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株式会社エーピーコミュニケーションズ

この企業への転職相談
特徴
  • 研修制度充実
  • 資格取得支援制度
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費補助
  • プライム比率が高い
  • 採用人数5名以上
  • 外国語を活かす
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝日休み
  • 残業少なめ
  • 服装自由
  • インセンティブ制度
  • 自社サービスあり
  • 上流工程の仕事
  • 新技術に積極的
  • 30代活躍中
  • 外国籍の方も活躍中
  • リーダー経験を活かす
  • CCNP

株式会社エーピーコミュニケーションズの想定平均年収546〜738万円

職種別の想定平均年収

  • サーバーエンジニア

    417〜631万円

  • ネットワークエンジニア

    434〜675万円

  • インフラエンジニア

    464〜707万円

  • 社内SE

    550〜850万円

  • プロジェクトマネージャー(PM)

    700〜850万円

  • テクニカルサポート

    417〜583万円

  • セールスエンジニア

    400〜550万円

  • セキュリティエンジニア

    625〜775万円

  • プロジェクトリーダー(PL)

    650〜800万円

  • データサイエンティスト

    650〜800万円

  • その他

    700〜900万円

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株式会社エーピーコミュニケーションズの求人・転職・採用情報

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事業内容

＜事業内容＞
お客様のITインフラ課題に対するコンサルティング・技術提供
　∟プロジェクト管理、設計・構築、システム開発・運用、保守業務の請負
　∟クラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援(Azure Kubernetes Service、Ansible)
「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト開発・サービス提供
　∟ネットワークテストの自動化「NEEDLE WORK」
　∟次世代ファイアウォールの通信・脅威ログの解析や機器ステータスの可視「PALallax」

＜取引業界＞
IT(SIer、キャリア、メーカー、ISP、情報システム)・建設・航空・金融・メディア・行政・教育など

＜パートナー企業＞
ミランティス・ジャパン株式会社
∟OpenStack、Kubernetes および関連したオープンソース技術を使用したオープンクラウド基盤提供
RANCHER LABS, INC.
∟コンテナ環境構築・運用プラットフォーム「Rancher」開発・エンタープライズ向けサポート、各種コンテナ技術発信
レッドハット株式会社
∟オープンソース・ソリューションのプロバイダー。Linux、ハイブリッドクラウド、コンテナ、Kubernetes技術提供

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企業の社風

この企業の強みや独自の取り組み、社風・社内環境などをご紹介します。

代表的な開発環境

言語
Java  /  PHP  /  Python  /  Ruby  /  Go  /  R言語  /  C#  /  F#
フレームワーク
AngularJS  /  React  /  Struts
クラウド
Windows Azure  /  OpenShift  /  OpenStack  /  AWS  /  Google Cloud Platform
開発ツール
Docker  /  VMware  /  Ansible  /  Git  /  Jenkins  /  JIRA  /  GitHub  /  Backlog
OS
Windows  /  Linux  /  CentOS  /  Red Hat
DB
Cassandra  /  MySQL
WEBサーバー
Nginx  /  Apache

企業概要

設立年月日
1995年11月16日
代表者
代表取締役社長　内田 武志
資本金
9,250万円
企業HP
http://www.ap-com.co.jp/
従業員情報
408名
福利厚生

保険制度

健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 家族手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇

制度

＜福利厚生制度＞
企業型確定拠出年金制度、契約保養施設利用可、福利厚生倶楽部利用可、
部活動支援制度「apclub」、その他イベント、資格取得支援制度、資格取得一時金、
評価制度、1on1面談（月1回程度）、キャリア面談、
APCアワード、インセンティブ制度、
社員交流イベント、現場ローテーション制度、借り上げ社宅、自転車通勤制度、
入社サポート休暇制度、専門性を追求できるプロフェッショナル職制度

＜教育制度＞
段階別教育支援、APアカデミー、勉強会、OJT

福利厚生備考

・部活動支援制度「apclub」：フットサル、スキー、スノボ、バドミントン、ゴルフなど
・その他イベント：社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催
・資格取得支援制度：業務に資すると会社が認めた資格の取得費用を全額補填します（合格に限る）
・評価制度：年間目標設定面談（1月）、中間振り返りと評価面談（6月）、年間振り返りと評価面談（11月～12月）、評価審査（翌年の12月）、評価結果面談（翌年の2月）
・APCアワード：半期に1度、活躍した社員・チームを表彰する制度（報奨金が贈られます）。
・インセンティブ制度：金銭的インセンティブ／キャリア形成支援金、年度パフォーマンス報奨金、管理職報奨金。
　キャリア実現のためのインセンティブ／プレミアムクラス受講権、最優先キャリアチャレンジ権。
　その他ユニークなインセンティブ／社長パワーランチ権、人事企画参加権、ありがとうプロデュース権。
・キャリア面談：上司との面談、キャリア相談室、事業部長全員面談、新卒メンター面談
・社員交流イベント：現場報告会、カタルバ、ふれあう酒場
・借り上げ社宅：地方出身者（関東圏以外）の方を対象、会社が契約した物件に最大4年間居住可。
・専門性を追求できるプロフェッショナル職制度：技術成果レポート、成果発表会で評価をし高い技術力を正当に評価するための制度。
・入社サポート休暇制度：初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
・自転車通勤制度：
（以下の走行距離は”自転車”を使用している距離になります）
［1］自転車通勤の可否
　・自宅⇔自宅最寄駅：申請があれば通勤可能
　・自宅⇔勤務先最寄駅：申請があれば通勤可能
［2］通勤手当支給
　・自転車の走行距離が2km以上の場合支給
　※区間や距離によって支給金額は以下の通り異なります。
　※支給範囲と支給
　‐A：自宅⇔勤務先　2km未満：支給無し
　‐B：自宅⇔自宅最寄駅　2km未満：支給無し
　‐C：自宅⇔自宅最寄駅　2km以上：支給有り（一律2,000円/月）
　‐D：自宅⇔勤務先　2km以上：支給有り（走行距離により金額変動）
　※Dパターンの支給額
　‐2km以上10km未満：4,200円
　‐10km以上15km未満：7,100円
　‐15km以上25km未満：12,900円
　‐25km以上35km未満：18,700円
　‐35km以上45km未満：24,400円
　‐45km以上55km未満：28,000円
　‐55km以上：31,600円

・APアカデミー：社内大学制度「APアカデミー」では、技術・経営・マネジメントあらゆる分野の教育研修を用意しており、毎年100講座以上の講義を自由に受けることが可能。
　社内外の講師によるグループワーク型の研修がメインであり、新卒社員から管理職まで自身のキャリアに合わせた研修が用意されています。
・勉強会：8a1勉強会、技術愛を語る勉強会、基盤FESS、自己啓発DAY

休日休暇

休日制度

完全週休2日制（土・日）、祝、夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、入社サポート休暇

休暇備考

・年間休日：120日以上
・休日はプロジェクトにより異なる場合があります。
・入社サポート休暇：入社日当日から初回の有給休暇付与前日まで上限3日間付与される休暇です。
　有給休暇付与までの期間で体調不良や公的手続きなどで休みを取得したい場合に取得可能となります（未取得分は初回の有給休暇付与を以って失効となります）。

手当

通勤手当（上限3万5千円／月）、残業手当、家族手当、調整手当（一部の方が対象）、職務手当、深夜手当

・残業手当：15分単位で全額支給（但し管理職以上は年俸制）
・家族手当：所得税法上の扶養対象配偶者（1万5千円／月）
　子1人につき5千円／月、3人目以降については1人につき1万円／月
　　※就学中（乳幼児を含む）であり、かつ当該就学年次の年度末（3月31日）時点で22歳以下の子であって、従業員が扶養義務を負う者
・夜勤手当：4,500円／回（月6～7回程度、同社より夜勤シフトを命じられ、午後10時から翌日5時を含む勤務をした者が対象）

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リクルーティングアドバイザーについて

株式会社エーピーコミュニケーションズをはじめ、企業への直接訪問を積極的に実施するレバテックキャリアには、企業と転職者の“架け橋”となるリクルーティングアドバイザーを配置しています。 現場の声を正確に調査・評価する役割を担っているのがリクルーティングアドバイザーであり、組織風土や仕事内容、企業評判など転職者サイドでは掴みきれない詳細情報を提供。両者にとってより良い結果「ベストマッチング」をミッションとし、採用基準や求められている人物像等といった人事担当者のリアルな声もお伝えしています。


求人探しのアドバイス

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