【ITインフラ自動化エンジニア】自動化導入や改善提案／設計・実装から発信まで／フルリモート可

＜業務内容＞ 本ポジションでは、ITインフラ自動化を推進するチームにて、サーバ・ネットワーク・クラウド環境の自動化導入や改善提案、設計・実装に携わっていただきます。

【主な業務例】 ・自動化導入・改善支援 　- Ansibleを用いたネットワーク運用業務の自動化 　- コンソールサーバとAnsibleを連携したキッティング自動化 　- Ansible / Terraform を活用した自動化基盤の構築、日常業務の自動化 ・イベント登壇、技術発信 ・自動化に関するセミナーの企画・実施

まずは既存プロジェクトを通じて、チームやお客様の業務理解を深めながら、自動化の実装や改善支援から担当いただく想定です。

社内には自動化領域に関する学習リソースやナレッジ共有の仕組みが整っているため、これまでのインフラ経験を活かしながら、自動化の専門性を高めていきたい方にご活躍いただける環境です。

【仕事の特色】 ＜働く環境について＞ ・ 自社サービスに関わるポジション 　現場で得た知見や改善提案がサービスに反映されやすく、裁量を持って取り組める環境です。 　チャレンジを歓迎する風土があり、手を挙げることで担当領域や役割を広げやすいことも特長です。 ・ サーバ、ネットワーク、クラウドの自動化スキルを高められる 　Ansible / Python / Terraform などを活用したプロジェクトを通じて、 　インフラ運用・構築の経験を土台に、市場価値の高いインフラ自動化エンジニアを目指せます。 ・ 導入して終わりではありません 　お客様の運用課題をヒアリングし、技術で改善につなげる役割を担います。 　サービス利用者の声を直接受け取りながら、継続的な改善や仕組み化に関われる点もこの仕事の魅力です ・ 当社注力事業の一角を担っている 　エンジニア育成にも力を入れています。 　実装や改善提案だけでなく、将来的には 後輩育成、ナレッジ共有、技術発信 などにも挑戦できます。 ・ 社外への技術発信にも積極的 　Interop 2025 では、構成管理の脱Excelや自動化CoEに関するソリューション／ワークショップを公開するなど積極的に取り組んでいます。

＜募集部門＞ 当求人は iTOC事業部 BzD部 ACT の募集です。 iTOC事業部 は、ネットワーク／クラウド／ITインフラ領域において、運用・構築・コンサルティングまで一貫して支援する技術組織です。

BzD部 は、新しい事業や提供価値をつくる役割を担っています。 その中で ACT は、ITインフラ自動化を専門とするチームであり、自社サービス 「 Automation Coordinator 」 を通じて、お客様の業務改善や運用変革を支援しています。

Ansible / Terraform / Python などを活用し、サーバ・ネットワーク・クラウド領域の自動化を、導入支援・設計・開発・改善提案・トレーニング・サポートまで一気通貫で提供しています。

単なる運用代行ではなく、手作業中心の業務を仕組み化・標準化・自動化によって改善することが、このチームのミッションです。

SIや運用経験を活かしながら、自動化を軸に専門性を高め、将来的には 提案・設計・PL/PM・育成・技術発信 へと役割を広げられる環境です。

＜募集背景＞ 自動化事業は7年以上の実績を有しており、現在もお客様から多くのご相談・ご依頼をいただいています。今後も継続的な案件増加を見込んでおり、より多くのお客様の課題解決に応えていくため、組織体制の強化を進めています。

＜扱っている機器や技術＞ [自動化ツール] ・Ansible / Python / Terraform [自動化対象] ・AWS / Microsoft Azure ・Cisco / Juniper / F5 BIG-IP / APRESIA / Palo Alto

＜メンバー構成＞ メンバー構成：29名、平均年齢：32歳

・新卒や若手エンジニアも積極的に受け入れています ・技術本を執筆しているエンジニアが数名在籍しており、 　専門知識が豊富なエンジニアと仕事が出来る環境です

＜想定されるキャリアパス＞ ACTでは、自動化領域のスペシャリストとして専門性を高める道に加え、プロジェクトやチームをリードする立場へステップアップしていくことも目指せます。

まずは実装や改善提案の経験を積みながら、自動化技術に加えて、サーバ・ネットワーク・クラウド領域の知識も広げていただきます。

そのうえで、自動化の専門性を強みに、インフラインテグレーションやコンサルティングなど他領域へキャリアを広げていくことも可能です。

年4回の昇給機会があり、スキルアップや担う役割の広がりに応じて、評価・報酬へタイムリーに反映される仕組みがあります。

最年少マネージャー：25歳 最年少部長：28歳 最年少事業部長：38歳

【仕事内容（変更の範囲）】
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

400〜550万円

■賞与・昇給
賞与：決算賞与あり
昇給：年4回の査定機会あり ※年4回の査定期間内に上長との1on1等をもとに、各個人が昇給申請を行います。年4回必ず査定をする制度ではありません。

■募集職種の年収例
・月給425,850円以下の場合は月20時間を想定した残業代（45,850円～60,850円）を含みます ・月給460,000円以上の場合は月40時間の固定残業代（115,000円～）を含みます ・管理職未満の場合、残業時間が40時間を超えた際に超過分の残業代を支給します ＜賃金形態＞ ・日給月給制 ＜時間外労働＞ ※1分単位で支給 ※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます ※固定残業代は等級・役職によって異なります ※全社平均残業時間は20時間程度となっております