社アトラエの求人/転職/採用情報 | レバテックキャリア

IT業界に特化した求人メディア『Green』など、People Tech領域を中心に多角的な事業を展開

株式会社アトラエは「世界中の人々を魅了する会社を創る」というビジョンを掲げ、People Tech領域を中心に事業を展開しています。

IT・Web業界に特化した求人メディア『Green』は、業界に先駆けて成功報酬型を導入しており、その先行優位性から高い知名度を誇ります。サービス開始から蓄積した企業のデータとテクノロジーを組み合わせることにより最適かつ効率的なマッチングを実現、日々その精度を向上させています。また、安価で利用できる価格競争力や第三者目線の詳細な企業情報も特徴であり、2020年4月時点で約7000社の企業、69万人以上の求職者に利用されています。今後もIT業界での占有率を向上させるべく、規模の拡大に取り組んでいきます。

『wevox』は社員へのアンケートにより組織課題を可視化し、エンゲージメントの向上を図るサービスです。チーム単位での導入が可能であり、社員一人あたり300円というコストの低さが特徴で、2020年4月時点で2,000社以上に導入されています。今後は大企業への導入に注力していくほか、蓄積したデータを活用し、組織に対して具体的な改善アクションを提示できるまでの機能を実装するべく開発に取り組んでいます。

今後はビジネスマッチングアプリ『yenta』の海外展開を予定しているほか、スポーツ領域をはじめとしたPeople Tech以外への積極的な進出を計画しています。

高いオーナーシップを持ってプロダクト開発に取り組むエンジニア組織

同社の従業員は60名程度であり、うち20名弱のエンジニアが在籍しています。20代後半から30代前半の方が多く、メーカーの情報システム部門出身やベンチャーのCTO経験者など中途入社のエンジニアは全体の3割ほどです。エンジニアは6~7名ごとに各サービスの組織に配属され、タスクベースでプロジェクトを組んで開発業務に取り組んでいます。

同社のエンジニアはプロダクトに対するオーナーシップが強く、デザイナーやビジネスサイドの社員とも議論をしながらチームで一丸となって開発に取り組んでいます。課題解決のために必要な技術があれば、都度学習し柔軟に対応する機会も多く、働く中で技術の幅を横に広げていくことが可能です。実際に初めはサーバーサイドの開発を行っていた社員がインフラからフロントエンドまで一貫して担当することになった事例もあります。

また、エンジニアとしてチームビルディングに携わっていくことや、エンジニアから新規事業の立ち上げを担当するプロダクトの企画に関わっていくことも可能です。

今後は、より顧客満足度の高い高品質なサービスを目指して『Green』のシステムのリプレイスを進めるとともに、エンジニア全体のスキルの底上げを図っていきます。また、事業部間の連携を強め、社内シナジーの一層の強化を行う方針です。

経営者意識を持って働ける環境と制度。会社の価値観への共感でより強い組織へ

同社は経営理念として「大切な人に誇れる会社である」を掲げ、日々の業務や振る舞いといった日常的な部分から、新規事業の企画に至るまで、さまざまな場面で社内基準として活用しています。社員には業績的な成果だけでなく、この理念に沿った考え方や行動ができているかも求められます。

また、「Atrae is me」という価値観のもと、会社が経営者だけのものではなく、全社員のものであるという意識をもって業務に取り組んでいます。月に一度全社員が集まって会社の課題と特定と解決のためのアクションを発表し合う機会も用意されているなど、主体的に組織作りに関わっていける環境です。全社員に対して業績に応じて譲渡制限付きの自社株を付与する制度も、経営者意識の定着に寄与しています。
そのほかに、福利厚生として3年間勤続した社員に1ヶ月間の休みを付与する「サバティカル3」という制度を設けています。この制度は若いうちにさまざまな経験を積んでほしい、視野を広げてほしいという思いが込められています。
エンジニアは自主的に20%ルールを適用し、業務時間を自己研鑽や研究などに活用するなど、社員からの希望が柔軟に受け入れられる風土があります。